SEGURO SOCIAL DE SALUD (ESSALUD) AVISO DE CONVOCATORIA PARA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS) SEDE CENTRAL- ÒRGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL CÓDIGO DE PROCESO: P.S. 018-CAS-SCENT-2015 I. GENERALIDADES 1. Objeto de la Convocatoria Contratar los servicios de los cargos siguientes: PUESTO / SERVICIO ESPECIALIDAD CODIGO CANTIDAD REMUNERACIÓN MENSUAL Profesional (Especialista) Ingeniero Civil P2PRO-001 01 S/. 6,000.00 Contabilidad P2PRO-002 01 S/. 6,300.00 Ingeniero Mecánico P2PRO-003 01 S/. 6,000.00 Contabilidad P2PRO-004 01 S/. 6,300.00 Contabilidad P2PRO-005 01 S/. 5,500.00 Profesional (Jefe de Comisión) Profesional (Especialista) Profesional (Jefe de Comisión) Profesional (Auditor) TOTAL ÁREA CONTRATANTE Órgano de Control Institucional / Red Asistencial Almenara Órgano de Control Institucional / Red Asistencial Rebagliati Órgano de Control Institucional / Red Asistencial Sabogal 05 2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante Órgano de Control Institucional 3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación Oficina de Selección, Promoción y Carrera de la Gerencia Central de Gestión de las Personas (OSPC-GCGP) 4. Base Legal a) Resolución Nº 222-GCGP-OGA-ESSALUD-2011, Directiva Nº 01-GCGP-OGA-ESSALUD2011,”Lineamientos que rigen la cobertura de servicios bajo el régimen especial de Contratación Administrativa de Servicios – CAS”. b) Resolución Nº 227-GCGP-OGA-ESSALUD-2012, que modifica numerales de la Directiva Nº 01-GCGP-OGA-ESSALUD-2011. c) Resolución N° 1106 GCGP-OGA-ESSALUD-2011, que incorporan los literales t) y w) al numeral 3 de la Directiva N° 01 GCGP-OGA-ESSALUD-2011. d) Resolución N° 050 GCGP-OGA-ESSALUD-2013, que modifica numerales de la Directiva N° 01-GCGP-OGA-ESSALUD-2011. e) Ley Nº 29973 – Ley General de la Personas con Discapacidad. f) Otras disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios. II. PERFIL DEL PUESTO PROFESIONAL (ESPECIALISTA) EN INGENIERÌA CIVIL REQUISITOS ESPECÍFICOS Formación General Experiencia Laboral COD. (P2PRO-001) DETALLE Presentar copia simple del Título Profesional Universitario en Ingeniería Civil, Constancia vigente de encontrarse Colegiado y Habilitado. (Indispensable) De preferencia, contar con estudios de Maestría. (Deseable) Acreditar experiencia laboral mínima de cinco (05) años en el desempeño de funciones afines a la profesión relativas a Obras Públicas, con posterioridad a la obtención del Título Profesional. (Indispensable) Capacitación Conocimientos complementarios para el cargo Motivo de Contratación Acreditar experiencia como Liquidador de Obras y/o Supervisor y/o Residente, en Construcción de Edificaciones Públicas. (Indispensable) Se considerará la experiencia laboral en Entidades Públicas a partir de la culminación de la formación requerida (debidamente acreditada) y la efectuada bajo la modalidad de Servicios No Personales u Honorarios Profesionales siempre que el postulante adjunte documentación por la que pruebe haber prestado servicios en dicha condición laboral por el periodo que acredita. No se considerará como experiencia laboral: Trabajos Ad Honorem, ni Pasantías, ni prácticas. Acreditar capacitación y/o actividades de actualización profesional en temas de Control y/o Auditorìa Gubernamental, como mínimo de 30 horas.(Indispensable) Manejo de software en entorno Windows: Procesador de Texto, Hoja de Cálculo, Presentadores y Correo Electrónico. (indispensable) Manejo de Autocad versión 2007 o superior. (Indispensable) CAS Nuevo PROFESIONAL (JEFE DE COMISIÒN) EN CONTABILIDAD REQUISITOS ESPECÍFICOS Formación General Experiencia Laboral Capacitación Conocimientos complementarios para el cargo Motivo de Contratación COD. (P2PRO-002, P2PRO-004) DETALLE Presentar copia simple del Título Profesional Universitario en Contabilidad, Constancia vigente de encontrarse Colegiado y Habilitado. (Indispensable) De preferencia, contar con estudios de Maestría en Auditoria y/o Administración y/o Gestión Pública. (Deseable) Acreditar experiencia laboral mínima de diez (10) años en el desempeño de funciones afines a la profesión, de los cuales cuatro (04) años deberán ser efectuadas en temas de Control Gubernamental en Entidades del Estado. (Indispensable) Haber jefaturado comisiones para acciones y actividades de control por un periodo mínimo de dos (02) años (Indispensable) Se considerará la experiencia laboral en Entidades Públicas a partir de la culminación de la formación requerida (debidamente acreditada) y la efectuada bajo la modalidad de Servicios No Personales u Honorarios Profesionales siempre que el postulante adjunte documentación por la que pruebe