Podríamos extendernos en las brechas que en materia laboral afectan... mujeres y que a la fecha no aparecen en la...

Opinión: Las mujeres y la Reforma Laboral
Viernes, 04 de Septiembre de 2015 11:30
Podríamos extendernos en las brechas que en materia laboral afectan directamente a las
mujeres y que a la fecha no aparecen en la agenda legislativa, pero si de sindicalización se
trata, veamos las oportunidades que se abren.
Por Paula Poblete, Directora de Estudios ComunidadMujer
Las necesidades de cambio en el mercado del trabajo son tantas que la Reforma Laboral en
discusión no satisface las expectativas. La amplitud de su título da espacio a la demanda de
diversos sectores que ven sus problemáticas ausentes, sin desconocer la relevancia de
abordar los derechos colectivos y el equilibrio de las relaciones entre trabajadores y
empleadores.
Podríamos extendernos en las brechas que en materia laboral afectan directamente a las
mujeres y que a la fecha no aparecen en la agenda legislativa, pero si de sindicalización se
trata, veamos las oportunidades que se abren.
Según la Dirección del Trabajo, entre 2002 y 2013 la tasa de sindicalización de los hombres se
ha mantenido estable en el 15%. En el caso de las mujeres, dicha tasa pasó del 8,2% al 12,7%.
Sin embargo, sólo el 24% de los dirigentes sindicales son mujeres, evidente subrepresentación
pues ellas constituyen el 40% de la fuerza de trabajo ocupada con potencial de sindicalización.
La OIT señala en el “Informe Mundial sobre Salarios 2014/2015” que una de las razones que
explican la brecha salarial de género, que en nuestro país alcanza el 33%, es la “probabilidad
de que las mujeres estén en sectores no organizados, o que carezcan de representación
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en los sindicatos”.
En dicho informe también es posible corroborar que la negociación colectiva constituye un
instrumento fundamental para contrarrestar la desigualdad salarial. Así, se señala que “en la
práctica, en los países con mayor proporción de trabajadores amparados por convenios
colectivos suele haber menos desigualdad salarial” y que “esto se debe a que los convenios
colectivos elevan el nivel mínimo y comprimen la distribución de los salarios”. De ahí la
importancia de la sindicalización y dirigencia femenina.
El proyecto de ley original establecía un procedimiento obligatorio para integrar al menos una
mujer a las Comisiones Negociadoras y en la discusión parlamentaria esto fue mejorado, en
línea con lo planteado por ComunidadMujer. Así, fue aprobada por la Comisión de Trabajo de
la Cámara Baja, la indicación realizada por la diputada Pascal y el diputado Andrade, respecto
de una cuota de género de 30% en las directivas de los sindicatos y en las federaciones y
confederaciones. Aún dista de la representación en la fuerza laboral, pero se instala como una
acción afirmativa destinada a acelerar un proceso que, además de lento, no ocurre si se lo deja
a la voluntad y “al mérito”. Es de esperar que en el Senado la medida se mantenga.
Por otro lado, hace pocos días la Comisión de Trabajo del Senado aceptó la propuesta
para que las negociaciones colectivas puedan incluir acuerdos que fomenten la
corresponsabilidad del cuidado entre madres y padres trabajadores. Si bien es un
progreso, a juicio de ComunidadMujer resulta aún demasiado limitado pues afecta sólo a
quienes negocian colectivamente (6,4% de los asalariados privados).
Urge una reingeniería de todo el sistema de protección de la Maternidad, contenido entre los
artículos 194 y 208 del Código del Trabajo, de manera de reconocer la conciliación de trabajo y
familia como un fin propio del Derecho del Trabajo, tanto para hombres como mujeres. Y en
particular, cumplir con la eterna promesa de modificación del artículo 203, que causa
desempleo y menores salarios para las mujeres, al acotar el derecho a sala cuna, por un lado,
sólo a ellas, y por otro, sólo a las que trabajan en empresas con 20 trabajadoras o más. He
aquí la gran deuda de la reforma laboral, que esperamos se subsane en lo que queda de
gobierno.
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