Proceso de INTEGRACIÓN en Recursos Humanos Objetivo del Proceso El propósito de la integración es obtener un número suficiente de candidatos potencialmente cualificados para los puestos a cubrir y entre los cuales poder elegir. Elementos Estrategias de las empresas: Las capacidades, competencias y habilidades que requieren. La planifiicación de recursos humanos: Donde y como reclutar con los perfiles necesarios. Puesto de trabajo: Definición previa de requerimientos de los puestos de trabajo. Políticas de provisión de personal Investigación del mercado de Recursos Humanos Reclutamiento Criterios Planes y mecanismos Fuentes de reclutamiento Técnicas o medios Selección Integración Pasos del proceso Definición del puesto. Revisión de los candidatos. Entrevistas y evaluaciones. Contratación. Capacitación. GRACIAS POR SU ATENCIÓN. Referencias: Werther, W. y Davis, K. (2008). Administración de recursos humanos: el capital humano de las empresas. Mc Graw-Hill: México. Capítulos 4 - 5. Dolan, S. (2007). La gestión de recursos humanos: cómo atraer, retener y desarrollar con éxito el capital humano en tiempos de transformación. Mc Graw-Hill: México. Capítulos 3-4
