Maria Carolina Cortes. Natalia Zapata. Paola Andrea De los Rios. Administración Financiera Caso Ético / Sports Products, Inc. a) La meta principal que la administración de Sports Products, Inc. Debería perseguir es el de incrementar el precio de las acciones ya que los socios eligen unos buenos administradores para que estos velen por los intereses de la empresa, y uno de los más importantes es mantener y hacer crecer el precio de las acciones, generando beneficios económicos para los accionistas y los stakeholders de la compañía. En este caso la administración solo esta persiguiendo el beneficio económico propio, olvidando la relación de agencia que tiene con la compañía. La función objetivo clásica (tomado de Damodaran) Este esquema nos muestra la importancia que tiene la administración en la compañía, están en el centro de los demás actores y tienen funciones vitales para el funcionamiento. Según este modelo, el objetivo principal de la dirección es “la maximización del valor de la empresa para sus accionistas”1. Hay varias razones por las cuales los administradores deben procurar aumentar los valores de las acciones, entre ellas están: Las empresas crecen cuando el “valor del capital invertido genera una tasa de rendimiento superior al coste del mismo”. Un mayor valor en la acción de la empresa la hace más atractiva hacia los inversionistas. Proteger los intereses de los stakeholders como empleados, consumidores, acreedores. El administrador debe velar porque la empresa tenga suficiente liquidez a largo plazo. Los administradores deben actuar de forma correcta, ya que los malos comportamientos éticos pueden acabar con la carrera de cualquier persona. “El suceso Tomado de monografías de Juan Mascareñas sobre Finanzas Corporativas: http://www.ucm.es/info/jmas/mon/01.pdf 1 más dañino que puede experimentar un negocio es una pérdida de la confianza pública en su comportamiento ético”. Los administradores deben procurar que la empresa sea transparente para los inversores y para los mercados. b) Indudablemente esta empresa tiene un problema de agencia serio. Cuando los propietarios deciden contratar a terceros para administrar su empresa ellos están deseando que los directivos trabajen en beneficio de la organización maximizando su valor. En este caso los agentes (la parte administrativa) están buscando la maximización de su propio beneficio hiendo en contra de los objetivos esperados por los socios. Con esto podemos notar el comportamiento oportunista de estos agentes. c) Es claro que el método de control de la contaminación de la empresa es antiético. La parte administrativa una vez mas esta actuando en beneficio propio sin pensar en los socios. El invertir en el control de contaminación podría bajar el monto de las utilidades de la empresa pero esto haría que ellos fueran socialmente responsables y con eso podrían tener puntos a favor para incrementar el valor de sus acciones. Con lo anterior demostramos que eso seria algo muy beneficioso para los dueños de la empresa y además la administración estaría cumpliendo con los objetivos para los que fueron contratados. d) Sports Products, Inc., no cuenta con una estructura de gobierno corporativo eficaz. En caso de que contaran con un buen Gobierno Corporativo eficaz proveerían los incentivos para proteger los intereses de la compañía y los accionistas, monitorizarian la creación de valor y uso eficiente de los recursos brindando una transparencia de información. La falla de ellos esta en medir el salario de la administración de acuerdo a las utilidades y no de acuerdo al valor de las acciones, es por esta razón que la administración de aprovecha de esto para generar beneficios propios y no beneficios para los socios de la empresa, quienes son realmente los dueños de esta. e) La recomendación principal que le haría a los accionistas seria que reevaluaran la forma de compensación de los empleados, ya que como lo hacen actualmente se presta para que se descuiden ciertos puntos importantes de la organización y se tengan en cuenta solo beneficios personales. Las formas de pago deben estar directamente relacionadas con alcanzar los objetivos propuestos. A continuación otras recomendaciones: Otra recomendación importante es designar una junta de accionistas que tomen decisiones y estén al tanto de las actuaciones de los directivos. De este modo, si no se están cuidando los objetivos a largo plazo de la compañía, los responsables pueden ser despedidos. Esto y la gran demanda de buenos administradores es un buen método de hacer presión. Se pueden entregar acciones de la empresa a los directivos preferenciales, de esta forma estarán obligados a buscar el beneficio propio haciendo que el valor de estas aumente en el mercado. Crear incentivos en dinero o en especie para los directores que alcancen resultados determinados Se podría establecer un Código Formal de Comportamiento Ético, como lo tienen algunas empresas y volverlo parte de su cultura organizacional.