CONVENCIÓN COLECTIVA ¿Que es la NEGOCIACIÓN COLECTIVA? es inherente con el derecho de asociación sindical; su ejercicio potencializa y vivifica la actividad de la organización sindical, por cuanto le permite a esta cumplir la misión que le es propia de (11) Se concibe como el derecho que desarrolla y garantiza el derecho de sindicalización. Entonces vamos a velar por nuestros derechos El derecho a la NEGOCIACIÓN COLECTIVA y vamos a representar y defender nuestros derechos, y hacer posible, real y efectivo el “principio de igualdad”. Quién tiene la titularidad de la Negociación Colectiva? El único que puede presenta pliego de peticiones que pueda dar por resultado la suspensión del trabajo, o que deba ser solucionado mediante el arbitramento obligatorio es el respectivo sindicato o los trabajadores nombrarán una delegación para que presente el pliego al empleador (12). Y como estamos sindicalizados, podeos presentar PLIEGO DE PETICIONES al empleador ¿Qué es el contra pliego? Es la denuncia efectuada por el empresario siempre y cuando los trabajadores hayan presentado pliego de peticiones o exista una convención previa. (13). Oportunidad que tienen los trabajadores como los empleadores para llegar a un acuerdo a partir del pliego de peticiones formulado, antes de tomarse la decisión de declarar la huelga o de someter las diferencias a un tribunal de arbitramento, o de convocar un tribunal de arbitramento obligatorio en aquellos casos de servicios públicos esenciales (14) Pero si el empleador presenta un CONTRA PLIEGO para denunciar nuestro pliego por una convención previa Pero también, con el CONTRA PLIEGO podemos llegar a un acuerdo a partir de ese pliego de peticiones antes de tomarse una decisión más drástica como la HUELGA ¿Cuál es propósito de la negociación colectiva? La negociación colectiva de trabajo tiene por objeto definir por medio de convenciones colectivas de trabajo mejores condiciones de empleo, por encima de los mínimos legales establecidos. ¿Cuáles son los objetivos de la negociación colectiva? 1) Negociación voluntaria y libre de mejores condiciones de trabajo Hola compañeros, buen día, debido a las ultima información de los directivos, nos reuniremos para plantear nuestra posición como sindicato aprovechando que quórum Si, ellos Son muy injustos al querer quitarnos lo derechos ganados por mucho tiempo En esta asamblea general y con el quórum para la convención colectiva de trabajo para mejorar nuestras condiciones de empleo Si, voluntaria y libre pediremos mejores condiciones de trabajo Defenderemos nuestros intereses comunes Compañeros, como sindicato, haremos un pliego de peticiones, ya que como trabajadores no podemos Es cierto, nosotros solos No tenemos esa facultad, porque el pliego es el inicio de un conflicto colectivo y es labor del sindicato Con el pliego de peticiones mostraremos nuestras necesidades, inconformidad y derechos que nos quieren violentar con las nuevas directivas de la empresa aprueba el pliego de peticiones? Y como estamos en la asamblea general del sindicato, la aprobaremos y antes de 2 meses la presentaremos al empleador más tardar, por una y desde la ASAMBLEA GENERAL del sindicato reunidos en pleno elegimos una comisión de trabajadores que tenga plenos poderes para negociar, y defender nuestros derechos Arreglo Directo En ese momento pretenderemos un ARREGLO DIRECTO con los dueños o el representante, ellos están obligados a recibir la delegación Para que presenten el pliego de peticiones para iniciar conversaciones. Y ahí sé inician las conversaciones Y recordemos que las conversaciones para el ARREGLO DIRECTO no se pueden aplazar por más de 5 días hábiles a partir de la presentación del pliego. ¿Cuál es la sanción al empleador que no da inicio a las conversaciones? Si el empleador no quiere iniciar las conversaciones El no se puede negar a conversar, lo multan! 