Subido por LUIS ZERPA

guia 3 leyes venezolanas

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Ministerio del Poder Popular para la Educación
Instituto Nacional de Capacitación y Educación Socialista (INCES)
Seguridad e higiene en puesto de trabajo
Evaluador: Lic. Edgar Linares
Quía 3
Historia
El Derecho laboral venezolano propiamente dicho nace con la promulgación de
la primera ley del trabajo del 23 de julio de 1928, que permitió superar las
disposiciones del Código civil sobre el arrendamiento de servicio que regía las
relaciones laborales, afianzándose esta con la ley del trabajo del 16 de
julio de 1936, la cual estableció un conjunto sustantivo de normas para regular los
derechos y obligaciones derivados del hecho social del trabajo.
Fuentes:
Las fuentes del Derecho Laboral venezolano, son la Constitución, los tratados
internacionales, las leyes laborales, la convención colectiva de trabajo o el laudo
arbitral, los usos y costumbres, la jurisprudencia en materia laboral, la aplicación de
la norma y la interpretación más favorable, entre otros.
Constitución

Art. 87: Recoge el derecho al trabajo.

Art. 88: Recoge la igualdad de género en el ejercicio del derecho de trabajo.

Art. 89: Recoge la protección que brinda el Estado al trabajo, así como las
condiciones materiales, morales e intelectuales de los trabajadores. Además
promueve el modelo social de Derecho como modelo de las relaciones
laborales.
Tratados internacionales
Los Tratados Internacionales firmados por Estado Venezolano son fuente de
derecho en Venezuela. En el ámbito laboral cabe destacar los acuerdos de
la Organización Internacional del Trabajo, así como, en aplicación subsidiaria los
derechos fundamentales recogidos en varias cartas de derechos como
la Declaración Universal de los Derechos Humanos.

Síntesis de los Convenios Internacionales de Trabajo Ratificados por
Venezuela.
Leyes orgánicas

Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras.

Ley Orgánica Procesal del Trabajo.

Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social.

Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo.
Leyes especiales

Ley Especial
para la
Dignificación de
Trabajadoras
y Trabajadores
Residenciales.

Ley Especial de Asociaciones Cooperativas.
Leyes

Ley del INCES.

Ley del Seguro Social.

Ley de Servicios Sociales.

Ley de Alimentación para los Trabajadores y las Trabajadoras.

Ley del Régimen Prestacional de Empleo.

Ley de Reforma de la Ley Sobre Condecoración “Orden al Mérito en el Trabajo”.
Reglamentos

Reglamento Parcial de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las
Trabajadoras.

Reglamento Parcial de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio
Ambiente de Trabajo.

Reforma Parcial del Reglamento de las Condiciones de Higiene y Seguridad en
el Trabajo Decreto N° 1.564 (31/12/1.973), Decreto N° 1.290 (18/12/1.968).

Reglamento de funcionamiento de las Juntas regionales y la Junta nacional para
la asignación del grado de discapacidad por accidentes de trabajo y
enfermedades ocupacionales.
Normas

Norma Técnica del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Norma Técnica para Declaración de Enfermedad Ocupacional.

Norma Covenin 2249 - 93 / Iluminancias en tareas y áreas de trabajo.

Norma Covenin 2254 - 95 / Calor y Frío. Límites máximos permisibles de
exposición en lugares de trabajo. (1era revisión).

Norma Covenin 2237 - 89 / Ropa, Equipos y Dispositivos de Protección
Personal.
Convenios colectivos
Los convenios colectivos proceden de la negociación entre los empresarios o la
patronal y los trabajadores o los sindicatos. Más exactamente derivan de la
negociación colectiva entre los representantes de los trabajadores y los
representantes de los empresarios. Puede haber convenios sectoriales, para un
determinado ámbito laboral o convenios de empresa. En ellos se debe concretar
ciertas disposiciones contenidas en las leyes de forma genérica, como la duración
de la jornada o el nivel retributivo. Los convenios deben ser respetados como si de
leyes se tratase.
Clasificación del trabajador
Según sujetos pasivos

Individual

Colectivo
Según derecho

Derecho Sustantivo (Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las
Trabajadoras)

Derecho Adjetivo (Ley Orgánica Procesal del Trabajo)
Según instancia pública

Sede Administrativa de la Inspectoría del Trabajo

Sede Jurisdiccional de los Tribunales Laborales
Principios para un trabajador
La Constitución, como norma suprema del Estado Venezolano, así como la Ley
Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, recogen una serie de
principios. Entre ellos cabe destacar:

Principio de intangibilidad y progresividad (Art. 89 CRBV, Art. 18.2 LOTTT).
El trabajo es un hecho social y gozará de la protección del Estado. La ley
dispondrá lo necesario para mejorar las condiciones materiales, morales e
intelectuales de los trabajadores y trabajadoras.

