Política de Selección de Personal

Recursos Humanos
MPPRH001
Manual de Políticas de Recursos Humanos
Tópico: Selección de
Personal
Versión: 01
Empresa: OHL México
Fecha de Elaboración: Marzo del 2013
Datos de
Identificación.
Política: Selección de Personal.
Clave: MPPRH001
Fecha de inicio de vigencia: Enero 2011
Revisión: Primera publicación.
Modificaciones: no aplica.
Original firmado por: Director General
Uso de la
Política.
El contenido de la presente Política es para uso exclusivo de la
Empresa, durante el tiempo que sea designado y se encuentre
publicada en los medios electrónicos destinados para su difusión.
No está permitido darla a conocer a terceros fuera de la Empresa,
copiarla o imprimirla.
Actualizada: Marzo 2013
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Recursos Humanos
Manual de Políticas de Recursos Humanos
MPPRH001
Tópico: Selección de
Personal
Versión: 01
Empresa: OHL México
Fecha de Elaboración: Marzo del 2013
Contenido.
1. Objetivo.
2. Alcance.
3. Documentos de Referencia.
4. Definiciones.
5. Política.
5.1. Integración de Personal.
5.2. Proceso de Entrevista.
5.3. Principios Laborales
5.4. Creencias Clave y Prácticas Laborales
6. Documentos que se Derivan de esta Política.
7. Excepciones
8. Formatos.
9. Registros de Control Interno.
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Manual de Políticas de Recursos Humanos
Tópico: Selección de
Personal
Versión: 01
Empresa: OHL México
Fecha de Elaboración: Marzo del 2013
1. Objetivo.
Atraer a la Organización el talento humano necesario para elevar la
efectividad realizando procesos de selección bajo los valores de aceptación
de la diversidad, igualdad de oportunidades, no discriminación y evaluando
las competencias profesionales
2. Alcance.
OHL México.
3. Documentos
de Referencia.
Requisición de Personal
4. Definiciones.
Reclutamiento y Selección.- Proceso de búsqueda de candidatos internos
o externos que realiza la empresa para cubrir una posición vacante.
5. Política.
Es política de OHL México realizar los procesos de selección evaluando
las habilidades profesionales, atrayendo candidatos talentosos
potencialmente calificados con equidad e igualdad de oportunidades y con
un escrupuloso respeto hacia las personas que participan en ellos.
5.1
Selección e
Integración de
Personal.
La empresa cuenta con un plan y procedimiento general para procurar de
manera efectiva la selección e integración de personal, y aunque cada día
se ve con normalidad, requiere de un proceso cuidadoso y delicado por lo
que se deberá analizar cada caso y situación en forma individual y
proceder siguiendo las pautas que se señalan de manera enunciativa pero
no limitativa de la presente política.
En este sentido, OHL México mantiene una política firme y activa de
integración socio laboral estableciendo, controlando y manteniendo las
medidas necesarias para preservar la confidencialidad en los procesos de
selección y en la gestión de las candidaturas recibidas, cumpliendo en
todo momento con la legislación vigente en materia de protección de datos
personales.
Garantizamos la igualdad de oportunidades, así como condiciones
laborales dignas y adecuadas evitando cualquier tipo de discriminación por
edad, género, raza, ideología, preferencia sexual e institución educativa,
durante los procesos de reclutamiento y selección; contratación y
desarrollo del personal.
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Tópico: Selección de
Personal
Versión: 01
Empresa: OHL México
Fecha de Elaboración: Marzo del 2013
OHL México, no discriminará a ningún solicitante o empleado debido a su
raza, color, origen geográfico, religión, sexo, estado civil, incapacidad
física o mental, edad dentro de los límites marcados por la Ley, orientación
sexual, afiliación o no a un sindicato, así como por razón de idioma o
lengua o cualquier otra característica protegida por las leyes mexicanas.
En OHL México, entendemos que si el puesto necesita de buena
presencia, se hablará de higiene, presentación profesional y de
representación de los valores de la empresa. Bajo ninguna circunstancia
se tratará de algún tipo de discriminación tal y como entiende la ley.
5.2
Proceso de
Entrevista
En nuestros procesos de entrevistas para candidatos no ahondaremos en
cuestiones personales que den pie a la exclusión por cuestiones como:
orientación sexual, embarazo, edad, religión, estado civil y situación
familiar.
Nuestros candidatos no están obligados a responder a este tipo de
preguntas y puede denunciar la situación de manera inmediata. Las
candidaturas excluidas deben basarse exclusivamente en términos
laborales y de perfil profesional.
5.3
Principios
Laborales
En OHL México hemos adoptado los principios del Pacto Mundial de las
Naciones Unidas y asumimos un compromiso decidido en cuanto a la
implementación de buenas prácticas que ejercemos como empresa
socialmente responsable en materia de Derechos Humanos y estándares
laborales, por ello, apoyamos y estamos comprometidos con:
La libertad de asociación y el reconocimiento efectivo del derecho a la
negociación colectiva.
La eliminación de toda forma de trabajo forzado o realizado bajo coacción
La erradicación del trabajo infantil
La discriminación en el empleo y ocupación
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Tópico: Selección de
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Empresa: OHL México
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5.4
Creencias Clave
y Prácticas
Laborales
Las creencias clave definen quienes somos como individuos y como
entidad corporativa.
Dichas creencias, nos definen ante nuestros clientes, accionistas,
proveedores, competidores y nuestra comunidad.
Integridad absoluta, significa ser fiel a lo que creemos, apegados a la
honestidad, a la justicia y hacia la búsqueda constante de hacer lo
correcto, aún y cuando las circunstancias lo hagan difícil.
Respeto constante por la gente, significa que tratamos a otros con
dignidad, como quisiéramos que nos trataran a nosotros. Respeto
constante aplica a cada individuo con quien interactuamos día tras día
dentro y fuera de la Organización.
Nuestras Mejores prácticas en materia Laboral.
Favorecemos la comunicación horizontal y vertical de los equipos de
trabajo.
En materia de seguridad laboral trabajamos desde la prevención,
colaborando con nuestros contratistas en la búsqueda de CERO
accidentes.
Implementamos sistemas de remuneración justos,
posibilidad de establecer incentivos a la productividad.
estudiando
la
Fomentamos el desarrollo profesional a través de nuestros programas de
capacitación y formación.
Respetamos todo lo concerniente al ordenamiento legal y derechos de los
trabajadores.
Estamos comprometidos con la creación de ambientes de trabajo seguro y
saludable.
Apostamos por la incorporación de jóvenes con alto potencial y capacidad
para progresar profesionalmente en un mercado globalizado. Por esta
razón, la empresa colabora estrechamente con las universidades,
escuelas de negocios y centros de formación profesional.
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6.
Excepciones
Todas las excepciones deben ser sometidas a la autorización del Director
General y de la Dirección de Recursos Humanos.
.
7. Documentos
que derivan de
esta política.
Ninguno.
8.
Formatos.
9.
Registros de
Control Interno.
Requisición de Personal
Descripción de Puesto
Head Count Autorizado.
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