METODOLOGIA SMART Bem-vindo EQUIPA DE TUTORAS PEDAGÓGICAS Carolina Fouto Daniela Gomes Isabelle Kunzel Luisa Santos Helen Esteves Tarsila Lampert Vamos a isso? NO MUNDO PROFISSIONAL, CADA VEZ MAIS SE FALA EM SOFT SKILLS MAS AFINAL, O QUE SÃO SKILLS? Skills representam as atitudes comportamentais inatas ou aperfeiçoadas em cada pessoa. Trata-se de um termo em inglês utilizado para expressar a capacidade de atingir um determinado objetivo de forma rápida e eficiente. As soft skills estão relacionadas com a inteligência emocional, com as habilidades mentais de cada pessoa. Elas determinam a capacidade de gestão e de relacionamento interpessoal, diferenciando de forma positiva um trabalhador dos seus colegas no mercado de trabalho. Geralmente associam-se à atitude positiva, autoconfiança, capacidade de trabalho em equipa, gestão do tempo e capacidade de agir em situações de pressão. O conjunto de habilidades adquiridas por um indivíduo constitui a sua “expertise” (experiência, especialidade, competência) em determinada área. Agora que já conhece melhor as soft skills, vamos reconhecê-las no contexto do mercado de trabalho? Specific Attaineble Timely Measurable Relevant MÉTODO SMART, O QUE É? ACRÓNIMO SMART: • Específico (Specific): É necessário deixar bem claro o que você quer alcançar, não anote nada que seja vago ou abstrato. Utilize as perguntas a seguir para lhe auxiliar a especificar melhor o objetivo: - O que quero alcançar com esse objetivo? – Quem será o responsável por isso? - Onde é realizado? – Como ele será conquistado? – Por que devo colocar essa meta? • Mensurável (Measurable): É importante conseguir medir o nosso progresso e isso deve ser de forma quantitativa. Uma orientação que damos é dividir um objetivo maior em “mini metas” para serem concluídas em um tempo menor (semanas, meses, trimestre…), por exemplo. Utilize as perguntas a seguir para lhe auxiliar a mensurar de forma mais precisa: – Quais são os resultados esperados? – Quanto tempo levará para atingir esse objetivo? ACRÓNIMO SMART: • Atingível (Achievable): Pense apenas naquilo que é possível de ser realizado. • Relevante (Relevant): Os seus objetivos devem ser importantes para si; observe sempre se eles fazem sentido no momento da vida em que se encontra, pois um objetivo que não é relevante não será tratado como prioridade por si. • Temporal (Timely): Os objetivos precisam de um prazo (geral) de conclusão. Defina um prazo realista! EXEMPLO PRÁTICO: OBJETIVO: FAZER UMA FORMAÇÃO PARA DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL E INGRESSAR NO MERCADO DE TRABALHO ALINHADO COM MINHA CARREIRA E ASPIRAÇÕES PROFISSIONAIS EM 02 ANOS.
