Plan de SEIU-UHW para Conquistar el Futuro Resolución Hecha en enero de 2011 Considerando que el movimiento laboral se encuentra en un pronunciado declive, habiendo menos del 7% de los trabajadores del sector privado de Estados Unidos con representación de una unión. Considerando que los ataques políticos sin precedente a las uniones y a las familias que trabajan en Wisconsin, Ohio, Indiana, Maine, New Hampshire, Tennessee y en otras partes amenazan con acelerar ese declive. Considerando que la disminución del movimiento laboral deja a las familias trabajadoras batallando como nunca antes, con salarios estancados, crecientes costos del cuidado de salud, desempleo de dígitos dobles, juicios hipotecarios considerables y deterioro de los servicios públicos, mientras que las ganancias empresariales y compensaciones de los Jefes Ejecutivos continúan aumentando. Considerando que el 10% de las personas más ricas en Estados Unidos son propietarios del 71% de toda la riqueza privada. Considerando que los avances en la accesibilidad a una cobertura de seguro médico que se pueda pagar y la habilidad de recibir dignamente atención en casa se ven amenazadas por el déficit presupuestario sin precedentes y el contragolpe político. Considerando que se requerirá de un plan audaz y estratégico para revertir esta situación para las familias trabajadoras. Considerando que los miembros de SEIU-UHW acaban de salir de una lucha de dos años para defender y reclamar su unión y están listos para dar un paso adelante y conquistar el futuro. Considerando que la membresía de SEIU-UHW comprende que no podemos negociar ni presentar quejas para de esta forma salir del lío en el que estamos si en todo nuestro entorno el movimiento laboral continúa en declive. Considerando que los miembros de SEIU-UHW comprenden que el desarrollo del liderazgo es el trabajo central de la unión y que los miembros líderes son el ingrediente universal de todos los demás éxitos. Presentada: 9 de abril de 2011 Adoptada: 9 de abril de 2011 Modificada:_______________ Considerando que la membresía de SEIU-UHW, como trabajadores del cuidado de la salud, tiene una voz decisiva para contribuir en la lucha para garantizar a todos el acceso a una atención médica de calidad que se pueda pagar. Considerando que la membresía de SEIU-UHW cree que el proveer la representación oportuna, eficaz y responsable en el trabajo, que los miembros esperan y merecen, es absolutamente compatible con asumir la responsabilidad de los desafíos externos a los que nos enfrentamos. Por lo tanto, SEIU-UHW adopta el siguiente plan de cuatro puntos: 1) Desarrollar a SEIU para que dentro del período de cinco años sea una unión de un millón de miembros en California: • Llevar a cabo campañas de organización que incluyan al menos 120,000 trabajadores del cuidado de la salud no sindicalizados en el mercado del Sur de California. • Organizar a otros 30,000 trabajadores mediante la organización de casas de convalecencia no sindicalizadas en lo que de otra forma serían cadenas de casas de convalecencia sindicalizadas y afiliando a nuestra unión a miles de trabajadores no sindicalizados en Kaiser, CHW y otros hospitales sindicalizados. • Recuperar a la membresía que se salió de nuestra unión y que ha sufrido por a la incapacidad de NUHW de proporcionarles contratos. • Apoyar activamente y a gran escala a nuestras Locales hermanas de SEIU en sus campañas de organización financiadas con fondos públicos y a los trabajadores de la atención a largo plazo y de servicios de propiedad. 2) Desarrollar a 10,000 líderes de base como líderes sindicales de UHW que funjan un papel significativo y sustancial dentro de la unión: • Enfocar a 1/3 de nuestros líderes en la representación y a 2/3 de nuestros líderes en las amenazas externas y oportunidades a las que nos enfrentamos. • Hacer del desarrollo de liderazgo el conductor de todo nuestro trabajo interno y en lo que nos basemos como norma por encima de cualquier otra cosa. • Fortalecer internamente a la unión respecto al desarrollo del liderazgo para que podamos fortalecer los cimientos de nuestra unión para seguir adelante. • Hacer de la Junta Directiva el núcleo del trabajo del desarrollo de nuestro liderazgo. 3) Desarrollar a SEIU-UHW para que sea la organización reconocida del cuidado de la salud de primera clase en California: • Comprometer a nuestra unión a mejorar la calidad y los resultados de la atención médica, reducir los costos y ampliar el acceso a los mismos y proporcionar una plataforma para que los proveedores Presentada: 9 de abril de 2011 Adoptada: 9 de abril de 2011 Modificada:_______________ • • del cuidado de la salud aboguen por un sistema del cuidado de la salud más justo. Emprender proyectos innovadores, dirigidos por los trabajadores del cuidado de la salud, para ampliar la inscripción de las comunidades pobres y marginadas en programas de seguro médico, mejorar los resultados del cuidado de la salud en las zonas de bajo rendimiento y cambiar los incentivos y modelos de financiación a uno que recompense la eficacia, la calidad y el acceso a la atención médica, la prevención y la intervención temprana. Mejorar y defender la legislación que amplía el acceso a la atención médica y apoyar la imposición de impuestos justos para financiar los servicios que se necesitan. SEIU-UHW reconocerá, desarrollará y apoyará a sus miembros quienes sean o aspiren a ser candidatos políticos. 4) Crear un programa de Representación Excelente que abarque a toda la unión • Maximizar la toma de decisiones y la autoridad para los delegados de base y los especialistas en contratos. • Ampliar y mejorar la capacitación y el apoyo para los delegados de base y los líderes. • Mejorar la comunicación con la membresía a través del proceso de representación. • Asegurar que los recursos de representación de la unión se enfoquen en cuestiones de las cuales nos podamos sentir orgullosos por haberlas enfrentado como unión. • Reducir drásticamente el límite de tiempo en el cual los problemas sean resueltos. • Implementar las mejores prácticas en la utilización de la tecnología a través de todo el espectro de la representación. Presentada: 9 de abril de 2011 Adoptada: 9 de abril de 2011 Modificada:_______________