Principio de irrenunciabilidad (Art. 89.2 CRBV, Art. 19 LOTTT).
Artículo 19. En ningún caso serán renunciables los derechos contenidos en las
normas y disposiciones de cualquier naturaleza y jerarquía que favorezcan a los
trabajadores y a las trabajadoras.

Principio de favor (Art. 89.3 CRBV, Art. 18.5 LOTTT).

5. Cuando hubiere dudas acerca de la aplicación o concurrencia de varias
normas o en la interpretación de una determinada norma se aplicará la más
favorable al trabajador o trabajadora. La norma adoptada se aplicará en su
integridad

Principio de igualdad (Art. 89.5, Art. 20 y 21 LOTTT).
Igualdad y equidad de género Artículo 20. El Estado garantiza la igualdad y
equidad de mujeres y hombres en el ejercicio del derecho al trabajo. Los
patronos y 48 patronas, aplicarán criterios de igualdad y equidad en la selección,
capacitación,
ascenso
y
estabilidad
laboral,
formación
profesional
y
remuneración, y están obligadas y obligados a fomentar la participación paritaria
de mujeres y hombres en responsabilidades de dirección en el proceso social
de trabajo. Principio de no discriminación en el trabajo Artículo 21. Son
contrarias a los principios de esta Ley las prácticas de discriminación. Se prohíbe
toda distinción, exclusión, preferencia o restricción en el acceso y en las
condiciones de trabajo, basadas en razones de raza, sexo, edad, estado civil,
sindicalización, religión, opiniones políticas, nacionalidad, orientación sexual,
personas con discapacidad u origen social, que menoscaben el derecho al
trabajo por resultar contrarias a los postulados constitucionales. Los actos
emanados de los infractores y de las infractoras serán írritos y penados de
conformidad con las leyes que regulan la materia. No se considerarán
discriminatorias las disposiciones especiales dictadas para proteger la
maternidad, paternidad y la familia, ni las tendentes a la protección de los niños,
niñas, adolescentes, personas adultas mayores y personas con discapacidad.

Principio de no discriminación (Art. 89.5, Art. 20 y 21 LOTTT).

Principio de continuidad (Art. 61 LOTTT).
Artículo 61. El contrato de trabajo se considerará celebrado por tiempo
indeterminado cuando no aparezca expresada la voluntad de las partes, en
forma inequívoca, de vincularse sólo con ocasión de una obra determinada o
por tiempo determinado.

Principio de justicia social (Art. 1 LOTTT).
Artículo 1º. Esta Ley tiene por objeto proteger al trabajo como hecho social y
garantizar los derechos de los trabajadores y de las trabajadoras creadores de
la riqueza socialmente producida, y sujetos protagónicos de los procesos de
educación y trabajo para alcanzar los fines del Estado democrático y social de
derecho y de justicia, de conformidad con la Constitución de la República
Bolivariana de Venezuela y el pensamiento del padre de la patria Simón Bolívar

Principio de primacía de la realidad sobre las formas o (Art. 22 LOTTT).
2. En las relaciones de trabajo prevalece la realidad sobre las formas o apariencias,
así como en la interpretación y aplicación de la materia del trabajo y la seguridad
social. Son nulas todas las medidas, actos, actuaciones, fórmulas y convenios
adoptados por el patrono o la patrona en fraude a esta Ley, así como las destinadas
a simular las relaciones de trabajo y precarizar sus condiciones. En estos casos, la
nulidad declarada no afectará el disfrute y ejercicio de los derechos, garantías,
remuneraciones y demás beneficios que les correspondan a los trabajadores y las
trabajadoras derivados de la relación de trabajo.
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