Download this file (Circular No.079 - Evaluación de Desempeño Laboral.pdf)

secretaría de
Eelucación olstrita¡
de lndlas
Priwero
Alcaldía de Cartagena
crRcuLARN'0 7
Qentz
L I6
FECHA:29Jl¡L2016
PARA:
Funcionarios Administrativos
en carrera, Rectores y Jefes
de
Dependenc¡as
DE:
Martha Páez Canencia - Subdirectora Técnica De Talento Humano
ASUNTO: Evaluacion de Desempeño Laboral
Cordial saludo,
Anualmente, se desarrolla el proceso de Evaluación de Desempeño Laboral de
los Funcionar¡os en carrera administrat¡vo, teniendo en cuenta estipulado en los
acuerdos 137 y 138 de 2010 de la Comisión Nacional del Servicio Civil.
Del 1ro al 15 de Agosto de la presente anual¡dad, se debe de hacer entrega del
primer semestre de la Evaluación de Desempeño Laboral, que corresponde al
periodo comprendido desde el 1 de febrero de 2016 hasta el 31 de Julio de
2016, y debe util¡zar el formato de la Evaluac¡ón de Desempeño Anual u
Ord¡naria que se encuentra en la página de la Comisión Nacional del Serv¡cio
Civil (CNSC).
Todas las evaluac¡ones deben ser revisadas en Ia oficina de Bienestar Soc¡al
de esta Secretaria, donde obtendrán visto bueno para su poster¡or entrega en
atenc¡ón al ciudadano de la SED.
Es obligac¡ón del jefe inmediato efectuar la evaluación del desempeño a los
funcionarios que se encuentran bajo su responsab¡lidad. Al mismo tiempo los
funcionarios evaluados deben solicitar a su jefe inmed¡ato que realice d¡cha
evaluac¡ón en los términos fijados por la CNSC, ya que es un proceso de
responsabilidad mutua.
Técnica de Talento Humano SED
Kath€rne Gonález M- PU Beneslar Soc
ltcasl
Drc
lI
tr,lto
xrYor
otxlDt tNDtll
lu¡ ¡rio y Cr[!rci
[a
Centro, Plozoleto Benkos Biohó, Ed¡ficio Moriscol
Cortogeno de lndios - Colombio - Teléfonos: (5) ó50 l09l
www.sedcortogeno.gov,co