SEGURO SOCIAL DE SALUD (ESSALUD) AVISO DE CONVOCATORIA PARA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS) SEDE CENTRAL- GERENCIA CENTRAL DE PRESTACIONES ECONOMICAS Y SOCIALES CÓDIGO DE PROCESO: P.S. 097-CAS-SCENT-2014 I. GENERALIDADES 1. Objeto de la Convocatoria Contratar los servicios de los cargos siguientes: PUESTO SERVICIO ESPECIALIDAD CODIGO Técnico Administrativo Ingeniería Estadística e Informática, Estadística. TEC - 01 REMUNERACION CANTIDAD MENSUAL AREA CONTRANTANTE 02 Técnico Administrativo (Procesamiento Automático de Datos) Computación e Informática TEC - 02 01 Técnico Administrativo Comunicación Social o Marketing TEC - 03 01 S/. 1,813.00 Total Gerencia Central de Prestaciones Económicas y Sociales 04 2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante Gerencia Central de Prestaciones Económicas y Sociales. 3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación Oficina de Selección, Promoción y Carrera de la Gerencia Central de Gestión de las Personas (OSPC-GCGP) 4. Base Legal a) Resolución Nº 222-GCGP-OGA-ESSALUD-2011, Directiva Nº 01-GCGP-OGA-ESSALUD2011,”Lineamientos que rigen la cobertura de servicios bajo el régimen especial de Contratación Administrativa de Servicios – CAS”. b) Resolución Nº 227-GCGP-OGA-ESSALUD-2012, que modifica numerales de la Directiva Nº 01-GCGP-OGA-ESSALUD-2011. c) Resolución N° 1106 GCGP-OGA-ESSALUD-2011, que incorporan los literales t) y w) al numeral 3 de la Directiva N° 01 GCGP-OGA-ESSALUD-2011. d) Resolución N° 050 GCGP-OGA-ESSALUD-2013, que modifica numerales de la Directiva N° 01-GCGP-OGA-ESSALUD-2011. e) Ley Nº 29973 – Ley General de la Personas con Discapacidad. f) Otras disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios. II. PERFIL DEL PUESTO TECNICO ADMINISTRATIVO (TEC - 01) REQUISITOS ESPECÍFICOS DETALLE Formación General Experiencia Laboral Capacitación Conocimientos complementarios para el cargo Presentar copia simple de cuatro (04) ciclos Profesionales Universitarios en Estadística e Informática, Ingeniería de Sistemas o profesión similar. (Indispensable) Acreditar como mínimo un (01) año de experiencia laboral afín al servicio a convocar. (Indispensable) Se considerará la experiencia laboral efectuada bajo modalidad de Servicios No Personales u Honorarios Profesionales siempre que el postulante adjunte documentación por la que pruebe haber prestado servicios en dicha condición laboral por el período que acredita. No se considerará como experiencia Laboral: Trabajos Ad Honorem, Pasantías, ni Prácticas. Acreditar capacitación mínima de 40 horas, realizada a partir del año 2009 a la fecha. (Indispensable) De preferencia, contar con capacitación en cursos de estadística e informática y/o estudios de especialización en Proyectos o Gerencia. (Deseable) Manejo de software en entorno WINDOWS: procesador de texto, hoja de cálculo y correo electrónico. (Indispensable) Manejo de Software Estadístico. Capacidad de trabajo en equipo y toma de decisiones. Capacidad de planificar, diseñar, realizar la explotación de todos los datos estadísticos. TECNICO ADMINISTRATIVO (TEC - 02) REQUISITOS ESPECÍFICOS DETALLE Formación General Experiencia Laboral Capacitación Conocimientos complementarios para el cargo Presentar copia simple de la constancia de Egresado de Instituto Superior en Computación e Informática o equivalente de cuatro (04) ciclos Profesionales Universitarios en Ingeniería de Sistemas o profesión similar. (Indispensable) Acreditar como mínimo de un (01) año de experiencia laboral afín al servicio a convocar.(Indispensable) Se considerará la experiencia laboral efectuada bajo modalidad de Servicios No Personales u Honorarios Profesionales siempre que el postulante adjunte documentación por la que pruebe haber prestado servicios en dicha condición laboral por el período que acredita. No se considerará como experiencia Laboral: Trabajos Ad Honorem, Pasantías, ni Prácticas. Acreditar capacitación mínima de 30 horas, realizada a partir del año 2009 a la fecha. (Indispensable) Manejo de software en entrono Windows, procesador de texto, hoja de cálculo y correo electrónico. Capacidad de trabajo en equipo y toma de decisiones. Capacidad de planificar, diseñar, realizar la explotación de todos los datos estadísticos. TECNICO ADMINISTRATIVO (TEC - 03) REQUISITOS ESPECÍFICOS DETALLE Formación General Experiencia Laboral Capacitación Conocimientos complementarios para el cargo Presentar copia simple de la constancia de Egresado de Instituto Superior en Marketing o equivalente de cuatro (04) ciclos Profesionales Universitarios en Comunicación Social y/o Periodismo o profesión similar. (Indispensable). Acreditar como mínimo de un (01) año en el desempeño de funciones afines a las áreas de Marketing o Comunicación Social relativas a las funciones a desempeñar. (Indispensable) Se considerará la experiencia laboral efectuada bajo modalidad de Servicios No Personales u Honorarios Profesionales siempre que el postulante adjunte