Preaviso: cálculo de la indemnización sustitutiva.

Buenos Aires, Miércoles 14 de Marzo de 2007
Nº 1053
Práctica laboral:
Preaviso: cálculo de la indemnización sustitutiva.
La Ley de Contrato de Trabajo, en su artículo
231, establece:
Cálculo de rubros variables.
"El contrato de trabajo no podrá ser
disuelto por voluntad de una de las partes, sin
previo aviso, o en su defecto, indemnización
además de la que corresponda al trabajador
por su antigüedad en el empleo, cuando el
contrato se disuelva por voluntad del empleador.
La forma de cálculo de remuneraciones
variables (comisiones, premios, horas extras,
etc.) no se encuentra expresamente determinado en la ley, pero la jurisprudencia sobre
el tema ha determinado:
El preaviso, cuando las partes no lo fijen
en un término mayor, deberá darse con la
anticipación siguiente:
a) por el trabajador, de quince (15) días;
b) por el empleador, de quince (15) días cuando el trabajador se encontrare en período de
prueba; de un (1) mes cuando el trabajador
tuviese una antigüedad en el empleo que no
exceda de cinco (5) años y de dos (2) meses
cuando fuere superior".
El art. 232 se refiere a la indemnización
substitutiva. La norma establece que "la parte que omita el preaviso o lo otorgue de modo
insuficiente deberá abonar a la otra una
indemnización substitutiva equivalente a la
remuneración que correspondería al trabajador durante los plazos señalados en el artículo 231".
Así, ha sostenido que "en lo que respecta a la indemnización sustitutiva del preaviso,
cuando el trabajador es retribuido con rubros
variables no hay modo de determinar exactamente cuánto habría ganado durante el preaviso no otorgado, por lo que resulta equitativo
tomar el promedio del semestre. Si en dicho
lapso hubo un mes de retribución mayor que
en los demás, no existen motivos para suponer
que el dependiente ganaría la misma suma
durante el preaviso, pero tampoco los hay para
pensar que ganaría una inferior, lo que, precisamente, torna procedente la aplicación del
promedio".
Este criterio fue aplicado por la Cámara
Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala III,
17/11/06, en el expediente "Scordo c. CPC
S.A. s/ diferencias de salarios".♦
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CAPACITACION 2007
SEMINARIO
INSPECCIONES
DE LA AFIP
JUEVES 22 DE MARZO DE 2007
...Un Seminario práctico para que la oficina de
Personal, Contadores, Abogados y
todo aquél que en la Empresa reciba una
INSPECCION DE LA AFIP,
incluyendo a los mismos contribuyentes,
conozcan sus obligaciones y también
sus derechos…
¿Cómo debe actuar la Empresa
ante estas situaciones?
...Un Seminario para que Usted reciba las
respuestas y le pregunte hoy a uno de los
abogados tributaristas más importantes de
nuestro país, todo lo que desearía saber en el
inesperado momento que recibe una
INSPECCION DE LA AFIP…
TEMARIO
1.- El poder de policía del Estado. Facultades de
verificación y fiscalización. Artículos 33 y subsiguientes de la Ley 11.683. Resoluciones Generales
aplicables.
2.- La inspección. Derechos y obligaciones de los
contribuyentes. Límites formales y legales. El allanamiento y su diferencia con la mera inspección.
3.- Inspecciones impositivas y previsionales. Sus
diferencias. La tarea conjunta de AFIP, Ministerio de
Trabajo y ANSES.
4.- La actitud del contribuyente durante la inspección. Derecho a tomar vista de las actuaciones, a
ser oído y a impugnar requerimientos. Forma de defenderse de los abusos de la administración.
Dr. Raúl GUTMAN
Abogado (UBA 1959)
Ex Funcionario de la AFIP-DGI - Profesor Universitario (Grado y Postgrado Universidades
Nacionales (Universidad de Buenos Aires - Universidad Nacional de Lomas de Zamora).
- Conferencista de temas tributarios, en Colegios y Consejos Profesionales, y Cursos en
Instituciones de Estudios Terciarios. Autor de 2 libros y más de 50 artículos en revistas
de la especialidad.
Dr. Fernando Martins de Oliveira
Abogado (UNLP)
Especialista en Tributación (UMSA)
Fecha: JUEVES 22 DE MARZO DE 2007
Horario: Acreditación: 13.30 hs. Inicio: 14.00 hs.
Finalización: 18.00 hs. (estricta puntualidad)
Lugar: ACTIO. Lavalle 648 2° Piso, C.A.B.A
Aranceles:
Abonados de Actio:
Primer participante $ 100.- (más IVA)
Segundo en adelante: $ 80.- (más IVA)
Empresas no abonadas:
$150.- (más IVA) por participante.
