L'Ajuntament ja treballa en el Pla Intern per a la Igualtat de Gènere El Pla Intern del consistori va ser aprovat al mes de febrer i ja s'ha començat a desenvolupar diferents accions. Els Plans Interns per a la Igualtat de Gènere són l’instrument adequat per incorporar la coherència interna de la pròpia política pública, per tal d’identificar les discriminacions per raó de sexe i l’establiment d’objectius i pràctiques a adoptar per a la consecució de la igualtat real i efectiva en dones i homes dins de les pròpies institucions. El Pla Intern per a la Igualtat de Gènere de l'Ajuntament de Barberà del Vallès va ser aprovat per unanimitat en el Ple Municipal del 25 de febrer de 2015. El seu seguiment i implementació del mateix, que el porta a terme una Comissió de Seguiment formada per personal tècnic i polític de les diferents àrees i seccions de l'Ajuntament, es realitzarà des d'aquest any 2015 fins a 2018. Aquest Pla d'Acció es basa en 5 línies estratègiques: 1. Transversalitat de gènere. 2. Representativitat de les dones. 3. Condicions laborals. 4. Prevenció de riscos laborals i assetjament sexual i per raó de gènere. 5. Comunicació corporativa. Per aquest any 2015 hi ha previst la implementació d'un total de 25 accions, repartides en aquests 5 àmbits de treball, algunes de les quals ja s'han dut a terme des de l'aprovació del Pla com: elaboració d'un pla d'actuació anual; designar una persona referent en temes d'igualtat de gènere en cada àrea i secció municipal; formació per caps d'àrea i secció municipal i referents en temes de gènere (llenguatge no sexista; assetjament sexual i per raó de sexe; incorporació de la perspectiva de gènere en cada àrea i/o secció municipal de l'Ajuntament....); difusió a la plantilla municipal del protocol d'assetjament sexual i per raó de sexe i de la guia de llenguatge no sexista; revisió del llenguatge no sexista als mitjans de comunicació locals, etc. Treballadores i treballadors del consistori reben formació específica en matèria d'igualtat Una de les accions ha estat la formació del personal de l'Ajuntament amb la finalitat d'incorporar la perspectiva de gènere en el treball intern del consistori. En les formacions desenvolupades s'ha ofert al personal diferents eines per utilitzar un llenguatge Per a qualsevol aclariment podeu posar-vos en contacte amb el: Departament de Comunicació i Imatge de l’ Ajuntament de Barberà del Vallès Cap del Departament de Comunicació i Imatge Maria José Velázquez velazquezcj@bdv.cat Tlf. 636985112 inclusiu, i per tant, la no utilització del llenguatge sexista en els treballs diaris de cascuna de les treballadores i treballadors; així com conèixer el Protocol de prevenció, actuació i resolució de situacions d'assetjament sexual i per raó de sexe confeccionat pel consistori. La formació sobre el protocol d'assetjament sexual va ser definida amb l'objectiu que cada departament del consistori pogués saber com prevenir, detectar, actuar i resoldre aquells casos, i prevenir i eradicar aquest tipus de conductes. Barberà del Vallès, setembre de 2015 Per a qualsevol aclariment podeu posar-vos en contacte amb el: Departament de Comunicació i Imatge de l’ Ajuntament de Barberà del Vallès Cap del Departament de Comunicació i Imatge Maria José Velázquez velazquezcj@bdv.cat Tlf. 636985112