documentación por la que pruebe haber prestado servicios en dicha condición laboral por el período que acredita. No se considerará como experiencia Laboral: Trabajos Ad Honorem, en domicilio, ni Pasantías, ni Prácticas. Acreditar capacitación o actividades de actualización acreditadas en temas como: Marketing y/o Comunicación Social o afines al cargo, equivalente a 30 horas realizadas a partir del año 2009 a la fecha. (Indispensable) Contar con conocimiento en Marketing Social y sistemas de información. (Deseable) Manejo de software en entorno WINDOWS: procesador de texto, hoja de cálculo y correo electrónico. (Indispensable) . Capacidad de trabajo en equipo y toma de decisiones. Capacidad de planificar, diseñar, realizar la explotación de todos los datos estadísticos. Nota: La acreditación implica presentar copia de los documentos sustentatorios. Los postulantes que no lo hagan serán descalificados. Los documentos presentados no serán devueltos. Para la contratación del postulante seleccionado, éste presentará la documentación original sustentatoria. III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO O CARGO TECNICO ADMINISTRATIVO (TEC-01) Principales funciones a desarrollar: a) Realizar la interpretación y análisis de estudios cuantitativos b) Analizar e interpretar la información estadística para facilitar el proceso de toma de decisiones. c) Identificar y proponer a la GPS a través de las instancias pertinentes las necesidades de diseño y mejoramiento de los sistemas integrados de la información que se establezcan. d) Establecer y mantener la seguridad integral y operatividad de la información y base de datos de la GPS necesarios. e) Lograr y mantener interconectividad con la Unidades Operativas a nivel nacional. f) Realizar la consistencia y procesamiento de la información cuantitativa en SPSS u otro programa informático g) Coordinar la elaboración de marco y diseños muéstrales para investigaciones h) Realizar capacitaciones y seguimiento de las operaciones de campo i) Elaboración de manual para encuestadores y documentos auxiliares para investigaciones cuantitativas j) Supervisión de encuestas k) Diseño y manejo de bases de datos l) Producir indicadores estadísticos de la GPS para la toma de decisiones y la generación de datos de acuerdo a las necesidades y prioridades de las Unidades Operativas. m) Lograr que los usuarios internos y externos tengan la disponibilidad de asistencia técnica en el uso de aplicaciones informáticos y nuevas tecnología. n) Aplicar y mantener las normas y estándares informáticos establecidos por la GPS. o) Servir como medio de información permanente al personal de la GPS. p) Contribuir a lograr el cumplimiento de sus objetivos funcionales. Otras funciones con relación directa al servicio y a su formación profesional TECNICO ADMINISTRATIVO (TEC-02) Principales funciones a desarrollar: a) Elaborar Plan de Mantenimiento de las unidades operativas a nivel nacional de acuerdo a las normas técnicas vigentes. b) Supervisar al personal técnico de la empresa prestadora del servicio de mantenimiento de infraestructura de los CAM y CERP. c) Coordina la programación de los trabajos de mantenimiento a realizarse con los responsables de las unidades operativas y el supervisor de la empresa de mantenimiento. d) Supervisa in situ los trabajos que se ejecutan en las Unidades Operativas y da la conformidad de los mismos. e) Informes del estado situacional de infraestructura de los locales que pueden ser afectados por desastres naturales o que se encuentren deteriorados. f) Búsqueda y evaluación de los locales para su posible contratación como Centro del Adulto Mayor. g) Elaboración de expedientes de obra en los casos que amerite. h) Otras funciones con relación directa al servicio y a su formación profesional. TECNICO ADMINISTRATIVO (TEC-03) Principales funciones a desarrollar: a) Elaborar el plan de marketing de la Gerencia de Prestaciones Sociales. b) Elaborar informes quincenales sobre el control de reservas y determinación de saldos de Gestión presupuestal c) Elaborar informes mensuales sobre Gastos Presupuestales Proyectados por posición financiera y fondos presupuestales d) Analizar el comportamiento de las principales variables e indicadores económicos que afectan las Prestaciones Sociales e) Participar en las evaluaciones de impacto que se realicen en la gerencia de Prestaciones Sociales. f) Emitir pronunciamiento de los proyectos y normas legales que puedan afectar la eficiencia en la Prestación Social hacia la población vulnerable objetivo. g) Diseñar una base de datos actualizada con información de los principales indicadores macroeconómicos y sectoriales que permitan el análisis de la evolución y perspectiva de las prestaciones sociales en el sector. h) Cumplir y hacer cumplir las políticas y documentos relacionados al Sistema de Gestión de Calidad. i) Identificar las necesidades específicas del segmento de usuarios para satisfacer sus necesidades. j) Otras funciones con