Cómputo de la incidencia del SAC sobre las vacaciones

Buenos Aires, Miércoles 11 de Febrero de 2009
Nº 1628
Práctica laboral
Cómputo de la incidencia del SAC sobre las
vacaciones proporcionales y la indemnización
sustitutiva del preaviso.
Si bien las vacaciones no gozadas tienen carácter indemnizatorio, el artículo
156 de la Ley de Contrato de Trabajo se refiere al "salario correspondiente" al período de
descanso proporcional a la fracción del año trabajado y, dado que el SAC es un salario
diferido que integra la remuneración del trabajador, procede considerarlo para la
determinación del resarcimiento. Lo contrario significaría premiar al empleador eximiéndolo
de su pago cuando el contrato de trabajo se extingue por cualquier causa.
Lo mismo sucede con la indemnización sustitutiva del preaviso del artículo 232
de la Ley de Contrato de Trabajo, pues este resarcimiento debe calcularse sobre la base
de la remuneración que le hubiera correspondido al dependiente en caso de otorgársele
efectivamente el preaviso, por lo que debe computarse la incidencia del SAC. De lo
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contrario, resultaría que, en caso de no otorgarse el preaviso, se abonaría una suma
inferior respecto de los supuestos en que efectivamente se goza, consecuencia que no
se compadece con la norma citada.
Fallo: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala IV, 25/07/2008, "Lombardo,
Carlos Sebastián c/Círculo de Suboficiales de las Fuerzas Armadas Asociación Mutual,
Social, Deportiva y Cultural s/despido".♦
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Legislación
ANSES. Constancias por Internet.
La Administración Nacional de la Seguridad Social mediante la Resolución Nº 76/
2009 publicada en el Boletín Oficial Nº 31.591 el 10/02/2009, dispone que las constancias
de CUIL, empadronamiento de la Obra Social, certificación negativa y la historia laboral,
gestionadas vía web, no requieren la autenticación, con sello y firma, de un agente de
este organismo.
Su texto.
Art. 1 - Dispónese que las Constancias de CUIL, el comprobante de empadronamiento de la Obra Social (CODEM), la certificación negativa y la historia laboral emitidas
a través de la página de ANSES -autopista de servicios- no requieren la autenticación
con sello y firma de un agente de ANSES.
Art. 2 – De forma.♦
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