II.- LAS PARTES DEL CONTRATO DE TRABAJO El trabajador: capacidad para ser contratado El empresario: el poder de dirección 8.- Tengo un hijo de 17 años al que le han ofrecido un puesto de camarero en una cafetería. ¿Existe algún problema para que acepte dicho empleo? ¿Puede trabajar? Las personas menores de 18 años y mayores de 16 años pueden trabajar siempre que estén emancipados (vivan de forma independiente) o si tienen autorización de los padres o de la persona que los tenga a su cargo. Además, los menores de 18 años no pueden realizar horas extraordinarias ni trabajo nocturno (entre las 10h de la noche y las 6h de la mañana), ni tampoco trabajos que sean considerados insalubres o peligrosos. 9.- Soy extranjero nacional de Ecuador, estoy empadronado en España y tengo tarjeta de la Seguridad Social. Me han ofrecido un contrato de recepcionista en un hotel. ¿Puedo trabajar en España? ¿Necesito algún documento además del contrato? Para que Vd. pueda realizar un trabajo en territorio español es necesario que cuente con una tarjeta de residencia que autorice a trabajar, ya que los documentos con los que cuenta no son suficientes para poder realizar una prestación de servicios. De lo contrario, cualquier prestación laboral estaría al margen de la legislación laboral con las consecuencias que ello conlleva. Los extranjeros comunitarios (nacionales de Estados miembros de la Unión Europea) pueden trabajar en territorio español sin más limitación que las contempladas en las leyes para los nacionales. 10.- A mi hijo de 15 años de edad le han ofrecido participar como figurante en el rodaje de una película ¿Puede realizar este tipo de trabajo? ¿Está regulado? Es perfectamente posible que un menor de 16 años realice una prestación de servicios pero con limitaciones ya que la intervención de los menores de dieciséis años en espectáculos públicos sólo se autorizará en casos excepcionales por la autoridad laboral, siempre que no suponga peligro para su salud física ni para su formación profesional (educación, colegio, etc.) y humana. El permiso deberá constar por escrito y para actos determinados. 11.- Una fundación privada que se dedica a la protección y mejora del medio ambiente me ha ofrecido un puesto de administrativo en una de sus sedes. Al no ser una empresa ni una sociedad, ¿puede esta fundación realizar contratos? De ser así, ¿tengo que tener algo en cuenta a la hora de firmar dicho contrato? La capacidad para ser empresario se rige por las reglas contenidas en la legislación civil y mercantil y no en la legislación laboral como sucede con el trabajador, por tanto pueden formalizar contratos en calidad de empresarios tanto las personas físicas como las personas jurídicas (sociedades, cooperativas) y también las asociaciones o fundaciones de interés público. Lo importante a la hora de formalizar el contrato es que sea concertado por el representante legal de dicha fundación con capacidad para obligarse y formalizar contratos laborales. 12.- Soy auxiliar administrativo y el otro día trabajando en el ordenador me percaté de que había sido instalado un control de acceso para determinadas páginas de Internet. ¿Es esto posible? ¿Es una vulneración a mi intimidad? El empresario está facultado dentro del ejercicio del poder de dirección a controlar la prestación del trabajo, siempre que no sea ejercitado de forma arbitraria. El control del material informático debe ser justificado, necesario y equilibrado, y de conformidad con las reglas de la buena fe, deben establecerse previamente las reglas de uso de estos medios e informar a los trabajadores de que va a existir un control y de los procedimientos que van a seguirse para verificar su uso, ya que el material que la empresa pone a disposición de los trabajadores es para uso exclusivo del desarrollo de la prestación del servicio