PLAN TO WIN THE FUTURE - 2013 RESOLUCIÓN 06

 PLAN TO WIN THE FUTURE ‐ 2013 RESOLUCIÓN 06‐12 En el año 2011, la Junta Ejecutiva de SEIU UHW adoptó un ambicioso plan de cuatro puntos: hacer crecer el Sindicato a 1 millón de miembros en California, fomentar una tropa de 10.000 líderes, convertirse en una organización de atención médica de primera clase y crear un programa de Excelencia Representativa en todo el Sindicato. Creemos que teníamos que alcanzar estos objetivos con el fin de continuar ganando contratos fuertes y mejorar el nivel económico de nuestros miembros. En los últimos dos años hemos logrado gran progreso hacia cada uno de estos objetivos. Hemos experimentado con diferentes estrategias y hemos aprendido mucho sobre cómo podemos progresar aún más. Durante el año 2013, vamos a seguir trabajando hacia el logro de los objetivos de nuestro plan de cuatro puntos utilizando estrategias diseñadas para llevarnos aún más lejos. 1) Hacer crecer a SEIU para que llegue a ser un sindicato con un millón de miembros en California:  Construiremos nuestros éxitos en Dignity, Káiser e Hijas de la Caridad y continuaremos organizando a los trabajadores "residuales" no sindicalizados que trabajan codo a codo con nuestros miembros en instalaciones del sindicato.  Trabajaremos para implementar la primera fase de nuestro acuerdo con la Asociación de Hospitales de California que pide acuerdos electorales para 20.000 trabajadores en el primer año.  Hemos aprendido que no podemos tener éxito por nosotros mismos y que los empleadores con quien nos enfrentamos existen en varios Estados, por lo tanto vamos a trabajar con otros sindicatos para desarrollar una estrategia inter‐estatal que organizará a cientos de miles de trabajadores.  Mientras trabajamos incansablemente para hacer crecer nuestro Sindicato, defenderemos agresivamente a nuestros miembros de ataques por organizaciones externas. 2) Fomentar una tropa de 10.000 líderes sindicales UHW que tienen un papel significativo e importante en el Sindicato:  Reuniremos por lo menos 2.000 líderes en nuestra asamblea de liderazgo para iniciar la siguiente fase del programa “Adelante California por La Salud” y los involucraremos en reclutar a otros miembros como parte de la formación de los 10.000 líderes.  Usaremos toda oportunidad posible para reclutar y capacitor a nuevos líderes con el fin de lograr nuestra meta de 10,000 líderes. Los miembros de la Mesa Asamblea de la Junta Ejecutiva del SEIU-UHW
Presentada: 12/08/12
Adoptada: 12/08/12
Enmendada:
. Ejecutiva de SEIU‐UHW deben dirigirnos hacia este objetivo al reclutar y desarrollar a 25 líderes de su zona, 3) Convertir SEIU UHW en la organización reconocida de atención médica de primera clase en California:  Efectuar cabildeos para asegurarse de que nuestros legisladores implementen la Ley de Cuidado Asequible de forma que cubra cobertura de calidad al número máximo de personas y financie estrategias eficaces para reducir las enfermedades crónicas.  Incrementar nuestra exitosa recaudación de fondos del año 2012 en la que los miembros iniciaron el proceso de pedir a sus compañeros de trabajo por contribuciones voluntarias, para crear un fondo político aún más fuerte para ayudar al Sindicato avanzar con el programa “Adelante California por La Salud” y defender los intereses de los trabajadores a través del proceso electoral.  Continuar y expandir nuestro trabajo para inscribir a personas sin seguro de salud en programas que dan a personas de comunidades marginadas acceso a un cuidado de salud asequible y de calidad.  Avanzar nuestro trabajo en la reducción de la incidencia de enfermedades crónicas siendo líderes en el implemento de las recomendaciones que presente el Equipo Especial asignado por el Gobernador en su última reunión en Diciembre para el Programa “Adelante California por La Salud” (que ayuda a nuestros propios objetivos de acceso de atención médica, calidad y financiación).  Convertirnos en campeones de atención médica educándonos y alentándonos a nosotros mismos, a nuestros compañeros de trabajo, a nuestros clientes, a nuestras familias y a nuestras comunidades a ser más sanos y saludables. Salud Total en Káiser, Comités de Bienestar en el cuidado en el hogar, varios hospitales y otros programas permitirán establecernos como líderes en la creación de la fuerza laboral más saludable y a responsabilizar a nuestros empleadores. 4) Crear un programa de Excelencia Representativa en todo el Sindicato. Evaluar nuestro progreso en la primera fase de Excelencia Representativa para asegurar que estamos logrando en agilizar la resolución de los problemas del lugar de trabajo, el empoderamiento de líderes representantes para resolver esas cuestiones en las etapas iniciales lo antes posible y comunicarse eficazmente con todas las partes durante el proceso de agravios.  Ampliar nuestra capacitación básica para los delegados sindicales incluyendo aprendizaje electrónico y formación de mentores; Asamblea de la Junta Ejecutiva del SEIU-UHW
Presentada: 12/08/12
Adoptada: 12/08/12
Enmendada:
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Explorar el desarrollo de una Excelencia Representativa Parte 2 para aumentar la participación de líderes representativos y la capacidad para negociar sobre los impactos de los cambios en el lugar de trabajo incluyendo la reducción ya en vigor. Asamblea de la Junta Ejecutiva del SEIU-UHW
Presentada: 12/08/12
Adoptada: 12/08/12
Enmendada:
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