Necesidades Humanas

Necesidades Humanas
Aproximaciones conceptuales

Formas colectivas de satisfacción

La participación como necesidad o
como meta universal del sistema del
desarrollo centrado en las necesidades

La intervención intersubjetiva



Relación sujeto-sujeto: la afectividad en
movimiento
Ser humano como ser de múltiples
necesidades.
Entre objetividades y subjetividades:



El impulso de la necesidad
Los imperativos de la realidad
El horizonte de posibilidades
Necesidad: carencia y potencialidad

“las necesidades revelan de la
manera más apremiante el ser
de las personas, ya que aquél
se hace palpable a través de
éstas en su doble condición
existencial: como carencia y
como potencialidad.
Comprendidas en un amplio
sentido, y no limitadas a la
mera subsistencia, las
necesidades patentizan la
tensión constante entre
carencia y potencia tan propia
de los seres humanos”.
(1993:45)



El ser como
existencia abierta
Romper con
cualquier
reduccionismo
La importancia de
la “y”
Necesidades-Políticas Sociales

“Las necesidades del capital y las
necesidades de las personas: ¿puede
el Estado de Bienestar reconciliarlas?”.
(Gough, 2003)
Las diferentes propuestas de atención a las
necesidades, los sistemas de protección social y las
políticas sociales pueden ser comprendidas como
tentativas (siempre limitadas y determinadas) de intentar
resolver las tensiones existentes entre las necesidades
de las personas y las necesidades del capital.
Fuentes del poder estructural
del capital
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


Control sobre la inversión
Creciente movilidad en tiempo y espacio
Poder asimétrico sobre trabajadores y
sindicatos.
Rol en el financiamiento de gobiernos
Poder ideológico para determinar agendas y
colonizar áreas más amplias de la vida social.
Las necesidades se satisfacen o
no en contextos sociales

Cada sociedad presenta diferentes
instituciones que habilitan o inhiben la
satisfacción optimizada de las
necesidades:




Instituciones dirigidas a la producción
Instituciones orientadas a la reproducción
Formas de trasmisión cultural
Sistemas de autoridad política
Condiciones para definir las
necesidades humanas
1.
2.
3.
Una forma de identificar, racional y
colectivamente, las necesidades,
aprovechando en parte las últimas
contribuciones del conocimiento científico
Un medio para utilizar el conocimiento
empírico de las personas en su vida
cotidiana; y
La resolución democrática e informada de
los inevitables desacuerdos que resultarán
de estas aproximaciones.
Algunas tensiones claves
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Mínimos y Básicos
Nivel de vida-calidad de
vida
Necesidades-Deseos
Necesidades-Preferencias
Necesidades-Motivaciones
Necesidades-Satisfactores



¿ Requerimientos mínimos
de sobrevivencia o
condiciones básicas para el
desarrollo?
Entre lo cuantitativo y lo
cualitativo.
Importancia de distinguir:
¿Cuáles son las efectivas
necesidades y quienes son
los sujetos de las mismas?
Al mismo tiempo que
identificar las variadas
formas individuales y
colectivas de satisfacer o
vivir las necesidades
POSTULADOS DEL DESARROLLO A ESCALA
HUMANA según M. Max Neef

El desarrollo se refiere a las personas y no a los objetos.
Crítica al economicismo.

Las necesidades humanas fundamentales son finitas,
pocas y clasificables, son las mismas en todas las
culturas y en todos los períodos históricos. Lo que cambia,
a través del tiempo y de las culturas, es la manera o los
medios utilizados para la satisfacción de las necesidades.

Lo que está culturalmente determinado no son las
necesidades humanas fundamentales, sino los
satisfactores de esas necesidades.
Necesidades y Satisfactores



El ser humano es un ser de
necesidades múltiples e
interdependientes, las que
deben entenderse como un
sistema en el que se
interrelacionan e interactúan.
Necesidades Humanas son
carencia y potencialidad.
Las necesidades no se
satisfacen, no se colman. Las
necesidades se viven y realizan
de manera continua y
renovada. Son constituidas en
un movimiento incesante en un
proceso dialéctico entre carencia
y potencia.




No existe correspondencia
biunívoca entre necesidades y
satisfactores.
Cada sistema genera o no
distintos tipos de satisfactores.
Lo que cambian son las
cantidades, calidades y
facilidades de acceso a
determinados satisfactores.
Los satisfactores definen la
modalidad dominante que
una cultura imprime a las
necesidades.
Son el modo por el cual se
expresa una necesidad.
Necesidades Humanas
Satisfactores
Sociales, universales y
relativamente permanentes.
Evolucionan al ritmo de la especie.
Trayectoria única.
Atributos esenciales que se
relacionan con la evolución
Son lo histórico de las
necesidades.
Son las formas de
Tener, Hacer, Ser y
Estar. Doble
trayectoria:
• se modifican al
ritmo de la historia
• se diversifican de
acuerdo a las
culturas y
circunstancias.
Bienes Económicos
Bienes económicos,
artefactos, tecnología,
son la materialización
de las necesidades.
Triple trayectoria: se
modifican a ritmos
coyunturales, se
diversifican de
acuerdo a las culturas,
cambian de acuerdo a
los diversos estratos
sociales dentro de
estas culturas.
Clasificación de las Necesidades
según Max Neef

Según categorías existenciales:
necesidades de ser, hacer, tener y
estar

Según Categorías axiológicas
Necesidades
Existenciales
Satisfactores
Ser
Atributos personales y
colectivos
Tener
Instituciones,
normas,
mecanismos,
herramientas
(no
en
sentido material), leyes,
etc.
Hacer
Acciones personales
colectivas
Estar
Espacios y ambientes
Fuente: Max Neef (1993:55)
o
Según categorías axiológicas
Necesidades de:

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SUBSISTENCIA
PROTECCIÓN
AFECTO
ENTENDIMIENTO
PARTICIPACIÓN
OCIO
CREACIÓN
IDENTIDAD
LIBERTAD
NECESIDADES
SUBSISTENCIA
PROTECCIÓN
AFECTO
ENTENDIMIENTO
PARTICIPACIÓN
OCIO
CREACIÓN
IDENTIDAD
LIBERTAD
NECESIDADES
SUBSISTENCIA
PARTICIPACIÓN
SER
TENER
HACER
ESTAR
SER
1/ Salud física, salud
mental, equilibrio,
solidaridad, humor,
adaptabilidad
TENER
2/ Alimentación, abrigo,
trabajo
HACER
3/ Alimentar,
procrear,
descansar,
trabajar
ESTAR
4/ entorno vital,
entorno social
17/ Adaptabilidad,
receptividad,
solidaridad,
disposición,
convicción, entrega.
18/ Derechos,
responsabilidades,
obligaciones,
atribuciones,trabajo.
19/ Afiliarse,
cooperar,
proponer,
compartir,
discrepar, acatar,
dialogar, acordar,
opinar.
20/ Ambitos de
interacción:
cooperativas,
asociaciones,
iglesias,
comunidades,
vecindario, familia.