AL SEÑOR DIRECTOR DEL HOSPITAL CLINICO Y PROVINCIAL

AL SEÑOR DIRECTOR DEL HOSPITAL CLINICO Y PROVINCIAL DE
BARCELONA.
D/ Dña…………………………………………, mayor de edad con D.N.I. ………………..
con la categoría de …………………………………. con domicilio a efectos de notificaciones en
……………………………………………………………………………………………………
DICE:
Que en fecha 14 de julio de 2012 se ha publicado el Real Decreto-Ley 20/2012, de 13 de julio,
de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad, que
entro en vigor el 15 de julio de 2012.
Que los artículos 2 y 3 del citado Real Decreto-Ley establecen para el personal al servicio del
sector publico y para el personal del sector publico estatal, entre ellos el personal laboral,
respectivamente, que no percibirán las cantidades en concepto de gratificación extraordinaria con
ocasión de las fiestas de navidad o paga extraordinaria o equivalente del mes de diciembre del año
2012. Esta reducción comprenderá la de todos los conceptos retributivos que forman parte de dicha
paga de acuerdo con los convenios colectivos que resulten de aplicación.
Que esta medida contradice y modifica lo dispuesto en la ley 2/2012, de 29 de junio, de
Presupuestos del Generales del Estado para 2012, publicada en el BOE del 30 de junio de 2012,
especialmente sus artículos 22. Cuatro y 27, que establecen para el año 2012 la misma masa salarial
que durante el ejercicio 2011.
Que esta medida también es contraria a lo dispuesto con carácter general para todos los
trabajadores en el art. 31 del Estatuto de los Trabajadores, que obliga a que los trabajadores cuya
relación se regula en el mismo perciban dos gratificaciones extraordinarias el año, una de ellas con
ocasión de las fiestas de navidad y la otra en el mes que se fije por convenio colectivo o por acuerdo
entre empresario y los representantes legales de los trabajadores. Igualmente se fijará por convenio
colectivo la cuantía de tales gratificaciones.
El hecho de que se suprima una de las dos pagas extraordinarias a las que todos los trabajadores
tienen derecho únicamente para un sector de los trabajadores, precisamente el que presta sus
servicios a la Administración, supone una discriminación con respecto al resto de los trabajadores y
una vulneración del derecho fundamental a la igualdad ante la Ley, consagrado en el art. 14 de la
Constitución Española.
Por otro lado, esta medida de suprimir la paga extraordinaria del mes de diciembre a todos los
empleados públicos se adopta escasamente 14 días después de publicarse la Ley de Presupuestos
Generales del Estado para el año 2012, por lo que no existen razones de urgencia que la justifiquen,
dado que la mala situación económica actual del país ya existía en el momento de aprobarse los
citados presupuestos.
La supresión de la paga extraordinaria prevista en el Real Decreto-Ley es contraria al derecho
de libertad sindical, en su vertiente de negociación colectiva, consagrado en el art. 28 de la
Constitución Española y vulnera el principio de la fuerza vinculante de los convenios colectivos,
recogida en el art. 37 de la Constitución Española y el art. 82 del Estatuto de los Trabajadores, y los
convenios de la OIT aplicables suscritos por España, especialmente el número 154, sobre la
negociación colectiva, el número 98, sobre la protección del salario.
Además, al tratarse de una medida adoptada sin negociación previa con los representantes de
los trabajadores, vulnera los principios que inspiran la negociación colectiva, principalmente el de
buena fe negóciala, rompiendo el equilibrio que debe presidir las relaciones laborales y rompiendo
igualmente el principio de paz social.
De esta forma la supresión, que no suspensión, tal como literalmente la denomina el Real
Decreto-Ley cae en la arbitrariedad prohibida a los poderes públicos en el art. 9.3 CE y causa
inseguridad jurídica en el firmante y en el colectivo afectado, que no pude disponer de las
retribuciones anuales a las que tiene derecho.
El mismo articulo 2.4 del Real Decreto Ley 20/2012, prevé que las cantidades que se dejen de
percibir por la supresión de la paga extraordinaria se destinarán en ejercicios futuros a realizar
aportaciones a planes de pensiones o contratos de seguro colectivo que incluyan la cobertura de la
contingencia de jubilación.
Que esta previsión, aparte de ser incierta, carece de cobertura legal y supone en la practica la
transferencia de una parte de las retribuciones del firmante a las gestoras privadas de los planes de
pensiones implantados en las Administraciones Públicas, destinando fondos públicos a una finalidad
distinta a la que por Ley corresponde.
Por todo lo expuesto,
SOLICITA: Que dé las instrucciones precisas para que se me abone la paga extraordinaria
correspondiente al mes de diciembre de 2012.
Es Justicia que pido en Barcelona a ………… de ………………………… de 2015.
Fdo……………………………………….