Clase N° 3 y 4 Archivo

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Legislación Laboral y
Seguridad Social
GUIA DE LECTURA
Contratos
“Aquel por el cual una persona se obliga
a prestar una actividad en provecho y
bajo la dirección de otra y ésta a retribuirla.”
Plá Rodriguez
Contrato de Trabajo
“Acto técnicamente voluntario del trabajador,
por el cual ingresa o permanece en una
relación de trabajo, acto que está correspondido
por otro coincidente y contrario de una persona
o entidad que aspira a beneficiarse de los
servicios ofrecidos a cambio de determinadas
prestaciones.” Barbagelata
Prestación Personal de los Servicios
Elementos Típicos
del
Contrato de Trabajo
Onerosidad
Subordinación
Técnica
Económica
Jurídica
Bilateral o sinalagmático
Oneroso, no gratuito
Conmutativo
Caracteres
del
Contrato de Trabajo
Principal
Tracto sucesivo
Intuito Personae
Consensual
Obligaciones de las partes
Obligación Primaria: Abonar el
salario en tiempo y forma
Obligaciones Secundarias:
• Proporcionar trabajo
• Suministrar los elementos necesarios
• Respetar la dignidad del trabajador
• Respetar su independencia cívica y moral
• Garantizar higiene y seguridad laboral
• Entregar la documentación probatoria
Obligación Primaria: Prestación personal
del servicio, de acuerdo a las tareas
para las que fue contratado
Obligaciones Secundarias:
• Obediencia,
• Fidelidad,
• Colaboración
• Obligaciones Morales
Duración del Contrato
Indeterminada
Duración
del
Contrato
No se les define PLAZO
Dura mientras las partes
lo deseen
PLAZO CIERTO
Tienen una fecha de
finalización
Determinada
PLAZO INCIERTO
Condicionado a la
ocurrencia de algo
Trabajadores s/ duración del contrato
Efectivos
La relación está enmarcada
en las relaciones normales
y habituales de trabajo
Eventuales
Satisfacen necesidades
extraordinarias y de duración
Limitada. Por ej. suplencias
Zafrales
Es aquel que cumple tareas
periódicamente en la empresa
ligada a ciclos de la naturaleza
Ocasionales
Contrato provisorio en tareas
diferentes al giro normal del
negocio
Suspensión del contrato
Es cuando una de las partes se ve impedida CIRCUNSTANCIALMENTE
de ejecutar sus obligaciones. El contrato en ese caso queda suspendido.
Para que tenga VALIDEZ el incumplimiento debe ser imprevisible y
justificable la imposibilidad de dar cumplimiento al contrato.
Para el empleador:
• Falta de materiales
• Falta de trabajo
• Dificultades técnicas
• Cierre empresa por sanciones
Para el trabajador:
• Enfermedad
• Accidente de trabajo
• Privación de libertad
• Función sindical
• Huelga
• Licencia
Extinción del Contrato
Cumplimiento
Extinción
del
Contrato
Causas No
voluntarias a las
partes
Causas voluntarias
a las partes
Se cumple la condición o
el plazo contenido en
el contrato
• Muerte del trabajador
• Incapacidad permanente
• Fuerza mayor
• Común acuerdo
• Voluntad unilateral de
alguna de las partes:
renuncia, abandono, despido
Contrato a Prueba
“Es aquel que se celebra para establecer un período dentro del cual el
trabajador ha de demostrar su aptitud profesional, así como la adaptación
a la tarea encomendada y durante el cual, cualquiera de las dos partes puede
hacer cesar la relación que los vincula, sin obligación de resarcimiento
ni indemnizaciones.” Plá Rodriguez
Características:
• Es un contrato a término
• Debe celebrarse por escrito, como medio idóneo de prueba
• El plazo: razonable para ambas partes
• Debe celebrarse al comienzo de la relación laboral
• No admite renovaciones
El trabajador
• Tiene todos los derechos y beneficios desde el primer día como cualquier trabajador
• Debe ser registrado desde su ingreso en los organismos correspondientes
JUS VARIANDI
Potestad del empleador
de realizar variaciones al contrato de trabajo
en forma unilateral
LIMITACIONES
• La empresa debe invocar
una razón que justifique el cambio
• El cambio no debe causar
perjuicio al trabajador
Uso Abusivo de Jus Variandi,
CASOS COMUNES
• Cambio de categoría laboral
• Cambio de horario
• Supresión de horas extras
• Rebaja Salarial
El trabajador puede considerarse
despedido indirectamente
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