Guilisasti valora aumento de tasa de sindicalización en Chile Jueves 19 de noviembre de 2009 / La Nación En un encuentro laboral desarrollado ayer, el gobierno y la la CUT coincidieron e insistieron en que la sindicalización es un bien público que ayuda a aumentar la productividad de las empresas. El 14% de sindicalización que existe en Chile está muy lejos de lo que exhiben los países desarrollados. Por ello, existe coincidencia -con matices por ciertoentre empresarios, trabajadores y gobierno, en que se debe generar un alza en la cantidad de estas entidades, por los beneficios que trae en materia de diálogo social y de productividad de las compañías, entre otras. Según el presidente de la Confederación de la Producción y del Comercio (CPC), Rafael Guilisasti, “los sindicatos dependen de los trabajadores, puesto que hay unos sectores que tienen mayor tasa de sindicalización y que no son los que poseen menores ingresos, como es el caso del minero, pero creo que los empleados deben percibir si hay o no beneficios”. Las declaraciones las realizó en el marco de la presentación del “Primer informe sobre indicadores de trabajo y excelencia en Chile”, realizado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y ChileCalidad, que abarca los indicadores que conforman un “trabajo decente”, que planteó el nivel de sindicalización y estabilidad laboral, entre otros. Lo novedoso del análisis de Guilisasti llegó cuando sostuvo que “sin duda, en la medida que el país se desarrolle, se producen crecimientos en distintos indicadores, por lo que puede que el país crezca en la cantidad de sindicatos”. Al ser consultado por el recelo con que los empresarios ven la creación de sindicatos, el dirigente añadió que “hemos sido muy claros acerca del marco laboral en el que queremos desenvolvernos y eso para nada excluye los sindicatos, sino que hemos dicho que el ámbito de la negociación al interior de la empresa debe contener muchos más ámbitos de los que contiene ahora”. Guilisasti detalló que se deben “aunar esfuerzos en torno de las prácticas que ocurren al interior de las empresas, para conseguir lo que hemos demandado siempre, que es una economía que genere mucho empleo y que éste sea de calidad. El motor que impulsa eso es un mayor desarrollo económico, así nuestras empresas crecen y se espera que este esfuerzo sea bien distribuido al interior de las compañías”. El pasado martes, en Enade 2009, Guilisati valoró la gestión económica de la Presidenta Michelle Bachelet. Además, ha sido un activo participante en pactos laborales como el Acuerdo Nacional por el Empleo, firmado en mayo de este año, cuando la crisis aumentaba la desocupación. El líder gremial es considerado un hombre de consenso, con buena llegada en el gobierno. UN BIEN PÚBLICO Para el gobierno, la creación de nuevos y mejores sindicatos es positiva. Según el subsecretario del Trabajo, Mauricio Jélvez, que la tasa de sindicalización de Chile sea casi un 25% de la que muestran las potencias mundiales, significa que existe una brecha que cubrir, la cual debe conceptualizarse como un “bien público”. “Un sindicato fuerte permite re-equilibrar las relaciones de poder al interior de las compañías y las negociaciones llegan a buenos términos y se generan acuerdos. Cuando un trabajador está motivado, está comprometido, es más productivo y agrega mayor valor a la empresa”, dijo. Para Ana María Muñoz, consejera de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), “deben existir empresarios inteligentes, que asuman que el sindicato es una tremenda herramienta para poder relacionarse con los trabajadores de la compañía. Los empleados quieren que a su empresa le vaya bien para así mantener el empleo, pero también necesitamos que las utilidades sean compartidas para los que ayudan a producir”.