UNIVERSIDAD DE CARABOBO FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y SOCIALES ESCUELA DE RELACIONES INDUSTRIALES DEPARTAMENTO TÉCNICAS DE RELACIONES INDUSTRIALES ASIGNATURA: INTRODUCCIÓN A LAS RELACIONES INDUSTRIALES EVALUACIÓN INTEGRAL Tipo de Evaluación: Trabajo de Investigación. Ponderación: 15% Modalidad: En Equipo (Máximo 4 estudiantes). Fecha de Entrega: Martes 25/03/2008 Forma de Entrega: En físico (entregar ejemplar impreso) y Digital (Enviar archivo de su investigación al email de la profesora. El nombre del archivo que se adjuntará, debe colocarse considerando los siguientes datos de identificación: Período académico, Nº de sección, denominación del tema de investigación de manera resumida y apellido e inicial del nombre de uno de los integrantes del equipo). Ejemplo del Nombre del archivo que enviará por e-mail: 2S07 41 Instituciones RRHH Perez J TÍTULO DE LA INVESTIGACIÓN: INSTITUCIONES DE INTERÉS EN EL EJERCICIO PROFESIONAL DE LAS RELACIONES INDUSTRIALES Objetivo de la investigación: Analizar información de instituciones nacionales e internacionales, públicas o privadas que sean de interés para el ejercicio profesional de las Relaciones Industriales / Gestión de Talento Humano. Consideraciones Generales: Deben presentar un informe como producto final de su trabajo de investigación. Con una extensión máxima de veinte (20) páginas (incluyendo portada y fuentes consultadas). Aplicar las normas APA en cuanto a lineamientos de transcripción, citas y referencias. El estudio de cada institución implica justificar con cuales Sub-sistemas de Gestión del Talento Humano está relacionado ese ente. Se pretende conocer su finalidad, interés/ impacto para el ejercicio de la Gestión del Talento Humano, obligaciones y participación de la organización y de los trabajadores con la misma, áreas de acción/servicios que puede abarcar, entre otros. CONTENIDO DEL INFORME DE LA INVESTIGACIÓN REALIZADA. 1) 2) PORTADA: Encabezado, titulo del trabajo, participantes, sección y fecha de elaboración. DESARROLLO: INFORMACIÓN INSTITUCIONAL: Seleccionar cuatro instituciones que sean de interés para el área de RRHH. Formular una síntesis que permita describir la institución objeto de análisis: nombre, misión/actividad, reseña histórica, estructura organizativa, objetivos, funciones, servicios, entre otros. 3) INSTITUCIONES DE INTERÉS PARA EL EJERCICIO PROFESIONAL DE LAS RELACIONES INDUSTRIALES/GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO: consiste en analizar información de las instituciones seleccionadas y argumentar porque éstas están relacionadas con el área de RRHH, porque son de interés para el ejercicio de nuestra profesión. Es importante sustentar este análisis con la consulta de fuentes complementarias (personas, textos, Internet, entre otras). Es fundamental emitir su opinión, reflexiones, limitaciones, ventajas, tendencias, conclusiones, entre otros aspectos que consideren de interés y que posean relación con el tema de investigación. 4) FUENTES CONSULTADAS: Elaborar una lista en la cual se indiquen las fuentes de las citas que presenten y las diferentes referencias que consultaron para realizar este trabajo de investigación: bibliográficas, documentales, personales, institucionales y electrónicas., dando cumplimiento a lineamientos metodológicos para el registro de referencias. Para ello pueden consultar Como hacer citas y referencias, en www.lacoctelera.com/yporiet