programa nuevos profesionales

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Seleccionar, incorporar y retener a los mejores profesionales que deseen compartir nuestro proyecto y valores. Invertir de forma eficaz en el desarrollo profesional y ayudar a la mejora de las capacidades técnicas y de gestión de nuestros equipos. Priorizar en la medida de lo posible la promoción interna tomando como valores de referencia el desempeño, la competencia profesional, el potencial de desarrollo y el compromiso con el proyecto empresarial. Para ayudar a alcanzar estos objetivos se ha diseñado el “Programa de Nuevos Profesionales” ¿QUE ES? Este es un programa selectivo de trabajo, formación y adaptación de 5 meses de duración dirigido a técnicos e ingenieros con poca o ninguna experiencia profesional. ¿CUALES SON LOS OBJETIVOS? El programa tiene como objetivos: •
Seleccionar a los futuros profesionales de la empresa a través de un exigente itinerario que combina trabajo y formación •
Proporcionar de una forma eficiente los conocimientos y habilidades básicas para una integración rápida y eficaz de esos nuevos profesionales en las diferentes áreas de especialización de la empresa •
Asegurar su adecuada adaptación a los valores y cultura de la organización •
Mejorar de forma progresiva el talento y las capacidades de la organización de tal forma que pueda abordar con éxito sus planes estratégicos y de crecimiento. ‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐ ¿COMO SE LLEVA A CABO? 1. A través de un proceso de selección inicial completo, y exigente con la participación del SERVICIO NAVARRO DE EMPLEO. 2. Diseñando un programa de formación intensa de 20 semanas de duración, hecho a medida y que responde a las necesidades reales de la empresa. 3. Compaginando tanto la parte teórica como práctica, pero dando más peso a esta última y de una forma ordenada. Se trata de aprender haciendo, desarrollando habilidades prácticas. 4. Implicando a muchas personas de la organización como, coordinadores, tutores, formadores, técnicos, etc. Lo que nos ha permitido desarrollar a nuestra propia gente en habilidades como diseño de programas formación, planificación, comunicación etc. 5. Haciendo un seguimiento y evaluación individual y continua para ver la evolución tanto en la adquisición de conocimientos, en el desarrollo de habilidades prácticas, como en la adaptación y alineación con nuestros valores. 6. Siendo exigentes tanto en el proceso como en el objetivo: a. Trasladando el conocimiento interno de la organización a través de una formación intensiva y práctica. b. Seleccionando a los mejores profesionales, que incorporen las competencias de iniciativa, autonomía y flexibilidad necesarias para integrarse en la propia dinámica de la organización. En definitiva incorporar a la organización personas que aporten valor a la misma, que se identifiquen con el proyecto de empresa y que nos aseguren el crecimiento futuro. Departamento de Recursos Humanos Mayo 2014