Los jóvenes podrán enlazar contratos de prácticas y formación

Los jóvenes podrán enlazar contratos de prácticas y formación | Economía | EL PAÍS
AMANDA MARS
Madrid
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22 FEB 2013 - 01:02 CET
Legislación laboral
Paro juvenil
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Relaciones laborales
Trabajo
El plan impulsado por el Gobierno
para luchar contra el paro juvenil
apuntala la precariedad como principal
estrategia para fomentar la
contratación de personas menores de
30 años. El programa suprime el límite
por el cual hasta ahora las personas
que hace más de cinco años que han
acabado sus estudios ya no puedan
emplearse bajo un contrato de
Decenas de personas esperan su turno ante una oficina del antiguo INEM en el madrileño barrio de Santa
Eugenia. / EFE
prácticas (un tope fijado hasta ahora
por el Estatuto de los Trabajadores
para evitar que las empresas abusen de esta fórmula pensada para aprendices). Además, la
nueva norma permitirá enlazar contratos en prácticas y de formación a un trabajador en una
misma empresa. También esto estaba prohibido hasta ahora.
Estas son algunas de las novedades de un texto que, bajo el título Desarrollo de la Estrategia
de Emprendimiento y Empleo Joven, en líneas generales contempla nuevos incentivos y
bonificaciones para fomentar la contratación temporal de jóvenes. Está previsto que este
viernes el Consejo de Ministros estudie la iniciativa.
Ahora un trabajador menor de 30 años es candidato a entrar en el mercado laboral con un
contrato de prácticas aunque haga cinco años o más que haya acabado sus estudios. Entre
los incentivos al primer empleo, el plan elaborado desde el ministerio de Fátima Báñez
permite encadenar contratos: “Se podrá concertar un contrato en prácticas con base en un
certificado de profesionalidad obtenido como consecuencia de un contrato para la formación
celebrado anteriormente con la misma empresa”, señala el texto.
Otra novedad introducida en este programa y anunciado en el marco del Debate sobre el
Estado de la Nación, es el impulso al contrato a tiempo parcial “con vinculación formativa” a
menores de 30 años. Las empresas o autónomos que firmen dichos contratos durante un
máximo de un año podrán beneficiarse de una reducción de la cuota a la Seguridad Social por
del 100% para compañías de menos de 250 trabajadores y del 75% para el resto.
Pero esta “vinculación formativa” con la que se anunció la medida
pierde fuste cuando se baja al detalle de la norma: la formación no
tiene por qué impartirla la compañía ni coincidir con el tiempo de
trabajo en esa firma.
La formación, concreta el texto, podrá ser “ acreditable o procedente
de una convocatoria de los servicios públicos de empleo”. Además,
“no será necesario” que esté “vinculada específicamente al puesto de trabajo ofertado”. Por
otra parte, una formación de 90 horas en cómputo anual en idiomas o tecnologías de la
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