Informació - GABINET PERMAR

INFORMACIÓ
INDEMNITZACIONS
Quines indemnitzacions existeixen actualment? Quan les hem de pagar? Aquest és un petit resum orientatiu:
Existeixen diferents indemnitzacions i cal pagar-les
en funció de com es qualifica la finalització de la
relació laboral.
CONTRACTES TEMPORALS
Contractes d’interinitat: Legalment no es contempla
cap tipus d’indemnització a la seva finalització.
Contractes temporals per obra o servei determinat
o per circumstàncies de la producció: 8 dies/any, si
el contracte és anterior a 01-01-2012, 9 dies/any,
contractes des de 1-1-2012, 10 dies/any, contractes
des de 1-1-2013, 11 dies/any, contractes des de 1-12014 i 12 dies/any, contractes des de 1-1-2015.
Extinció per modificació substancial de condicions
del treball: La direcció de l'empresa pot acordar
modificacions substancials de les condicions de
treball quan existeixin provades raons econòmiques,
tècniques, organitzatives o de producció, sempre
relacionades amb la competitivitat, productivitat o
organització tècnica o del treball en l'empresa. El
treballador pot optar per a acceptar o no aquestes
noves condicions. Si no les accepta, té dret a una
indemnització de 20 dies de salari per any de
treball, amb un límit màxim de 9 mesos de salari.
Extinció per causes objectives: L’empresa pot
extingir el contracte a un treballador per incapacitat
sobrevinguda, per inadaptació a noves condicions de
treball, per determinada acumulació d’absències,
per causes econòmiques, organitzatives o de
producció.
Si l’acomiadament és procedent, el treballador té
dret a una indemnització de 20 dies de salari per any
de treball, amb un límit màxim de 12 mesos de
salari.
Si l’acomiadament és declarat improcedent, la
indemnització equivaldrà a 33 dies de salari per any
de treball, amb un límit màxim de 24 mesos de
salari.
Acomiadament disciplinari: L’empresa pot extingir
el contracte de treball per un incompliment greu i
culpable per part del treballador, per exemple, faltes
repetides i reiterades, transgressió de la bona fe
contractual, indisciplina, etc. En aquest cas la NO hi
ha indemnització.
Si es declarés la improcedència de l’acomiadament
disciplinari: i després dels processos judicials
corresponents,
l’empresa optés per pagar la
indemnització, aquesta es calcula diferent depenent
de si el treballador té antiguitat anterior o posterior
al 12/02/2012.
Fins a l’11/02/2012, es calculen 45 dies/any, amb un
màxim de 42 mensualitats, i a partir d’aquella data
33 dies/any, amb un màxim de 24 mensualitats.
Segons la darrera jurisprudència del Tribunal
Superem, si l’11/02/2012 un treballador havia
superat el dret a percebre una indemnització igual a
24 mensualitats del seu salari, el seu topall és de 48
mensualitats.
NOTA: Si un contracte temporal està fet en frau de
llei, per exemple, sense una causa real que el
justifiqui, o superant el termini màxim, es converteix
en indefinit.
Nota: La informació anterior és només orientativa, i dóna un coneixement superficial de la norma que explica. La
seva aplicació requereix l’estudi personalitzat per part de Gabinet Permar SL
INFORMACIÓ
INDEMNIZACIONES
Qué indemnizaciones existen actualmente? Cuando las tenemos que pagar? Este es un pequeño resumen orientativo:
Existen diferentes indemnizaciones y hay que pagar en
función de cómo se califica la finalización de la relación
laboral.
CONTRATOS TEMPORALES
Contratos de interinidad: Legalmente no se contempla
ningún tipo de indemnización a su finalización.
Contratos temporales por obra o servicio determinado o
por circunstancias de la producción: 8 días / año, si el
contrato es anterior a 01-01-2012, 9 días / año, contratos
desde 1-1-2012, 10 días / año, contratos desde 1-1-2013,
11 días / año, contratos desde 1-1-2014 y 12 días / año,
contratos desde 1-1-2015.
Extinción por modificación sustancial de condi-ciones de
trabajo: La dirección de la empresa podrá acordar
modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo
cuando existan probadas razones económicas, técnicas,
organizativas o de producción, siempre relacionadas con
la competitividad, productividad u organización técnica o
del trabajo en la empresa. El trabajador puede optar por
aceptar o no estas nuevas condiciones. Si no las acepta,
tiene derecho a una indemnización de 20 días de salario
por año de trabajo, con un límite máximo de 9 meses de
salario.
Extinción por causas objetivas: La empresa puede
extinguir el contrato a un trabajador por incapacidad
sobrevenida, por inadaptación a nuevas condiciones de
trabajo, por determinada acumulación de ausencias, por
causas económicas, organizativas o de producción.
Si el despido es procedente, el trabajador tiene derecho a
una indemnización de 20 días de salario por año de
trabajo, con un límite máximo de 12 meses de salario.
Si el despido es declarado improcedente, la indemnización
equivaldrá a 33 días de salario por año de trabajo, con un
límite máximo de 24 meses de salario.
Despido disciplinario: La empresa puede extinguir el
contrato de trabajo por un incumplimiento grave y
culpable del trabajador, por ejemplo, faltas repetidas y
reiteradas, transgresión de la buena fe contractual,
indisciplina, etc. En este caso la NO hay indemnización.
Si se declarara la improcedencia del despido disciplinario:
y después de los procesos judiciales correspondientes, la
empresa optara por pagar la indemnización, ésta se
calcula diferente dependiendo de si el trabajador tiene
antigüedad anterior o posterior al 12/02/2012.
Hasta el 11/02/2012, se calculan 45 días / año, con un
máximo de 42 mensualidades, ya partir de esa fecha 33
días / año, con un máximo de 24 mensualidades.
Según la última jurisprudencia del Tribunal Superamos, en
el 11/02/2012 un trabajador había superado el derecho a
percibir una indemnización igual a 24 mensualidades de
su salario, su tope es de 48 mensualidades.
NOTA: Si un contrato temporal está hecho en fraude de
ley, por ejemplo, sin una causa real que lo justifique, o
superando el plazo máximo, se convierte en indefinido.
Nota: La información anterior es sólo orientativa, y da un conocimiento superficial de la norma que cuenta. Su aplicación
requiere el estudio personalizado por parte de Gabinet Permar SL