INSTITUTO DE SEGURIDAD SOCIAL PARA LAS FUERZAS ARMADAS MEXICANAS Normatividad Adjetiva RECURSOS HUMANOS Lineamientos de Apoyo Económico para el Desarrollo Profesional de los Trabajadores del ISSFAM. INSTITUTO DE SEGURIDAD SOCIAL PARA LAS FUERZAS ARMADAS MEXCANA RECURSOS HUMANOS LINEAMIENTOS DE APOYOS ECONÓMICOS PARA EL DESARROLLO PROFESIONAL DE DEL PERSONAL DEL ISSFAM RECURSOS HUMANOS LINEAMIENTOS DE APOYOS ECONÓMICOS PARA EL DESARROLLO PROFESIONAL DEL PERSONAL DEL ISSFAM. Normatividad Adjetiva INSTITUTO DE SEGURIDAD SOCIAL PARA LAS FUERZAS ARMADAS MEXCANA LINEAMIENTOS DE APOYOS ECONÓMICOS PARA EL DESARROLLO PROFESIONAL DEL PERSONAL DEL ISSFAM. I. RECURSOS HUMANOS LINEAMIENTOS DE APOYOS ECONÓMICOS PARA EL DESARROLLO PROFESIONAL DE DEL PERSONAL DEL ISSFAM OBJETIVO. Establecer los lineamientos que normen los apoyos económicos que se proporcionarán al personal del ISSFAM, a fin de contribuir su desarrollo profesional a efecto de que incrementen sus conocimientos y habilidades para el desarrollo de las funciones asignadas. II. MARCO JURÍDICO. Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. Ley Federal de Procedimiento Administrativo. Ley Federal de las Entidades Paraestatales y su Reglamento. Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaría y su Reglamento. Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos. Ley del Instituto de Seguridad Social para las Fuerzas Armadas Mexicanas. Ley Orgánica de la Administración Pública Federal. Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental y su Reglamento. Estatuto Orgánico del ISSFAM. Manual de Organización. Condiciones Generales de Trabajo del Instituto de Seguridad Social para las Fuerzas Armadas Mexicanas. Presupuesto Anual de la Institución. III. ÁMBITO DE APLICACIÓN. Los presentes Lineamientos serán de observancia obligatoria para todo el personal de este Instituto. IV. DISPOSICIONES GENERALES. Se entenderá por apoyo económico, al estímulo monetario proporcionado al personal del instituto que deseen continuar con su preparación profesional. La dirección administrativa, atenderá las peticiones del citado apoyo de las unidades administrativas del instituto, a fin de valuar el desempeño del personal, asimismo, tendrá la responsabilidad de revisar y verificar la información proporcionada por la o el peticionario, y en caso de otorgarse el beneficio dar seguimiento al trámite, hasta la conclusión de los estudios. Normatividad Adjetiva INSTITUTO DE SEGURIDAD SOCIAL PARA LAS FUERZAS ARMADAS MEXCANA El personal que solicite el beneficio económico será el responsable de entregar a la dirección administrativa, en tiempo y forma la documentación que ésta les requiera, de conformidad a lo establecido en los presentes lineamientos. RECURSOS HUMANOS LINEAMIENTOS DE APOYOS ECONÓMICOS PARA EL DESARROLLO PROFESIONAL DE DEL PERSONAL DEL ISSFAM El personal que le sea cancelado el Apoyo Económico por el incumplimiento a lo establecido en los presentes Lineamientos, no se le volverá a otorgar dicho apoyo. El Apoyo Económico será para el personal de base y confianza que ocupe una plaza presupuestal en el Instituto, de conformidad a la siguiente tabla: APOYO PARA: PORCENTAJE PROPUESTO DIRIGIDO A: OBSERVACIONES: ESTUDIOS DE LICENCIATURAS 40% OPERATIVOS, PQ Y PA PERSONAL CIVIL Y MILITARES RETIRADOS. MAESTRÍAS 25% PERSONAL CIVIL Y MILITARES EN EL ACTIVO Y RETIRADOS. ESTUDIOS PARA FINES DE TITULACIÓN 40% OPERATIVOS, PQ, PA, N Y M OPERATIVOS, PQ, PA, N Y M. DIPLOMADOS Y ESPECIALIDADES 50% OPERATIVOS, PQ, PA, N, M Y L. PERSONAL CIVIL Y MILITARES EN EL ACTIVO Y RETIRADOS DOCTORADOS 20% PQ, PA, N, M Y L. PERSONAL CIVIL Y MILITARES EN EL ACTIVO Y RETIRADOS 50% OPERATIVOS, PQ, PA, N. PERSONAL CIVIL Y MILITARES EN EL ACTIVO Y RETIRADOS OPERATIVOS, PQ, PA, N, M Y L. ESTABLECIÉNDOSE COMO MONTO MÁXIMO DE APOYO DE $ 1,500.00 PERSONAL CIVIL Y MILITARES EN EL ACTIVO Y SITUACIÓN DE RETIRO. EXAMEN ÚNICO DE CENEVAL (PREPARATORIA) PAGO DE SEMINARIOS, CONGRESOS, CONFERENCIAS, RELACIONADAS CON EL ÁREA. 100% PERSONAL CIVIL Y MILITARES EN EL ACTIVO Y RETIRADOS V. LINEAMIENTOS GENERALES La Dirección Administrativa a través de la Subdirección de Recursos Humanos, informará al personal que deseen recibir apoyo económico los derechos y obligaciones para recibir el beneficio. Para conservar el apoyo económico otorgado, la o el beneficiado(a) deberá cumplir con los presentes lineamientos, a fin de evitar su cancelación. VI. LINEAMIENTOS ESPECÍFICOS. La solicitud de apoyo