Subido por hupsakarku

Diseño estadístico

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Población:
Para la obtención de muestra se considera la población total de personal de
enfermería del Centenario Hospital Miguel Hidalgo compuesta por 620 enfermeros,
480 de base y 140 suplentes para la cobertura de incidencias como vacaciones,
permisos económicos, incapacidades, licencias y ausencias.
Muestra:
Para calcular el tamaño de muestra necesario para la población de 620 elementos,
se utilizó la fórmula para obtener un tamaño de muestra representativo de la
población.
La fórmula general para calcular el tamaño de muestra es:
n = (Z^2 * p * q) / E^2
Donde:
n = tamaño de muestra
Z = valor crítico de la distribución normal estándar correspondiente al nivel de
confianza deseado (por ejemplo, para un nivel de confianza del 95%, Z sería
aproximadamente 1.96)
p = proporción estimada de la población (no se conoce, se utilizará 0.5 para obtener
el tamaño de muestra máximo)
q = complemento de p (q = 1 - p)
E = margen de error permitido
Puesto que se desea obtener un nivel de confianza del 95% y un margen de error
del 5% (0.05), se utilizaron los siguientes valores en la fórmula:
Z = 1.96
p = 0.5
q = 0.5
E = 0.05
Sustituyendo estos valores en la fórmula, obtenemos:
n = (1.96^2 * 0.5 * 0.5) / 0.05^2
Calculando esto, obtenemos:
n = (3.8416 * 0.25) / 0.0025
n = 0.9604 / 0.0025
n ≈ 384.16
Por lo tanto, el tamaño de muestra necesario para una población de 620 elementos,
con un nivel de confianza del 95% y un margen de error del 5%, es
aproximadamente 384.
Variables:
VARIABLE
Supervisión
TIPO DE
VARIABLE
Cualitativa
ESCALA DE
VARIABLE
Ordinal
Incentivos
Cualitativa
Nominal
Comunicación
Cualitativa
Ordinal
Trabajo en equipo
Cualitativa
Nominal
VALORES DE
VARIABLE
Alta, media, baja
Bajo, moderado,
alto
Nunca,
casi
nunca, a veces,
casi
siempre,
siempre
Muy bajo, bajo,
moderado,
alto,
muy alto
La variable "supervisión" se refiere a la forma en que se supervisa o se lleva a cabo
la dirección y control de un proceso o actividad. En este caso, la supervisión puede
tener diferentes categorías o niveles.
En cuanto a la variable de incentivos, los participantes seleccionarían la categoría
que mejor describa el nivel de incentivo que reciben.
En el caso de la comunicación, se podría evaluar la frecuencia o la efectividad de la
comunicación.
En relación con el trabajo en equipo se refiere a la colaboración y coordinación de
esfuerzos entre dos o más personas para lograr un objetivo común. Para su
evaluación se puede tomar en cuenta diferentes categorías o niveles de trabajo en
equipo.
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