Autores-administración 1 Prepa Ibero Puebla Fernanda Pedroche Tame Miss Iveth Huidobro Administración Autores-administración 13 Septiembre 2013 Autores-administración 2 Nicolás Maquiavelo Nicolás Maquiavelo nacio en Florencia en el año 1469 y murio en el año 1527 fue escritor y estadista florentino. Nacido en el seno de una familia noble empobrecida. Su actividad diplomática desempeñó un papel decisivo en la formación de su pensamiento político, centrado en el funcionamiento del Estado y en la psicología de sus gobernantes. Su principal objetivo político fue preservar la soberanía de Florencia, siempre amenazada por las grandes potencias europeas, y para conseguirlo creó la milicia nacional en 1505. En el año de 1513 Maquiavelo cayó en desgracia, fue acusado de traición, encarcelado y levemente torturado. Tras recuperar la libertad se retiró a una casa de su propiedad en las afueras de Florencia, donde emprendió la redacción de sus obras, entre ellas su principal obra, El Príncipe, que Maquiavelo terminó en 1513 y dedicó a Lorenzo de Médicis, esta obra fue publicada después de su muerte. Los aportes que ha hecho en sus libros El Príncipe y Los Discursos han servido principalmente a los gerentes para que se forman como líderes y manejen major sus empresas. Enseñó a los administradores el control de costos, inventario, almacenaje y línea de montajes que son referencia para las organizaciones de hoy. También estableció las comisiones a los vendedores por las ventas realizadas. Autores-administración 3 Adam Smith Adam Smith nacio en Escocia el 5 de junio de 1723 y murio el 17 de Julio de 1790 fue economista y filósofo británico. Se le denomino el padre de la economia politica. A los catorce años entró en la Universidad de Glasgow. En 1740 ganó una beca para Oxford, pasando los años siguientes en el Balliol College. Ocho años despues fue profesor ayudante de Retórica y Literatura en Edimburgo. En 1763 abandona la enseñanza universitaria para convertirse en tutor de Henry Scott, tercer duque de Buccleuch, con quien viaja durante 18 meses por Francia y Suiza. Durante el viaje conoció a los principales fisiócratas franceses, que defendían una doctrina económica y política basada en la primacía de la ley natural, la riqueza y el orden. De 1766 a 1776 residió en Kirkcaldy donde escribió Investigación sobre la naturaleza y causas de la riqueza de las naciones, que es el punto de partida de la historia de la economía como ciencia independiente de la política. Se conoce por sus contribuciones a la doctrina de la economía clásica, pero su análisis en La Riqueza de las Naciones, que se publicó en 1776, incluía un brillante argumento sobre las ventajas económicas que las organizaciones y la sociedad podrían obtener de la división del trabajo. Concluyó que la division del trabajo aumenta la productividad al incrementar la habilidad y destreza de cada trabajad Autores-administración Frederick Winslow Taylor 4 Frederick Winslow nacio en Pennsylvania en 1856 y murio en Filadelfia en 1915, fue un ingeniero que ideo la organizacion cientifica del trabajo. Procedente de una familia acomodada, abandonó sus estudios universitarios de Derecho por un problema en la vista y a partir de 1875 se dedicó a trabajar como obrero en una de las empresas industriales de Filadelfia. Su formación y su capacidad personal permitieron a Taylor pasar enseguida a dirigir un taller de maquinaria, donde observó minuciosamente el trabajo de los obreros que se encargaban de cortar los metales. Y fue de esa observación práctica de donde extrajo la idea de analizar el trabajo, descomponiéndolo en tareas simples, cronometrarlas y exigir a los trabajadores la realización de las tareas necesarias en el tiempo justo. Sus experiencias como obrero común, mecánico y luego ingeniero le dieron una amplia oportunidad para conocer de primera mano los problemas y las actitudes de los trabajadores y observar las grandes posibilidades para mejorar la calidad de la administración. Taylor fundamento su filosofía en cuatro principios básicos. Se observará que estos no se encuentran muy alejados de las creencias fundamentales del moderno administrador: 1. Principio de planeación: sustituir el criterio individual de obrero. 2. Principio de preparación: seleccionar científicamente los trabajadores de acuerdo con sus aptitudes. Autores-administración 5 3. Principio de control: controlar el trabajo para certificar que se ejecute de acuerdo con las normas establecidas. 