haber prestado servicios en dicha condición laboral por el periodo que acredita. No se considerará como experiencia laboral: Trabajos Ad Honorem, ni Pasantías, ni prácticas. Acreditar capacitación y/o actividades de actualización profesional afines al servicio convocado, como mínimo de 30 horas. (Indispensable) Acreditar capacitación mínima de 30 horas en Auditoría Gubernamental. (Indispensable) De preferencia, contar con capacitación en Ley de Contrataciones y Adquisiciones del Estado. (Deseable) Manejo de software en entorno Windows: Procesador de Texto, Hoja de Cálculo, Presentadores y Correo Electrónico. (indispensable) CAS Nuevo PROFESIONAL (ESPECIALISTA) EN INGENIERÌA MECÀNICA REQUISITOS ESPECÍFICOS Formación General Experiencia Laboral COD.(P2PRO-003) DETALLE Presentar copia simple del Título Profesional Universitario en Ingeniería Mecánica, Constancia vigente de encontrarse Colegiado y Habilitado. (Indispensable) De preferencia, contar con estudios de Post Grado y/o Especialidad en Equipamiento Hospitalario. (Deseable) Acreditar experiencia laboral mínima de cinco (05) años en el desempeño de funciones afines a la profesión, con posterioridad a la obtención del Título Profesional. (Indispensable) Se considerará la experiencia laboral en Entidades Públicas a Capacitación Conocimientos complementarios para el cargo Motivo de Contratación partir de la culminación de la formación requerida (debidamente acreditada) y la efectuada bajo la modalidad de Servicios No Personales u Honorarios Profesionales siempre que el postulante adjunte documentación por la que pruebe haber prestado servicios en dicha condición laboral por el periodo que acredita. No se considerará como experiencia laboral: Trabajos Ad Honorem, ni Pasantías, ni prácticas. Acreditar capacitación y/o actividades de actualización profesional afines al servicio convocado, como mínimo de 30 horas.(Indispensable) Manejo de software en entorno Windows: Procesador de Texto, Hoja de Cálculo, Presentadores y Correo Electrónico. (indispensable) CAS Nuevo PROFESIONAL (AUDITOR) EN CONTABILIDAD REQUISITOS ESPECÍFICOS Formación General Experiencia Laboral Capacitación Conocimientos complementarios para el cargo Motivo de Contratación COD. (P2PRO-005) DETALLE Presentar copia simple del Título Profesional Universitario en Contabilidad, Constancia vigente de encontrarse Colegiado y Habilitado. (Indispensable) De preferencia, contar con estudios de Maestría en Auditoria y/o Administración y/o Gestión Pública. (Deseable) Acreditar experiencia laboral mínima de cinco (05) años en el desempeño de funciones afines a la profesión, de los cuales mínimo dos(02) años de haber participado en comisiones para acciones o actividades de control en el sector Público y/ o Privado.(Indispensable) Se considerará la experiencia laboral en Entidades Públicas a partir de la culminación de la formación requerida (debidamente acreditada) y la efectuada bajo la modalidad de Servicios No Personales u Honorarios Profesionales siempre que el postulante adjunte documentación por la que pruebe haber prestado servicios en dicha condición laboral por el periodo que acredita. No se considerará como experiencia laboral: Trabajos Ad Honorem, ni Pasantías, ni prácticas. Acreditar capacitación y/o actividades de actualización afines a la profesión, como mínimo de 30 horas. (Indispensable) Acreditar capacitación mínima de 20 horas en Auditoría Gubernamental. (Indispensable) Manejo de software en entorno Windows: Procesador de Texto, Hoja de Cálculo, Presentadores y Correo Electrónico. (indispensable) CAS Nuevo III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO O CARGO PROFESIONAL (ESPECIALISTA) (COD. P2PRO-001, P2PRO-003) Principales funciones a desarrollar: a) Participar en el desarrollo de la planificación, trabajo de campo, elaboración de informe y papeles de trabajo de las acciones y actividades de control, en coordinación con el Jefe de Comisión, cautelando el cabal cumplimiento de los objetivos planteados, acorde con la Normativa vigente. b) Evaluar los expedientes sobre denuncias e investigaciones que le sean asignados, aplicando la normativa emitida a nivel institucional y por la Contraloría General de la República. c) Emitir los informes o reportes que sean de su competencia profesional en su especialidad para sustentar el trabajo de acciones o actividades de control. d) Alcanzar para revisión y aprobación del Jefe de Comisión el resultado de actividades de control. e) Realizar otras funciones afines al ámbito de su competencia que le sean asignadas. PROFESIONAL (JEFE DE COMISIÒN) (COD. P2PRO-002, P2PRO-004) Principales funciones a desarrollar: a) Formular