relación directa al servicio y a su formación profesional. IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES Lugar de prestación del servicio Duración del contrato Remuneración Otras condiciones del contrato DETALLE De acuerdo a lo especificado en el numeral 1. (Objeto de la convocatoria) Inicio : Diciembre de 2014 Término : 31 de Diciembre de 2014 (sujeto a renovación) De acuerdo a lo especificado en el numeral 1. (Objeto de la convocatoria). Disponibilidad Inmediata. V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO N° ACTIVIDAD FECHA Del 19.11. al 02.12.2014 1 Publicación de Convocatoria 2 Publicación en la página Web institucional 03 al 05.11.2014 3 Inscripción a través del Sistema de Selección de Personal (SISEP) http://ww1.essalud.gob.pe/sisep/postular_oportunidades.htm 09 al 11.11.2014 4 Pre calificación Curricular según información del SISEP 12.12.2014 5 Recepción de C.V. documentados de postulantes precalificados: Oficina de Administración Documentaria de la Secretaría General de ESSALUD en Av. Arenales Nº 1402-Jesús María, Lima 15 al 16.12.2014 En la Oficina de Administración Documentaria de la Secretaría General de ESSALUD, Av. Arenales Nº 1402 – Jesús María, Lima. 6 7 8 9 10 11 12 Evaluación Curricular Resultados de Evaluación Curricular Evaluación de Conocimientos Resultados de Evaluación de Conocimientos Evaluación Personal (Entrevista) Resultados de Entrevista Personal y Cuadro de Méritos Contratación 17.12.2014 22.12.2014 23.12.2014 23.12.2014 26.12.2014 26.12.2014 A partir del 29.12.2014 (*) Se precisa que deberá inscribirse a una sola opción en el sistema SISEP. (**) Cabe indicar que el resultado corresponde a una pre calificación sujeta a la posterior verificación de los datos ingresados y de la documentación conexa solicitada. (***) Los postulantes que resulten APTOS en la Evaluación Curricular deberán presentar en la fecha y hora indicada las Declaraciones Juradas impresas de los Formatos N° 01, 02, 03 y 05 conjuntamente con el Currículum Vitae documentado como condición para rendir la Evaluación Psicotécnica, la cual se efectuará en la fecha indicada por disponibilidad de espacios para la misma. VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN La evaluación tiene como puntaje mínimo aprobatorio 55 puntos. Las evaluaciones parciales tienen carácter eliminatorio cuando se desaprueban. La Evaluación Curricular se desaprueba si no se cumplen los requisitos generales y específicos establecidos en el Aviso de Convocatoria. La evaluación Psicotécnica es solo de carácter eliminatorio. La Evaluación de Conocimientos se desaprueba si no se obtiene un puntaje mínimo de 26 puntos y la Evaluación Personal si no se obtiene un puntaje mínimo de 11 puntos. EVALUACIONES EVALUACIÓN CURRICULAR (Hoja de Vida) a. Formación: b. Experiencia Laboral: c. Capacitación: PESO 30% PUNTAJE MÍNIMO 18 PUNTAJE MÁXIMO 30 EVALUACIÓN PSICOTÉCNICA EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS EVALUACIÓN PERSONAL PUNTAJE TOTAL 50% 20% 100% 26 11 55 50 20 100 (*) Para cada proceso convocado se deberá establecer el puntaje mínimo que será la sumatoria del puntaje asignado a los criterios de menor valoración planteado en cada factor de evaluación. VII. Cabe destacar que en los casos que corresponda y de aprobar las evaluaciones respectivas, los postulantes recibirán las bonificaciones establecidas en la Normativa vigente (Bonificación por Discapacidad debidamente sustentada, Bonificación por su condición de Licenciado de Ias Fuerzas Armadas, Bonificación de acuerdo al lugar donde haya realizado el SERUMS en relación a los quintiles de pobreza, entre otros de acuerdo a Ley). DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR 1. De la presentación de la Hoja de Vida La información consignada en el Currículum Vitae u Hoja de Vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleva a cabo la entidad. Los documentos presentados por los postulantes no serán devueltos. 2. Documentación adicional Declaraciones Juradas (Formatos 1, 2, 3 y 5) y Currículum Vitae documentado y foliado, detallando los aspectos de formación, experiencia laboral y capacitación de acuerdo a las instrucciones indicadas en la página Web. Copia simple del Documento Nacional de Identidad (DNI). Los formatos y otros documentos a presentar deben descargarse de la página Web: www.essalud.gob.pe (link: Contratación Administrativa de Servicios – Convocatorias). VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O CANCELACIÓN DEL PROCESO 1. Declaratoria del Proceso como Desierto El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección. b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos. c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso. 2. Cancelación del proceso de selección El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad: a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección. b. Por restricciones presupuestales. c. Otros supuestos debidamente justificados. Lima, Noviembre del 2014