LA IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACIÓN PARA LA REACTIVACIÓN ECONÓMICA CON LA NUEVA NORMALIDAD A RAÍZ DEL COVID-19

LA IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACIÓN PARA LA REACTIVACIÓN ECONÓMICA CON
LA NUEVA NORMALIDAD A RAÍZ DEL COVID-19
El objetivo de este breve análisis es demostrar como a raíz de una nuevo esquema de
convivencia humana es importante fortalecer los procesos administrativos de las micro y
pequeñas empresas tomando en cuenta que a raíz de la pandemia mundial por Covid-19.
Justificación
Previo a la pandemia por Covid-19 no se consideraban necesarios protocolos de salud en
las empresas y/u organizaciones, puesto que a pesar de que los virus han existido desde
siempre no había uno que fuera tan contagioso o viral, pero sobre todo mortal por el que
un simple saludo de manos en la oficina pudiera constituir un riesgo.
Con la llegada de la cuarentena las empresas tuvieron que adaptarse a su entorno siendo
esto un nuevo esquema al que alinearse para poder mantenerse productivas, sin
embargo, con la reducción de las tasas de infectados, pero sobre todo el incremento en la
población vacunada se ha planteado el volver al esquema presencial de trabajo, pero esto
inequívocamente va a constituir un nuevo reto sobre todo para las empresas que no
cuentan con grandes presupuestos para invertir en salud.
Desarrollo
Los diferentes esquemas de administración que conocemos desde los enfoques clásicos
de Fayol hasta las teorías contemporáneas de H. Mintzberg tienen como eje central al ser
humano y su interacción con los demás miembros de una empresa/organización, este al
ser susceptible de enfermarse demanda entonces que se pueda mantener un entorno de
trabajo libre de Covid-19 (en medida de lo posible).
Para volver al trabajo presencial será entonces necesario diseñar nuevos protocolos de
salud que cumplan con el requisito de cuidar de la salud de los empleados y al miso
tiempo ser rentables para las empresas. Existen un sinfín de cosas que tendremos que
administrar y reorganizar para cumplir con los objetivos de productividad y salud,
espacios mas seguros de trabajo, jornadas laborales que eviten la conglomeración de los
empleados, nuevas formas de compartir y utilizar el mobiliario, así como lugares
adecuados para descansar sin poner en riesgo la salud de los demás.
Conclusiones
Valdría la pena preguntarnos que nuevos esquemas o teorías administrativas resultaran
del estudio de los nuevos paradigmas de convivencia humana que habrá para que la
reactivación económica sea posible, parece ser que la única manera en la que podremos
nuevamente hacer que las empresas generen mas ingresos para sus fines y colaboradores
es que volvamos a trabajar de manera presencial ya que no es posible que todos los
sectores de trabajo se ajusten a un medio digital.
Autor:
Salazar Ramírez Guillermo David.
LA01SA
Introducción a la Administración,
Maestro: Rafael Morales Ramírez