Metodología parte 2

Marco de referencia (parte 1)
Marco legal
NORMA
Ley 9
Título III
Artículos 80° al
144°
INSTITUCIÓN
NORMALIZADORA
Ministerio de Salud
Resolución 1401
Decreto 1295
DESCRIPCIÓN
Normas para preservar,
conservar y mejorar la
salud de los individuos
en sus lugares de trabajo
AÑO
1979
Ministerio de la
protección social
Se reglamenta la
investigación de
incidentes y accidentes
de trabajo
2007
Ministerio de
Gobierno de la
República de
Colombia
Se determina la
organización y
administración del
Sistema General de
Riesgos Profesionales
1994
APORTE AL
PROYECTO
Esta norma aporta
los deberes y
derechos de los
empleadores y
trabajadores, así
como las
precauciones que se
deben tener en las
industrias a nivel de
higiene y seguridad
industrial.
La investigación de
los accidentes e
incidentes de trabajo
tiene como objetivo
principal, prevenir la
ocurrencia de nuevos
eventos, lo cual
conlleva mejorar la
calidad de vida de
los trabajadores y la
productividad de las
empresas
Mediante este
decreto se pueden
establecer
actividades de
promoción y
prevención
tendientes a mejorar
las condiciones de
trabajo y salud de los
trabajadores, que
puedan afectar la
salud individual
mediante
enfermedades o
accidentes debido al
trabajo que
desarrollan, tales
Ley 2191
Resolución 2646
Congreso de
Colombia
Ministerio de la
protección social
Por la cual se regula el
tiempo de desconexión
laboral
2022
Por el cual se establecen
disposiciones y se
definen responsabilidades
para la identificación,
evaluación, prevención,
intervención y monitoreo
permanente de la
exposición a factores de
riesgo psicosocial en el
trabajo y para la
determinación del origen
de las patologías causas
por estrés ocupacional
2008
como los
ergonómicos y
psicosociales.
A través de esta ley
se crea, regula y
promueve la
desconexión laboral
de los trabajadores,
con el sin de
garantizar el tiempo
libre y los tiempos
de descanso.
Se debe comprender
los aspectos
intralaborales, los
extralaborales o
externos en la
organización que
están siendo factores
de riesgo y están
influyendo en la
salud y desempeño
de los trabajadores,
siendo objeto de
valoración por parte
del profesional
siendo incluidos
como insumo
necesario para
obtener una
estimación de la
carga de trabajo.
Marco investigativo
Basado en el análisis de esta propuesta, decimos que la sobrecarga laboral se ha visto
implicada como factor desencadenante de problemas y riesgos hacia la salud, en contraste a las
capacidades físicas y cognitivas que se exceden a los trabajadores a lo largo de su jornada laboral
consecuente de las exigencias y diseño de las actividades a desempeñar.
En la empresa COOPERATIVA DE PRODUCTOS LÁCTEOS DE NARIÑO LTDA, se
realizó una investigación con el tema de la sobre carga laboral debido a las constantes
inconformidades en el área de gestión de la empresa Colacteos Pasto, produciendo insatisfacción
y altos grados de desgaste físico y mental en los mismos, repercutiendo en el desempeño laboral
y afectando directamente la productividad del área y por ende de la organización en general.
Otra investigación que se considera relevante al momento de describir las cargas laborales
es la de Meza, D.(2014) Distribución de las cargas laborales de los trabajadores de servicios
varios de la entidad municipio de yumbo por medio de la medición de cargas de trabajo, estudio
de tiempos y movimientos (Investigación pasantía pregrado) en la cual se concluyó que el estudio
de cargas laborales es un elemento fundamental para el desempeño y productividad de los
trabajadores en su ámbito laboral. Una adecuada distribución de cargas permite desarrollar las
actividades de forma eficiente y evita incurrir en gastos asociados al pago de incapacidades.
Teniendo en cuenta las investigaciones presentes donde se tiene como estudio investigar
las consecuencias de la sobrecarga laboral los hallazgos permiten contribuir a la comprensión del
papel de la sobrecarga a nivel de salud para el contexto organizacional, e implementar
intervenciones de mejora para disminuir su incidencia y afectaciones.