publisher University of Rosario type info:eu-repo/semantics/article

publisher
University of Rosario
type
info:eu-repo/semantics/article
type
info:eu-repo/semantics/publishedVersion
title
La dirección de recursos humanos y su incidencia en las mejoras tecnológicas como componente estratégico y
distintivo. Un análisis cualitativo y cuantitativo
title
La dirección de recursos humanos y su incidencia en las mejoras tecnológicas como componente estratégico y
distintivo.Un análisis cualitativo y cuantitativo
subject
nuevas tecnologías; conocimiento; recursos humanos; estrategias
subject
new technologies; knowledge; resources and strategies
source
2145-4558
source
0124-4639
source
Revista Universidad & Empresa; Vol. 12, núm. 18 (2010); 11-49
source
"Universidad & Empresa" Journal; Vol. 12, núm. 18 (2010); 11-49
rights
http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0
rights
info:eu-repo/semantics/openAccess
relation
http://revistas.urosario.edu.co/index.php/empresa/article/view/1321/1179
language
spa
format
application/pdf
description
En el mundo global ya es conocida la importancia que ha adquirido la gestión de los recursos humanos para sostener
la productividad y la competitividad empresarial, fundamentadas principalmente en la integración de la estrategia
corporativa, de recursos humanos, tecnológica, etc. Esta comunicación pretende resaltar el protagonismo que juega
la gestión de la dirección de recursos humanos en la organización de cara al proceso de mejora tecnológica e
innovación, estableciendo para ello una vinculación de la estrategia empresarial con la estrategia de recursos
humanos. Se realizó para tal fin un estudio cualitativo y cuantitativo en la comunidad valenciana, permitiendo destacar
los componentes clave que evidencian el desempeño efectivo
description
In this global world the importance human resource management has acquired in order to sustain productivity and
business competitiveness, based mainly on the integration of corporate strategy, human resources, technology, etc., is
well known. This communication seeks to highlight the role played by Human Resources Management in the
organization for the process of technological upgrading and innovation, establishing a link between business and
Human Resources strategies. For this reason a qualitative and quantitative study in Valencia was carried out,
highlighting the key components that demonstrate the effective performance.
identifier.uri
http://hdl.handle.net/10336/7869
identifier
http://revistas.urosario.edu.co/index.php/empresa/article/view/1321
date.available
2014-07-09T17:41:02Z
date.accessioned
2014-07-09T17:41:02Z
date
2010-10-29
creator
Fernández Guerrero, Rafael
creator
Domínguez Santiago, Mildred