5 a 10 veces el salario mínimo mensual! por las autoridades del trabajo El empleador que se niegue o eluda iniciar las conversaciones de arreglo directo dentro del término señalado será sancionado con multas equivalentes al monto de cinco ( más alto por cada día de mora, a favor del Servicio Nacional de Aprendizaje SENA. ¿Cuál es la duración de la etapa de arreglo directo? Y recordemos que estas conversaciones de negociación de ARREGLO DIRECTO duran 20 días calendario, Y si no alcanza ese tiempo… Se puede PRORROGAR en común acuerdo por 20 días más. Acta final arreglo directo Y si no llegamos a un arreglo por cualquier punto del pliego? Si al término de la etapa de arreglo directo persisten diferencias sobre alguno o algunos de los puntos del pliego, Tranquilos… se hace un acta final de lo acordado y de las diferencias que quedan participar en la NEGOCIACIÓN COLECTIVA los sindicatos minoritarios? Y un sindicato tan pequeño como el nuestro SI pueden presentar pliego de peticiones Claro, tenemos las mismas garantías, la Corte Constitucional declaró igualdad de condiciones dentro del proceso de negociación colectiva. Ahh.. que bien! Porque no se pueden violar los principios de razonabilidad y proporcionalidad, como vulnerar el derecho de negociación colectiva y el de libertad sindical, eje fundamental de los derechos de los trabajadores(as). (15) Limitación: Solo puede existir una convención colectiva por empresa. ¿Qué es el fuero circunstancial? Estoy preocupada por los que participamos por presentar el pliego de peticiones nos sancione la empresa? Por eso no hay problema, el FUERO CIRCUNSTANCIAL nos Protege para no SER despedidos sin justa causa comprobada, Y cuánto tiempo vamos a estar protegido por el “FUERO CIRCUNSTANCIAL” Desde la fecha de la presentación del pliego y durante los términos legales de las etapas establecidas para el arreglo del conflicto, mediante la firma de la convención o del pacto, o quede ejecutoriado el laudo arbitral, si fuere el caso. (16). ¿Qué es la denuncia de la convención colectiva de trabajadores? Es la manifestación escrita, procedente de cualquiera de las partes (trabajadores y/o empleadores) o de ambas, que expresa la voluntad de dar por terminada la convención colectiva de trabajo, debe ser presentada DENTRO de los sesenta (60) días anteriores a la expiración del término de la convención colectiva por triplicado ante el inspector de trabajo del lugar, y en su defecto ante el alcalde. La vigencia de la convención colectiva denunciada se mantiene hasta tanto se firme una nueva o se expida un fallo arbitral, dando así estabilidad al acuerdo colectivo entre patrono y trabajadores. (17) ¿Que contiene la convención colectiva de trabajo? Contenido. que las partes acuerden Además de las estipulaciones en relación con las condiciones de trabajo, que contiene las convenciones colectivas: La empresa o establecimiento, Industria y oficios que comprenda, El lugar donde regirá La fecha en que entrará en vigor, El plazo de duración Causas y modalidades de su prórroga, Su desahucio o denuncia y la responsabilidad que su incumplimiento implique. Forma imprescindible. La convención colectiva debe estar por escrito y se extenderá en tantos ejemplares cuantas sean las partes y uno para la oficina de trabajo, a más tardar dentro de 15 días siguientes al de su firma. Si no se cumplen estos requisitos la CONVENCIÓN COLECTIVA NO EXISTE. Y recordemos que LA CONVENCIÓN COLECTIVA de trabajo aplica a… Sea parte un sindicato, y afiliados excedan de la tercera parte del total de los trabajadores, la convención se extienden a todos los trabajadores de la misma, sean o no sindicalizados. Cuando el número de afiliados al sindicato llegare a exceder del límite indicado, con posterioridad a la firma de la convención. Cuando comprendan más de las dos terceras partes de los trabajadores de una rama industrial en una determinada región económica, el Gobierno puede hacerlas extensivas, a las demás empresas de la misma industria de esa región a no ser que tengan mejores condiciones para los trabajadores. ¿Cuándo se puede revisar una convención colectiva? Las convenciones colectivas son revisables cuando quiera que sobrevengan imprevisibles y graves alteraciones de la normalidad económica. Cuando no haya acuerdo entre las partes acerca de la revisión fundada en tales alteraciones, corresponde a la justicia del Trabajo decidir sobre ellas; y entretanto estas convenciones siguen en todo su vigor. Espero que todos unidos, podamos llegar a un buen acuerdo con nuestros patronos y que a la final… todos ganemos IV. PACTOS COLECTIVOS ¿Qué son los pactos colectivos? Son los acuerdos entre el empleador o empleadores con los trabajadores no sindicalizados para regular las condiciones laborales. Pero solamente son aplicables a quienes los hayan suscrito o adhieran posteriormente a ellos.