Pago: al contado, con cheque (a la orden de Actio Consultores Jurídicos S.A),
depósito en cuenta, transferencia bancaria o mediante tarjeta American Express.
Inscripción: UNICAMENTE CON EL PAGO DEL ARANCEL, en nuestras oficinas,
Lavalle 648 2ª Piso, de lunes a viernes de 10 a 17:30 Hs.
El arancel incluye material, Diploma de Asistencia y refrigerio.
: capacitacion@actio.com.ar
Más información: 4322-6704 4393-8719
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CAPACITACION 2007
Seminario:
DELITOS PENALES EN LA EMPRESA
JUSTA CAUSA DE DESPIDO
La comisión por parte del dependiente de un delito penal cuya víctima es su empleador, es la
situación más complicada que puede presentarse durante la relación laboral. A ello se suma que el hecho
constituye justa causa de despido.
En este marco, el Seminario tiene por objeto el análisis de los más frecuentes delitos penales
que pueden ocurrir en el ámbito laboral de una empresa.
Con un carácter marcadamente práctico, se explicará el concepto jurídico de cada uno de ellos y
el accionar legal de la empresa y sus funcionarios, cuando aquélla es víctima de ilícitos.
Se indicarán lo recaudos que deben adoptarse ante el conflicto, los medios de prueba, la denuncia
del hecho y elementos básicos sobre el procedimiento penal en Capital Federal y Provincia de Buenos
Aires.
También se analizan distintas hipótesis de conductas que pueden constituir delitos penales de
directivos y funcionarios de la Empresa hacia dependientes de la misma, en el marco de la relación laboral.
DELITOS PENALES
EN LA EMPRESA
Disertantes:
JUSTA CAUSA DE DESPIDO
JUEVES 12 DE ABRIL DE 2007
Horario: Acreditación: 13:30 hs. Iniciación: 14:00 hs.
Finalización: 18:00 hs. (Estricta Puntualidad)
Dr. Mariano Cúneo Libarona
Abogado y Profesor Universitario
Aranceles:
ABONADOS DE ACTIO:
Primer participante: $ 160.00.- (más IVA)
Segundo en adelante: $ 140.00.- (más IVA)
EMPRESAS NO ABONADAS :
Participante: $ 190.00.- (más IVA)
Lugar:
Dr. Mariano Di Meglio
Abogado y Profesor Universitario
PLAZA HOTEL BUENOS AIRES
SALON FLORIDA
Florida 1005 Cdad. Aut. de Bs. As.
Dr. Rodolfo Aníbal González
Abogado y Presidente de Actio
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VACANTES: Recomendamos efectuar su inscripción a la brevedad.
Pago: al contado, con cheque (a la orden de Actio Consultores Jurídicos S.A.), depósito en cuenta
corriente, transferencia bancaria o mediante tarjeta American Express.
Inscripción: UNICAMENTE CON EL PAGO DEL ARANCEL, en nuestras oficinas, Lavalle 648, piso
2°, Ciudad Autónoma de Buenos Aires, de Lunes a Viernes de 10 a 17.30 hs.
El arancel incluye Diploma de Asistencia y refrigerio.
Al inscribirse, agradeceremos informar nombre y apellido completo del participante, a fin de
confeccionar los Diplomas de Asistencia.
TEMARIO
1. El delito penal como justa causa de despido.
2. Consecuencias civiles: la acusación calumniosa y la acusación negligente.
3. Los delitos más frecuentes en la empresa en el marco de la relación laboral.
4. Lesiones.
5. Delitos contra el honor. Calumnias e Injurias.
6. Acoso sexual. Delitos contra la integridad sexual.
7. Delitos contra la propiedad. Hurto y Robo.
8. Daños intencionales.
9. Estafa.
10. Defraudación por retención indebida.
11. Desvío de clientes.
12. Competencia desleal.
13. Administración fraudulenta.
14. Extorsión del empleado. Extorsión del empleador.
15. Usurpación.
16. Falsificación de documentos en general.
17. Recaudos que deben adoptarse ante el conflicto.
18. Medios de prueba.
19. Procedimiento penal en Capital Federal y Provincia de Buenos Aires.
20. Denuncia. Querella. Forma.
CUPO LIMITADO (este Seminario no se repetirá durante este año).
: capacitacion@actio.com.ar
Más información: 4322-6704 4393-8719
Adquiriendo en forma simultánea entradas para los dos Seminarios
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EMPRESA JUSTA CAUSA DE DESPIDO) 10 % de descuento.
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