INFORME LEY Nº 20.281. QUE EQUIPARA SUELDO BASE A INGRESO MINIMO MENSUAL, Y ESTABLECE PRESUNCION DE CUMPLIMIENTO DE JORNADA. Informamos a Ustedes en lo relativo a la entrada en vigencia de la ley arriba referida y de los alcances de la misma, en aquello que pudiese resultar procedente para la Empresa. 1.- A través de esta ley se establece que el sueldo, o sueldo base, (estipendio obligatorio y fijo, en dinero, pagado por periodos iguales, determinados en el contrato, que recibe el trabajador o trabajadora por la prestación de sus servicios en una jornada ordinaria de trabajo), no podrá ser inferior a un ingreso mínimo mensual, salvo en el caso de quienes trabajan exentos del cumplimiento de jornada. 2.- Se establece que a la fecha de entrada en vigencia de la ley, si hubieren pactado sueldos base inferiores a un ingreso mínimo mensual en los contratos de trabajo, sean estos individuales o producto de negociaciones colectivas, dentro de seis meses desde su entrada en vigencia, se debe ajustar la diferencia entre el sueldo base convenido y el ingreso mínimo con cargo a los emolumentos variables, lo que deberá reflejarse en las respectivas liquidaciones Página 1 de 4 de remuneraciones, ajuste que no podrá significar una disminución de las remuneraciones, entendiéndose que hay una disminución de la remuneración cuando, una vez efectuado el ajuste, el trabajador percibiere una menor remuneración que la que habría percibido en las mismas condiciones, antes del ajuste. Es decir, para proceder al ajuste el empleador deberá aumentar el sueldo base equiparándolo al ingreso mínimo, pero al mismo tiempo, podrá deducir este mayor valor de lo pagado por concepto de remuneraciones variables. El plazo para hacer este ajuste es de 6 meses contados desde la publicación de la ley, esto es, hasta el 20 de Enero de 2009. A continuación, señalamos un ejemplo de que como podría en la práctica funcionar este tema: Remuneración Propuesto Remuneración Actual según Art. Transitorio Sueldo base pactado 120.000 Sueldo base pactado 120.000 Anticipo de gratificación 35.665 Ajuste Ley Sueldo base 39.000 Otros bonos 105.000 Ingreso mínimo 159.000 Comisión por productividad 638.992 Anticipo de gratificación 35.665 Otros bonos 105.000 Comisión por productividad 638.992 Ajuste Ley Sueldo base - 39.000 Comisión efectiva 499.992 Total remuneración bruta 899.657 Total remuneración bruta 899.657 Descuentos legales 176.873 Descuentos legales 176.873 Página 2 de 4 Total remuneración líquida 722.784 Ahora bien, en el Total remuneración líquida 722.784 caso de los trabajadores que no tienen ingresos variables, sino sólo fijos, y en que el sueldo base es inferior al mínimo legal, pero adicionalmente tiene otras remuneraciones de carácter fijo (como bonos que se pagan periódicamente), en este caso no procede hacer ajustes ni aumento alguno, ya que se imputará al sueldo mínimo estos conceptos fijos que no son sueldo base. En el caso de que ni aun con estos componentes fijos se alcance el mínimo legal, el empleador deberá obligatoriamente aumentar la remuneración hasta alcanzarlo. 3.- Por otro lado, esta modificación también implica una presunción respecto a los trabajadores que están afectos a cumplir una jornada de trabajo. Al efecto, se entiende que esta afecto a cumplimiento de jornada, cuando deba registrar por cualquier medio y en cualquier momento del día el ingreso o egreso a sus labores, o bien cuando el empleador efectúe descuentos por atrasos. También cuando tenga una supervisión o control de las actividades del trabajador. Sólo podría excluirse el trabajador que solo entrega resultados de sus gestiones, o se reporta esporádicamente. 4.- Pero probablemente la situación que más preocupa hoy en día es aquella relacionada con la modificación que introdujo la Ley 20.281 al artículo 45 del Código del Trabajo, relacionado con la semana corrida, incorporando la frase: “Igual derecho tendrá el trabajador remunerado por sueldo mensual y Página 3 de 4 remuneraciones variables, tales como comisiones o trato, pero, en este caso, el promedio se calculará solo en relación a la parte variable de sus remuneraciones”. Esto quiere decir, que encontrándose un trabajador en la situación de la frase más arriba transcrita, tendrá derecho a impetrar el beneficio de la semana corrida, esto es, el derecho a que se le pague el día de descanso, o séptimo día. Este pago se hace considerando el promedio de lo ganado en el período semanal anterior, considerando únicamente los días que legalmente debió trabajar el trabajador. Desde que esta ley fue promulgada se han dictado a la fecha 4 dictámenes por parte de la Dirección del Trabajo. Esto nos demuestra el grado de interpretabilidad de la citada ley, toda vez que para la mayoría de los trabajadores que se verán beneficiados, aún no empieza a regir. Esperando que lo informado le resulte de utilidad en lo relativo a la implementación de esta nueva ley la que, sin lugar a dudas, hará significativamente más expedito el cobro judicial de las obligaciones de que dan cuenta las facturas, lo saluda atentamente. Zarhi & Asociados Abogados Página 4 de 4