Principales medidas en materia de igualdad y conciliación para el personal del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea

Maternidad
17 semanas, ampliable en 2 semanas más en el supuesto de discapacidad de hijo/a y por
cada hijo/a a partir del segundo en caso de parto múltiple.
Paternidad
15 días.
20 días, cuando se produzca en una familia numerosa, cuando adquiera dicha condición
con el nuevo nacimiento o cuando en la familia haya una persona con discapacidad.
Ampliable en 2 días más por cada hijo/a a partir del segundo en caso de parto múltiple o
si uno de ellos es una persona con discapacidad.
Vacaciones
Derecho a acumular el disfrute de las vacaciones a continuación de la maternidad, paternidad,
riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural y lactancia en jornadas
completas, aunque haya finalizado el año natural al que correspondan.
Riesgo durante el embarazo y la lactancia natural
Lactancia
Excedencia por Guarda legal- Cuidado Familiar
Dependiente
Reducción de jornada
Cuidado de hijo/a menor de edad con cáncer
o enfermedad grave
Técnicas de fecundación asistida
100% de la base reguladora.
Hasta que el menor cumpla 12 meses.
Modalidades de disfrute: diaria (1h ausencia, dos fracciones de 3/4 de hora o reducción de
jornada en 1h al inicio o final de la jornada) o acumularlo en jornadas completas.
Derecho individual de la madre o el padre, en el caso de que ambos trabajen. Los funcionarios
cuyo cónyuge no trabaje no podrán disfrutarla, salvo enfermedad grave de la madre que
impida el normal cuidado del hijo/a.
Duración máxima 3 años.
Para cuidado de hijo/a: a contar desde la fecha de nacimiento o resolución judicial.
Para cuidado de familiar dependiente hasta 2º grado de consanguinidad o afinidad.
Reducción de jornada de un sexto (condicionada a que la cobertura del servicio no exija
sustitución), un tercio o la mitad de la jornada en los siguientes supuestos:
No supeditada a las necesidades del servicio: por razones de guarda legal para cuidado
directo de un menor de 12 años o una persona con discapacidad; en los casos de
incapacidad del cónyuge o pareja estable o de un familiar de 1º grado de consanguinidad
o afinidad; cuando se conviva y preste cuidados a personas mayores enfermas crónicas
o discapacitadas que sean familiares de 2º grado de consanguinidad o afinidad.
Supeditada a las necesidades del servicio: por razones de guarda legal tenga a su
cuidado directo un menor de entre 12 y 16 años, ambos inclusive.
Duración mínima 6 meses.
Diaria y debe coincidir con las primera y/o últimas horas de la jornada. Trabajo a turnos,
podrá acumularse en jornadas completas y cómputo mensual como máximo.
Hasta que cese la necesidad de cuidado o cuando el menor cumpla 18 años.
Reducción de jornada de un 50%, sin reducción de las retribuciones.
Excepcionalmente la reducción podrá ser de un 75%.
Las funcionarias, por el tiempo indispensable y previa justificación.
Exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto
Las funcionarias, por el tiempo indispensable.
Atención de hijos/as con discapacidad psíquica, física o
sensorial reconocida tratados en centros de educación especial
Por el tiempo indispensable para asistir a reuniones del centro de educación especial o para
acompañarle si necesita apoyo adicional en el ámbito sanitario.
Nacimiento de bebes prematuros u
hospitalización tras el parto
Ampliable prestación de maternidad por el tiempo de ingreso del menor, hasta un máximo
de 13 semanas adicionales.
Ayuda familiar
Se abonará una cantidad anual en función de sus circunstancias familiares que se calculará
aplicando al sueldo inicial del nivel E los porcentajes correspondientes.