21 DE AGOSTO DEL 2022 LIDERAZGO UNIVERSIDAD AMERICANA DEL NOROESTE OSCAR ALAIN CSNEROS DURÁN 1550230 Introducción: En este ensayo veremos desde la definición del liderazgo hasta sus características, definición, tipos de liderazgo y algunos ejemplos de los mas famosos hasta la fecha como personales. El liderazgo tiene muchos nombres y dependiendo del contexto creará una comunidad o sociedad que destaque con relevancia e influencia. No hay un mal líder, es una de las cualidades que caracterizan a un buen líder y provoca cambios positivos en el desarrollo personal. Convertirse en un buen líder no funciona de la noche a la mañana si no es algo que requiere esfuerzo, ganas de aprender y ser mejor todos los días. Siempre han existido personas que naturalmente destacan como líderes, pero esta habilidad se puede enseñar y no solo destacar naturalmente. El concepto de enseñar se ha hecho tan importante en todo tipo de organizaciones desde el principio de los tiempos. Todos quieren ser un líder, pero no todos aceptan que para serlo necesitan ser liderados para lograrlo. Un líder no es impuesto pero escogido ya que para ser un líder se necesita el apoyo de sus seguidores y son aquellos seguidores que hacen destacar las aptitudes y actitudes del líder que escogieron para que los guie. No es necesario ser reconocido como líder ya que estar en una situación como líder es el poder motivar a un grupo a conseguir un objetivo común. Habiendo muchos tipos de liderazgo siendo lo más común escoger uno que vaya de acuerdo con tus valores y tu personalidad. Varía el tipo de líder dependiendo de las personalidades y los estilos para liderar sus grupos. No existe un solo camino para llegar al éxito, se debe ser fiel a uno mismo y construir las bases que representan a uno como persona sin buscar la aprobación de los demás ni querer ser querido por todos, siguiendo nuestra intuición. Siendo aquí los tipos de liderazgo más comunes que hay: Liderazgo autocrático Los líderes tienen el control absoluto sobre sus trabajadores, los miembros del equipo pueden ofrecer sugerencias para el bien del equipo o de la empresa Liderazgo burocrático Hacen todo según lo que viene en un libro predefinido ya que siguen todas las reglas y se aseguran de que todo lo que haga su equipo sea preciso Liderazgo carismático tienden a creer mucho más en sí mismo que en los equipos de trabajo que los rodean, esto supone que se generen problemas, y un proyecto en una organización puede llegar a colapsar el día que el líder abandone el barco Liderazgo participativo o democrático es el que toma la última decisión, los líderes participaríamos invitan a otras personas que integran el equipo a que contribuyan durante el proceso de toma de decisión. Esto no sólo incremente la satisfacción por el trabajo, sino que favorece el desarrollo de nuevas habilidades. Liderazgo ‘Laissez-faire’ La expresión “Laissez-faire” es francesa y significa “déjalo ser” Puede resultar bastante efectivo si los líderes monitorean lo que se está consiguiendo y lo comunican al equipo de forma regular. De forma regular el liderazgo laissez-faire es efectivo cuando los trabajadores cuentan con una larga experiencia y tienen iniciativa propia Liderazgo orientado a las personas Es un opuesto al liderazgo orientado a la tarea. Con el liderazgo orientado a las personas, todos los mandatarios se encuentran completamente orientados en organizar, hacer de soporte y desarrollar los equipos Liderazgo natural Este tipo de liderazgo es un liderazgo democrático, ya que el equipo participa del proceso de toma de decisiones. Las personas que apoyan el modelo de liderazgo natural dicen que es una buena forma de trabajo en el mundo en el que los valores son cada día más importantes. Liderazgo orientado a la tarea Los líderes que se encuentran orientados en la tarea focalizan su trabajo en lo que se haya cumplido y pueden considerarse algo autocráticos. Los líderes son muy buenos para definir el trabajo y los roles necesario, ordenar, planificar, organizar y controlar Liderazgo transaccional Este estilo de liderazgo nace de la idea de que los miembros de equipo llegan al acuerdo de obedecer en todo a su líder. La forma de pago es a cambio de esfuerzo y la aceptación hacia diferentes tareas que les da su líder. El líder tiene derecho a castigar a quien considere que el trabajo se encuentra como él líder lo desea. Liderazgo transformacional Se basa en la inspiración de los equipos de trabajo de forma permanente, y le transmiten su entusiasmo al equipo. A la vez que estos líderes necesitan sentirse apoyados solo por ciertos empleados Hay demasiados tipos de liderazgo y por lo mismo, los ejemplos sobran. Jeff Bezos - CEO de Amazon. Construyo el e-commerce más grande de occidente y ha transformado la industria digital. Elon Musk – Es el líder e innovador del momento. Transformado los viajes espaciales y la industria automotriz. Una persona con expectativas muy altas de su equipo y a la que le exige como mínimo el máximo. Provocar el cambio no es sencillo. Pero a en lo personal tomaré como ejemplo de líder a mi jefa de mi trabajo actual; la Ing. Silvia Urquizo. ¿Qué características, comportamientos y actitudes hacen que hoy recuerdes a esa persona? Ella es una de las mejores lideres que he conocido por el hecho de que ella es una persona que siempre esta con calma ante las adversidades y siempre tiene un truco bajo la manga para saber cómo tener las cosas bajo control, ella siempre esta observando nuestro trabajo y revisando nuestros avances para tener un control de los avances que llevamos y gracias a ello hemos tenido muy buenos resultados ante dirección ya que hemos cumplido con las metas propuestas y hasta las hemos superado. Ella es una persona tranquila, perseverante, centrada, respetuosa y muy organizada ya que tiene un sistema o una forma de hacer las cosas para dar con lo mejor de ella y de nosotros como equipo. Cuando piensas en esto: ¿Crees que hay algo que debas incorporar en tu vida? Lo que más pienso que debería incorporar en mi vida es algo más de organización ya que quiero hacer muchas cosas al mismo tiempo y al final termino haciendo un desastre por querer hacer las cosas bien, pero todas a la vez. En conclusión: El liderazgo es una de las herramientas mas importantes en un equipo de trabajo ya que gracias a el se puede llegar a lograr las metas y objetivos de una manera efectiva y eficiente teniendo diferentes maneras de lograr estos objetivos. Bibliografía: https://www.escuelaeuropeaexcelencia.com/2015/08/10-estilosde-liderazgo/ https://www.forbes.com.mx/una-definicion-de-liderazgo/ https://elsecretodeganar.com/cualidades-y-rasgos-depersonalidad-de-jeff-bezos/ https://www.significados.com/liderazgo/ http://scielo.sld.cu/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S102494351999000200008 http://www.cca.org.mx/cca/cursos/administracion/artra/habad/h abadm/lidez_had.htm