económico se realizará por conducto de quien esté a cargo de la Dirección de Área y esté la remitirá a la Dirección Administrativa, informando los aspectos relacionados con las funciones del personal solicitante; así como la documentación que acredite los estudios Normatividad Adjetiva INSTITUTO DE SEGURIDAD SOCIAL PARA LAS FUERZAS ARMADAS MEXCANA a realizar incluyendo fecha de inscripción, costo total, la duración del estudio, o en su caso el porcentaje del avance de la carrera iniciada, donde se deberá contar con un promedio general mínimo de 9.0, en los casos sujetos a aprobación del ciclo. En los demás casos deberá entregarse copia del diploma o documento oficial que emita la institución para acreditar el 100% de su asistencia y/o participación en el evento. RECURSOS HUMANOS LINEAMIENTOS DE APOYOS ECONÓMICOS PARA EL DESARROLLO PROFESIONAL DE DEL PERSONAL DEL ISSFAM La Subdirección de Recursos Humanos realizará el análisis en cuanto a la información que se remita, a fin de que la o el Titular de la Dirección General emita opinión sobre el otorgamiento o negación del apoyo económico, de conformidad a lo establecido en los presentes lineamientos. En caso de que el personal beneficiado con el apoyo económico suspenda sus estudios por causas personales (excepto embarazo y/o enfermedad), no se le volverá a otorgar este durante el mismo ejercicio fiscal en el cual fue beneficiado (a) El personal operativo o de confianza que solicite el Apoyo Económico deberá tener por lo menos un año laborando en el Instituto, así como desarrollar una conducta y desempeño laboral de conformidad a lo establecido en las Condiciones Generales de Trabajo y demás normatividad aplicable. Asimismo, se tomará en consideración el resultado de las Evaluaciones del Desempeño que deberán de ser de buenas a sobresalientes. El personal quedará obligado a prestar sus servicios en este instituto por un periodo igual al de la duración de la beca o de los estudios financiados. En caso de separación, antes de cumplir con este periodo, deberá reintegrar en forma proporcional a los servicios prestados, los gastos erogados por ese concepto a este organismo El personal que reciba el Apoyo Económico, deberá remitir a la Dirección Administrativa la siguiente documentación, a fin de que se le continúe otorgando el beneficio: 1. Boleta o documento que acredite la calificación. 2. Así como documento oficial de la Institución que especifique el costo total del trimestre, cuatrimestre y/o semestre a pagar incluyendo, inscripción y/o reinscripción. La boleta o documento que acredite la calificación, deberá venir impresa en hoja membretada, sello oficial de la escuela y firma respectiva, de lo contrario dicho documento carecerá de valor para otorgar el beneficio; asimismo, deberá de contener un promedio mínimo de nueve por el último trimestre, cuatrimestre y/o semestre, en caso contrario se le cancelará el beneficio, el personal contara con ocho días hábiles para la entrega del documento una vez concluido los estudios o de forma parcial según corresponda el caso. Normatividad Adjetiva INSTITUTO DE SEGURIDAD SOCIAL PARA LAS FUERZAS ARMADAS MEXCANA El personal beneficiado deberá de considerar que las funciones que tenga asignadas estén acorde con la escolaridad para la cual se le otorgara el apoyo económico, de no ser así será negado este beneficio. RECURSOS HUMANOS LINEAMIENTOS DE APOYOS ECONÓMICOS PARA EL DESARROLLO PROFESIONAL DE DEL PERSONAL DEL ISSFAM El plazo para realizar la entrega del cheque por parte de la dirección administrativa será de ocho días hábiles, por lo que en caso de generarse algún cargo extra por pago extemporáneo, este deberá cubrir por parte del personal. A la entrega del cheque, el personal tendrá la obligación de realizar la comprobación de la erogación realizada por parte del instituto, debiendo remitir a la dirección administrativa, la ficha de depósito y/o póliza y factura comercial o electrónica, teniendo ocho días hábiles como máximo para realizarlo. Los cálculos se realizarán sobre el costo total de los estudios a partir de la autorización del apoyo económico. Los apoyos se otorgarán a cada personal de conformidad al presupuesto anual autorizado para el ejercicio fiscal correspondiente. Para conservar el Apoyo Económico, se deberá cumplir con lo establecido en los presentes Lineamientos y ser sujeto a la suficiencia presupuestal del ISSFAM y estar sujetos a la suficiencia presupuestal. Normatividad Adjetiva