Maternidad 16 semanas ampliables en 2 semanas más por cada hijo/a a partir del segundo en caso de parto múltiple. Paternidad 13 días trabajadores en general. 15 días funcionarios públicos. 20 días en familias numerosas o cuando el hijo tenga una discapacidad igual o superior al 33%. Vacaciones Disfrute de las vacaciones en fecha distinta, aunque haya finalizado el año natural que corresponda, coincidentes con maternidad, paternidad, I.T derivada del embarazo, parto o lactancia natural. Riesgo durante el embarazo Subsidio No contributivo por maternidad Lactancia Excedencia por Guarda legal- Cuidado Familiar Dependiente 100% de la base reguladora. No tener el periodo mínimo de cotización. 42 días de abono del IPREM. +14 días familias numerosas, monoparental, parto múltiple, discapacidad = o + 65 %. Hasta que el menor cumpla 9 meses. Modalidades de disfrute: Ausencia- Reducción-Acumular en jornadas completas. Derecho individual del padre o de la madre. Hasta que el niño o niña cumpla 3 años. Fraccionable en periodos. Hasta dos años para el cuidado del familiar dependiente hasta segundo grado. Fraccionable en periodos. Reserva de puesto de trabajo. Reducción de jornada Reducción de jornada entre 1/8 y 1/2 de la jornada hasta que el menor cumpla 12 años o finalice la situación de dependencia del familiar de hasta segundo grado. Adaptación de jornada Duración y distribución de jornada para conciliar vida personal, familiar y laboral. Depende de la negociación colectiva o del acuerdo con la empresa. Cuidado de menores con cáncer o enfermedad grave Planes de Igualdad para Empresas de más de 250 trabajadores Nacimiento de hijo o hija, fallecimiento, accidente o enfermedad grave de familiar hasta el 2º grado Técnicas de preparación al parto Nacimiento de bebes prematuros u hospitalización tras el parto. Hasta que cese la necesidad de cuidado o cuando el menor cumpla los 18 años. Reducción de jornada al menos el 50 %. Subsidio Seguridad Social. La empresa tiene la obligación de negociar, elaborar y aplicar un plan de igualdad. Las medidas se deben negociar y en su caso acordar con los representantes legales de los trabajadores. 2 días o 4 días en caso de necesitar traslado. Por el tiempo indispensable. Derecho a ausentarse del trabajo una hora el padre o la madre y a reducir su jornada hasta un máximo de dos horas. Ampliable prestación de maternidad el tiempo del ingreso del menor hasta un máximo de 13 semanas. UNIÓN EUROPEA Fondo Social Europeo