SEMINARIO “CÓMO GESTIONAR EL COSTO LABORAL EN UN ENTORNO DE CRISIS” (SÁBADO 17 DE OCTUBRE) ORGANIZA : UNIVERSIDAD PRIVADA DE TACNA – VICERRECTORADO ADMINISTRATIVO LUGAR : AUDITORIUM “GUIDO FERNÁNDEZ DE CÓRDOVA” Av. San Martín Nº 361 HORA : 8.45 A.M. / 13.00 P.M. TEMARIO 1.- DETERMINACIÓN DE LOS COSTOS LABORALES o Estructura de los costos o Costos Administrativos o Costos por contingencias o Costos laborales o Costos tributarios 2.- COSTOS DE LOS REGÍMENES LABORALES o Régimen laboral general o Regímenes especiales o Exclusiones 3.- BASE DEL COSTEO: LAS REMUNERACIONES 4.- PLANEAMIENTO TRIBUTARIO LABORAL o Uso de la franja no salarial 5.- INGRESOS NO REMUNERATIVOS EXPOSITOR : Dr. Jorge Castillo Guzmán – Consultor Laboral Director de la Revista Asesoría Laboral desde el año 2001. Asesor laboral del Estudio Caballero Bustamante y miembro del comité de redacción del Informativo Caballero Bustamante desde 1996. Conferencista del Instituto Superior Caballero Bustamante. Asesor y miembro del comité consultivo de RAE Revista de Jurisprudencia. Asesor y miembro del comité consultivo de la revista Gestión Pública NOTA : Los participantes tendrán derecho a : material de trabajo / CD – ROOM con presentaciones / Break / Certificado de Asistencia que será entregado al finalizar el evento. COSTO : S/. 40.00 (CUARENTA NUEVOS SOLES) INFORMES E INSCRIPCIONES: AV. BOLOGNESI Nº 1177 8.00 a 13.00 / 13.45 a 4.45 p.m. TELÉFONOS : 415851 ANEXOS 104 - 117 – 118 CEL. CLARO 952341054 952633447 PREINSCRIPCIONES: jefaper@upt.edu.pe - CEL. TELEFÓNICA BREVE RESUMEN DEL EVENTO Objetivo Ante la crisis económica las empresas e instituciones buscan la eficiencia en los recursos laborales. En este seminario planteamos el mejor uso de las formas legales para la determinación de los ingresos de los trabajadores, situación que influye directamente en el costo operativo empresarial, tanto en el costo laboral como el costo tributario. Analizaremos los mecanismos que la ley permite para adaptar las condiciones de trabajo a un entorno económico de crisis. Dirigido a: Abogados, contadores, administradores, jefes de personal o de recursos humanos y a todo consultor o asesor interesado en la temática laboral. Resumen El entorno de crisis exige a la empresa, instituciones y a todos los agentes económicos, ser eficientes en el manejo de los recursos de los que dispone, siendo uno de ellos el recurso humano, más aún cuando este recurso, la fuerza laboral, es un recurso costoso. En esa medida, y considerando que la crisis requiere que asignemos eficientemente los recursos de los que dispone cada empresa, es que resulta necesario que manejemos correcta y eficientemente el costo de contratación de personal. Aquí nos interesa determinar la estructura de los costos laborales, de qué está compuesto, qué factores lo determinan, qué aspectos prevé el marco normativo laboral para el uso racional del costo laboral. Responder a estas interrogantes exige que analicemos los distintos regímenes laborales existentes, las distintas formas de contratación de personal, pero en cualquiera de ellos, el factor común es la presencia de la remuneración de los trabajadores como base del costeo laboral. Por ello, la importancia del análisis de la remuneración es importantísimo: el buen manejo conceptual de los ingresos nos permite establecer para cada caso particular, en cuanto tipo de trabajador, tipo de empresa o tipo de actividad económica, el mejor y más eficiente modelo de ingresos. Todo ello dentro del marco estricto de las normas laborales y tributarias. Esto es precisamente el planeamiento tributario laboral: determinar dentro los márgenes normativos el mejor modelo de ingresos, que permitan a los agentes económicos manejar los costos laborales y los costos tributario laborales.