INSTRUMENTO DE EVALUACION DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL EN EL TRABAJO INSTRUCCIONES A continuación se presentan un conjunto de proposiciones tendentes a evaluar los elementos determinantes de la cultura organizacional en el trabajo, a tal fin lea con atención cada una de ellas y marque con una equis (x) en aquella casilla de respuesta que más se aproxime a su opinión. Se proponen cinco (5) opciones de respuestas: S SIEMPRE CS CASI SIEMPRE AV ALGUNAS VECES CN CASI NUNCA N NUNCA RESPUESTA # ITEMS 1 La cultura de la institución proyecta la imagen externa de la misma. 2 La cultura de los empleados refleja los valores que profesan los trabajadores. 3 Las creencias del trabajador son importantes para garantizar la ética del trabajo. 4 La cultura organizacional incide en el ambiente laboral. 5 La cultura organizacional es clave para definir el clima laboral de la empresa. 6 Los valores como la solidaridad definen el tipo de cultura empresarial mostrada por los trabajadores. 7 La cultura organizacional es el patrón de conducta de los socios de la empresa. 8 La vestimenta del empleado indica la cultura interna de la organización. 9 La cultura organizacional hace que sus trabajadores sean competitivos. 10 El avance de la tecnología lleva a las organizaciones a cambiar su cultura. 11 Es necesario reconocer los valores culturales de la organización. 12 La comunicación es un elemento clave para el cambio de cultura en la empresa. S CS AV CN N RESPUESTA # ITEMS 13 Los valores culturales son necesarios para apoyar la estrategia organizacional. 14 La cultura organizacional sirve de marco referencial a los miembros de la organización. 15 La cultura organizacional refleja los sentimientos de la comunidad empresarial. 16 El líder de la organización refleja la cultura que impera en la empresa. 17 La cultura organizacional es importante para la gestión del recurso humano. 18 Los líderes con compromiso contribuyen a implementar una cultura de cambio. 19 El sistema de significados comunes entre los miembros de la empresa refleja la presencia de la cultura que poseen. 20 La cultura influye en las acciones del trabajador. 21 Las conductas del trabajador son reflejo de la cultura. 22 La cultura se fundamenta en los valores. 23 Las creencias son principios de la cultura de los miembros de la organización. 24 La cultura organizacional fomenta el desenvolvimiento de los trabajadores. 25 La cultura es una manifestación de conducta aprendida. S CS AV CN N