y dirigir la planificación, trabajo de campo, elaboración de informe y papeles de trabajo de las Acciones y Actividades de Control, en coordinación con los auditores y especialistas, cautelando la calidad y oportunidad, así como el cabal cumplimiento de los b) c) d) e) objetivos planteados, acorde con la Normativa emitida por la Contraloría General de la República. Disponer y evaluar los expedientes sobre denuncias e investigaciones que le sean asignados, aplicando la normativa emitida a nivel institucional y por la Contraloría General de la República, elaborando como resultado un Informe de Control. Participar como veedor en los procesos de selección para la adquisición de bienes y servicios, toma de inventarios físicos de activos, remate y baja de activos, actos de recepción de obras y bienes donados, entre otros, en concordancia con la normativa emitida por la Contraloría General de la República. Alcanzar para la revisión y aprobación del Sub gerente el resultado de acciones y actividades de control. Realizar otras funciones afines al ámbito de su competencia que le sean asignadas. PROFESIONAL (AUDITOR) (COD. P2PRO-005) Principales funciones a desarrollar: a) Participar en el desarrollo de la planificación, trabajo de campo, elaboración de informe y papeles de trabajo de las acciones y actividades de control, en coordinación con el Jefe de Comisión, cautelando su calidad y oportunidad; así como el cabal cumplimiento de los objetivos planteados, acorde con la normativa emitida por la Contraloría General de la República. b) Evaluar los expedientes sobre denuncias e investigaciones que le sean asignados, aplicando la normativa emitida a nivel institucional y por la Contraloría General de la República, elaborando como resultado un Informe de Control. c) Participar como veedor en los procesos administrativos que le sean asignados, en concordancia con la normativa emitida por la Contraloría General de la República, alcanzando el resultado de dicha labor al Jefe de Comisión para su revisión. d) Realizar otras funciones afines al ámbito de su competencia que le sean asignadas. IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES Lugar de prestación del servicio Duración del contrato Remuneración Mensual Otras condiciones del contrato DETALLE De acuerdo a lo especificado en el numeral 1. Objeto de la convocatoria Inicio : Mayo de 2015 Término : 30 de Junio (sujeto a renovación) De acuerdo a lo especificado en el numeral 1. Objeto de la convocatoria Disponibilidad Inmediata. V. MODALIDAD DE POSTULACIÒN Las personas interesadas en participar en el proceso que cumplan con los requisitos establecidos, deberán seguir los pasos siguientes: a. Ingresar al link http://ww1.essalud.gob.pe/sisep/ y registrarse en el Sistema de Selección de Personal (SISEP). Culminado el registro, el sistema enviará al correo electrónico consignado del postulante el usuario y clave. b. El postulante deberá ingresar al SISEP con su respectivo usuario y contraseña e iniciar su postulación a las ofertas laborales de su interés registrando sus datos de experiencia y formación. c. De ser aceptada la postulación, el sistema remitirá formatos al correo electrónico consignado del postulante, señal que indica que la postulación ha culminado exitosamente. La información ingresada por este medio tiene carácter de Declaración Jurada por lo que el postulante podría ser eliminado en cualquier etapa del proceso en caso se observara incumplimiento de lo señalado. Cada postulante precalificado deberá imprimir los siguientes Formatos de Declaración Jurada que el sistema le envió automáticamente al postular Declaración Jurada de Cumplimiento de requisitos (Formato 1) Declaración Jurada sobre Impedimento y Nepotismo. (Formato 2) Declaración Jurada de Confidencialidad e Incompatibilidad. (Formato 3) Declaración Jurada de no Registrar Antecedentes Penales. (Formato 5) La citada información deberá entregarse debidamente firmada y con la impresión dactilar correspondiente, conjuntamente con la copia del DNI vigente y documentos que sustentan el Currículum Vitae descriptivo según la fecha señalada en el cronograma. VI. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO ETAPAS DEL PROCESO 1 FECHA Y HORA Aprobación de la Convocatoria 31 de Marzo de 2015 Publicación de la Convocatoria en el Servicio Nacional del Empleo CONVOCATORIA Publicación en la página Web institucional 3 y marquesinas informativas 2 4 Inscripción a través del Sistema Selección de Personal (SISEP): 10 días anteriores a la convocatoria A partir del 16 de Abril de 2015 de Del 21 al 23 de Abril de 2015 http://ww1.essalud.gob.pe/sisep/ SELECCIÓN 5 Publicación de resultados de la Evaluación Pre Curricular 6 Recepción de C.V.s documentados de postulantes pre calificados 7 Evaluación del C.V. u Hoja de Vida 8 Publicación de resultados de la Evaluación Curricular u Hoja de Vida 9 Evaluación Psicotécnica Publicación de resultados de la Evaluación Psicotécnica 10 Evaluación de Conocimientos 11 Publicación de resultados de la Evaluación de Conocimientos 12 Entrevista Personal 13 Publicación de resultados de la Entrevista Personal 14 Publicación del Resultado Final 24 de Abril de 2015 a partir de las 16:00 horas, en las marquesinas del lugar de inscripción y en la página Web institucional 27 y 28 de Abril de 2015 de 8:30 a 15:00 horas en la Oficina de Administración Documentaria de la Secretaría General de EsSalud, sito en Av. Arenales Nº 1402 – Jesús María – Lima 29 de Abril de 2015 05 de Mayo de 2015, a partir de las 16:00 horas, en las marquesinas del lugar de inscripción y en la página Web institucional 06 de Mayo de 2015 a las 11:00 horas 06 de Mayo de 2015, a partir de las 16:00 horas, en las marquesinas del lugar de inscripción y en la página Web institucional 07 de Mayo de 2015 a las 11:00 horas 07 de Mayo de 2015, a partir de las 16:00 horas, en las marquesinas del lugar de inscripción y en la página Web institucional 08 de Mayo de 2015, a partir de las 11:00 horas 08 de Mayo de 2015, a partir de las 16:00 horas, en las marquesinas del lugar de inscripción y en la página Web institucional SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO 15 Suscripción del Contrato 16 Registro del Contrato A partir del 12 de Mayo de 2015 (*) Se precisa que deberá inscribirse a una sola opción en el sistema SISEP. (**) Cabe indicar que el resultado corresponde a una pre calificación sujeta a la posterior verificación de los datos ingresados y de la documentación conexa solicitada. (***) Los postulantes que resulten APTOS en la Evaluación Curricular deberán presentar en la fecha y hora indicada las Declaraciones Juradas impresas de los Formatos N° 01, 02, 03 y 05 que fueron enviadas por el SISEP automáticamente a su correo electrónico, conjuntamente con el Currículum Vitae documentado como condición para rendir la Evaluación Psicotécnica, la cual se efectuará en la fecha indicada por disponibilidad de espacios para la misma. VII. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN La evaluación tiene como puntaje mínimo aprobatorio 55 puntos. Las evaluaciones parciales tienen carácter eliminatorio cuando se desaprueban. La Evaluación Curricular se desaprueba si no se cumplen los requisitos generales y específicos establecidos en el Aviso de Convocatoria. La Evaluación Psicotécnica, es sólo de carácter eliminatorio. La Evaluación de Conocimientos se desaprueba si no se obtiene un puntaje mínimo de 26 puntos y la Evaluación Personal si no se obtiene un puntaje mínimo de 11 puntos. EVALUACIONES EVALUACIÓN CURRICULAR (Hoja de Vida) a. b. c. 30% PUNTAJE MÍNIMO 18 PUNTAJE MÁXIMO 30 50% 20% 100% 26 11 55 50 20 100 PESO Formación: Experiencia Laboral: Capacitación: EVALUACIÓN PSICOTÉCNICA EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS EVALUACIÓN PERSONAL PUNTAJE TOTAL (*) Para cada proceso convocado se deberá establecer el puntaje mínimo que será la sumatoria del puntaje asignado a los criterios de menor valoración planteado en cada factor de evaluación. VIII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR IX. 1. De la presentación de la Hoja de Vida La información consignada en el Currículo Vitae u Hoja de Vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleva a cabo la entidad. Los documentos presentados por los postulantes no serán devueltos. 2. Documentación adicional Declaraciones Juradas (Formatos 1, 2, 3 y 5) y currículum Vitae documentado y foliado, detallando los aspectos de formación, experiencia laboral y capacitación de acuerdo a las instrucciones indicadas en la página Web. Copia simple del Documento Nacional de Identidad (DNI) Los formatos y otros documentos a presentar deben descargarse de la página Web: www.essalud.gob.pe (link: Contratación Administrativa de Servicios – Convocatorias) DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O CANCELACIÓN DEL PROCESO 1. Declaratoria del Proceso como Desierto El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección. b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos. c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso. 2. Cancelación del proceso de selección El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad. a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección. b. Por restricciones presupuestales. c. Otros supuestos debidamente justificados.