4. Principio de ejecución: distribuir de manera distinta las funciones y las responsabilidades. Henry Fayol Henry nacio en Estambul en 1841 y murio en París en 1925. Fue ingeniero y teórico de la administración de empresas. Nacido en el seno de una familia burguesa, Henry Fayol se graduó como ingeniero civil de minas en el año 1860 y desempeño el cargo de Ingeniero en las minas de un importante grupo minero y metalúrgico, la Sociedad Anónima Commentry Fourchambault. Henry Fayol es sobre todo conocido por sus aportaciones en el terreno del pensamiento administrativo. Expuso sus ideas en la obra Administración industrial y general, publicada en Francia en 1916. Tras sus aportaciones realizadas en el terreno de la organización científica del trabajo, desarrolló todo un modelo administrativo de gran rigor para su época. En su obra La incapacidad industrial del estado escrita en 1921, hizo una defensa de los postulados de la libre empresa frente a la intervención del Estado en la vida económica. Sus aportaciones en la administracion: Universalidad de la Administración. Áreas funcionales. Autores-administración Modelo del proceso administrativo. Principios administrativos (14). Perfil del administrador. 6 Max Weber Max Weber nació en Erfurt el 21 de abril de 1864. Fue el primero de los ocho hijos de Max Weber, un abogado y político prusiano que procedía de una familia de industriales textiles. A comienzos de enero de 1909 fundó en Berlín la Sociedad Alemana de Sociología (Deutsche Gesellschaft für Soziologie). Formaban parte de la dirección Ferdinand Tönnies, georg Simmel, Werner Sombart y el propio Weber. Entre 1909 y 1914, tomó parte activa en los debates de la Asociación de Política Social sobre los juicios de valores, en los que defendió sus ideas fundamentandolas con argumentaciones científicas. Desde el comienzo de la primera guerra mundial hasta finales de 1915, ocupó un puesto de oficial de reserva en Heidelberg, estando encargado de la dirección de nueve hospitales militares. En los años siguientes publicó parte de sus investigaciones sobre sociología de la religión y escribió una serie de artículos para el periódico Frankfurter Zeitung sobre la situación política interna y externa de Alemania y sobre su futuro tras la guerra. Sus aportaciones fueron muy importantes pero fueron reconocidas 20 años después, dentro de ellas encontramos: 1. Tipos de sociedad:indicaba que dentro de ellas siempre existirán preferencias. Autores-administración 7 2. Tipos de autoridad: las clasificaba en 3: legal, carismatica y tradicional 3. Características de la burocracia: la define como un sistema de oficinas que se caracteriza por las demoras. 4. Ventajas de la burocracia: considera que cuando una organización respeta el modelo ideal de burocracia se puede mejorar la eficiencia logrando que un gran numero de personas. 5. Crítica. Abraham Maslow Nacio en Nueva York en 1908 y murio en California en 1970. Fue Psiquiatra y psicólogo estadounidense. Impulso la psicología humanista, que se basa en conceptos como la autorrealización, los niveles superiores de conciencia y la trascendencia, creó la teoría de la autorrealización que lleva su nombre. En sus obras escritas en 1954 como Motivación y personalidad, postuló que cada individuo tiene necesidades jerárquicas, fisiológicas, afectivas, de autorrealización que deben quedar satisfechas, y que el objetivo fundamental de la psicoterapia debe ser la integración del ser. Cada nivel jerárquico domina en cada momento de consecución y las necesidades inferiores en la jerarquía, en caso de no quedar suplidas, impiden que el individuo exprese o desee necesidades de tipo superior. La principal aportación que dio fue su Teoría sobre la motivación humana, la cual sostiene que las necesidades son el motor del hombre. Las necesidades humanas básicas: 1. Necesidades fisiológicas Autores-administración 2. Necesidades de seguridad 3. Necesidades de aceptación 4. Necesidad de estima 5. Necesidad de autor-realización 8 Autores-administración 9 Referencias http://www.biografiasyvidas.com/biografia/m/maquiavelo.htm http://www.buscabiografias.com/bios/biografia/verDetalle/3823/Adam%20Smith http://www.biografiasyvidas.com/biografia/t/taylor_frederick.htm http://www.antroposmoderno.com/antro-articulo.php?id_articulo=795 http://www.biografiasyvidas.com/biografia/m/maslow.htm http://historiadoresdelaadministracion.blogspot.mx/2012/06/nicolas-maquiavelo-hay-que-atacaral.html http://www.elprisma.com/apuntes/administracion_de_empresas/historiadelaadministracion/defau lt6.asp