teoria de likert

PRESENTADO POR:
JENNY OLAVE
SULLY MENESES
RICARDO CHICAIZA
SANDRA BURBANO
HISTORIA DE LIKERT
fue un educador
estadounidense y
psicólogo
organizacional y es
conocido por sus
investigaciones sobre
estilos de gestión.
Desarrolló la escala
Likert y el modelo de
vinculación
Likert fue fundador del
Instituto de
Investigación Social de
la universidad de
Míchigan y fue su
director desde su
creación en 1946 hasta
1970
Likert dedicó especial
atención a la
investigación en las
organizaciones. Durante
fundó la Rensis Likert
los años 1960 y 1970,
Associates, una empresa sus libros sobre la teoría
de la gestión fueron
consultora para ofrecer
servicios a numerosas
sumamente populares
en Japón y su impacto es
compañías.
visible en la
organización de las
empresas japonesas
modernas.
Variables Intermedias:
Este tipo de variables están
orientadas a medir el
estado interno de la
empresa.
Variables causales: Definidas
como variables independientes,
están orientadas a que una
organización evoluciona y
obtiene resultados.
Likert
establece
3 tipos de
variables.
Variables finales: Estas
variables surgen como
resultado del efecto de
las variables causales y
las intermedias.
SISTEMA 1:
AUTORITARIO
EXPLOTADOR
• Los directivos son muy autoritarios confían
poco en los subordinados, motivan mediante el
temor y el castigo.
SISTEMA 2:
AUTORITARIO, PERO
PATERNAL
• las personas directivas son condescendientes
con los subordinados, motivan con
recompensas y en parte con el temor y castigo.
SISTEMA 3:
CONSULTIVO CON DERECHO
A TENER LA ULTIMA
PALABRA
SISTEMA 4:
PARTICIPATIVO Y
DEMOCRÁTICO.
• Los directivos tienen cierta confianza en los
subordinados, pero no completa.
• los directivos tienen una confianza completa
en los subordinados, siempre obtienen de ellos
ideas, opiniones.
La escala de tipo Likert es una escala
psicométrica comúnmente utilizada en cuestionarios
es la escala de uso más amplio en encuestas para la
investigación
Cuando respondemos a un elemento de un cuestionario
elaborado con la técnica de Likert, lo hacemos
especificando el nivel de acuerdo o desacuerdo con una
declaración (elemento, ítem o reactivo).
La escala se llama así por Rensis Likert, que publicó un
informe describiendo su uso.
la escala de Likert es una escala ordinal y
como tal no mide en cuanto es mas
favorable una actitud.
la prueba no debe durar más de 35-40
minutos.
generalmente se pide a los sujetos que
manifiesten su grado de acuerdo o
desacuerdo. Normalmente hay 5 posibles
respuestas o niveles de acuerdo o desacuerdo
1. Ofrece una proporción constante de respuestas favorables.
Independientemente de la actitud, las personas tendrán una respuesta con el
mismo grado de favorabilidad.
2. Se trata simplemente de un error de codificación; si se invierten sus valores se
tendrá una proposición adecuada.
3. Se obtendría por un enunciado tendiente a una respuesta media, los que
expresan favorabilidad como por los que manifiestan no favorabilidad.