Reintegro de gastos y daños: Desvalorización y desgaste de

Buenos Aires, Jueves 11 de Diciembre de 2008
Nº 1576
Jurisprudencia laboral
Reintegro de gastos y daños: Desvalorización
y desgaste de vehículo del trabajador.
Comenta el Dr. Rodolfo Aníbal González
En un fallo de la Cámara Nacional de
Apelaciones del Trabajo, Sala 3ª, dictado el 26
de septiembre de 2008, en los autos «Miranda,
Gabriel A. c. C.I.S.E. S.R.L.», se trató el reclamo
de un trabajador por el reintegro de gastos y
resarcimiento de daños por uso de su vehículo,
un automóvil Fiat Palio Sedan 5 puertas,
Modelo 2000, que utilizaba para trabajar.
El dependiente basó su petición en el
artículo 76 de la Ley de Contrato de Trabajo, cuyo
texto establece que «…El empleador deberá
reintegrar al trabajador los gastos suplidos por
éste para el cumplimiento adecuado del
trabajo, y resarcirlo de los daños sufridos en
sus bienes por el hecho y en ocasión del
mismo».
En el caso, el objeto del reclamo no fue
el reintegro de gastos que pudo haber realizado
el trabajador, sino el resarcimiento por el deterioro del vehículo en sí mismo y por la desvalorización del bien. Este deterioro consistió -según
sus dichos- en el propio del desgaste natural
provocado por el uso del automotor, solicitando
por este concepto la suma de $ 10.000.
Los jueces consideraron que, aun cuando
no existió prueba que acreditara el estado del
vehículo al egreso de la empresa demandada, es
público y notorio el deterioro que sufren los
automóviles por su uso. En consecuencia, y toda
vez que se probó que el actor utilizaba su
automóvil para el desempeño de sus tareas
dentro del sistema previsto por la empresa,
dictaminaron que le asistía razón a su reclamo,
pero no por el monto pedido.
En efecto, el accionante solicitó en concepto de resarcimiento $ 10.000. Sin embargo,
se probó que el vehículo fue puesto a disposición
de la empresa sólo durante un año. Por lo tanto,
se determinó que la indemnización solicitada
prospere por $ 1.500, teniendo en cuenta el desgaste que puede tener un vehículo en el plazo
mencionado y también que la empresa accionada
no era responsable de todo ese desgaste, ya que
el vehículo no era utilizado exclusivamente para
trabajar. ♦
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Legislación:
Trabajo Agrario: Jornada de trabajo.
Resolución Comisión Nacional de
Trabajo Agrario Nº 71/2008
(B.O. Nº 31.549 del 10/12/2008)
Se establecen pautas para la duración de la jornada de trabajo, diurna y nocturna,
descanso diario entre jornada, horas extraordinarias, máximos mensuales y anuales de horas
extraordinarias, para todo el personal comprendido en el Régimen Nacional de Trabajo
Agrario, Ley 22.248.
La presente resolución tendrá vigencia a partir del 1º de enero de 2009.
Su texto.
Art. 1 - La jornada ordinaria de trabajo
diurna para todo el personal comprendido en el
Régimen Nacional de Trabajo Agrario aprobado
por la Ley 22.248, en todo el territorio del país y
para todas las actividades, no podrá exceder de
ocho (8) horas diarias y de cuarenta y ocho (48)
horas semanales desde el día lunes hasta las
trece (13) horas del sábado, siendo facultad privativa del empleador la distribución de las horas
de trabajo diarias y su diagramación en horarios
según la naturaleza de la explotación, los usos y
costumbres locales y de conformidad con las pautas normativas que rigen el regular ejercicio del
poder de dirección y organización del empleador.
Art. 2 - Se entiende por jornada de trabajo
todo el tiempo durante el cual el trabajador esté
a disposición del empleador, en tanto no pueda
disponer de su actividad en beneficio propio.
Integran la jornada de trabajo los períodos de
inactividad a que obligue la prestación contratada, con exclusión de los que se produzcan por
decisión unilateral del trabajador.
Art. 3 - La distribución desigual semanal
de las horas de labor no podrá importar el
establecimiento de una jornada ordinaria diurna
superior a nueve (9) horas.
Art. 4 - La jornada ordinaria de trabajo
integralmente nocturna no podrá exceder de siete
(7) horas diarias ni de cuarenta y dos (42) horas
semanales, entendiéndose por tal la que se cumple entre las veinte (20) horas de un día y la hora
cinco (5) del siguiente. Cuando se alternen horas
diurnas con nocturnas se reducirá proporcionalmente la jornada en ocho (8) minutos por cada
hora nocturna trabajada o se pagarán los ocho
minutos en exceso como tiempo extraordinario
conforme las pautas fijadas en esta resolución.
Art. 5 - Entre la terminación de una jornada
y el comienzo de la siguiente deberá observarse
una pausa mínima e ininterrumpida de doce (12)
horas.
Art. 6 - El tiempo de labor que exceda de
los máximos diarios y semanales que se establecen precedentemente será considerado como
hora extraordinaria, debiendo ser retribuido con
un recargo del cincuenta por ciento (50 %) calculado sobre el jornal y el respectivo valor de la hora
ordinaria de labor.
Art. 7 - Las tareas realizadas en días sábados después de las trece (13) horas, domingos y
feriados nacionales o provinciales obligatorios,
se abonarán con un recargo del cien por ciento
(100 %) calculado sobre el jornal y el respectivo
valor de la hora ordinaria de labor.
Art. 8 - El número máximo de horas extraordinarias queda establecido en treinta (30) horas
mensuales y doscientas (200) horas anuales, sin
necesidad de autorización administrativa previa
y sin perjuicio del debido respeto de las previsiones normativas relativas a jornada, pausas y
descansos.
Art. 9 - Las regulaciones en materia de jornada de trabajo actualmente vigentes para los
trabajadores comprendidos en el Régimen
Nacional de Trabajo Agrario aprobado por la Ley
22.248, deberán ajustarse a las pautas establecidas por las normas contenidas en esta resolución, sin que en ningún caso puedan afectar las
mejores condiciones del régimen horario pactado
por las partes o dispuesto en anteriores resoluciones de la Comisión Nacional de Trabajo Agrario.
Art. 10. - La presente Resolución tendrá
vigencia a partir del 1º de enero de 2009.
Art. 11. – De forma.♦
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