SOFOFA PROYECTO DE LEY SOBRE SUBCONTRATOS Y EMPRESAS DE TRABAJADORES TRANSITORIOS Alvaro Pizarro Maass Asesor SOFOFA A. Temas Abordados SOFOFA • SUBCONTRATOS • EMPRESAS DE TRABAJADORES TRANSITORIOS. DIFERENCIA BASICA ENTRE AMBOS SISTEMAS DE CONTRATACIÓN. B. El Subcontrato. • SOFOFA DEFINICIÓN: Un trabajador presta servicios en sistema de subcontratación cuando suscribe un contrato de trabajo con un contratista o sub-contratista para prestar servicios para una tercera persona natural o jurídica dueña de la obra empresa o faena, con la cual el contratista ha suscrito un acuerdo contractual para ejecutar obras o prestarle un servicio determinado por su cuenta y riesgo y con trabajadores bajo su dependencia y subordinación. B. El Subcontrato. SOFOFA • RESPONSABILIDAD SUBSIDIARIA. • DERECHOS DEL DUEÑO DE LA OBRA. • OBLIGACIÓN CONJUNTA DE PROTECCIÓN FÍSICA Y SALUD DEL TRABAJADOR DEL CONTRATISTA. • CAMBIOS INTRODUCIDOS AL PROYECTO ORIGINAL: ¾ ELEMENTOS PROPIOS. ¾ RESPONSABILIDAD ACOTADA. ¾ RESPONSABILIDAD COMUN DE PROTECCIÓN. • COMENTARIOS. C. Empresas de Trabajadores Transitorios SOFOFA C.1 Definición • Persona Jurídica • Objeto Exclusivo; Poner trabajadores a disposición para labores transitorias • Registro en Dirección del Trabajo. Rechazo reclamable ante Dirección del Trabajo y Corte de Apelaciones C. Empresas de Trabajadores Transitorios SOFOFA C.2 Limitaciones: a) No pueden ser matrices, filiales, coligadas, relacionadas ni tener interés directo ni indirecto, participación o relación societaria de ningún tipo, con empresas usuarias que contraten sus servicios. b) Sanción cancelación del registro. Reclamable ante la Dirección del Trabajo y Corte de Apelaciones del domicilio recurrente. c) Constitución de garantía base de UF 500 y adicional según dotación de personal por sobre 100 trabajadores. Se constituye por boleta de garantía, depósito u otro instrumento aprobado por Dirección del Trabajo. Debe actualizarse cada 12 meses. ETT Agrícolas garantía es de UF 100 C. Empresas de Trabajadores Transitorios SOFOFA C.3 Cancelación de Registro: a) Por no mantener vigente garantía. b) Por incumplimientos graves y reiterados a legislación Laboral o Previsional. c) Por infracción a prohibición de vinculación societaria con la usuaria. d) Por quiebra C. Empresas de Trabajadores Transitorios SOFOFA C.4 Contrato de Provisión para Trabajadores Transitorios: Características: • Constar por escrito con anterioridad salvo casos urgentes. Falta de contrato escrito presume vinculación laboral con la usuaria. • Fijar áreas específicas de la usuaria en que se desarrollará la provisión de trabajadores. C. Empresas de Trabajadores Transitorios SOFOFA C.4 Contrato de Trabajo para Trabajadores Transitorios: a) DEFINICIÓN b) CASOS EN QUE PROCEDE. c) PLAZO DE VIGENCIA. d) CASOS EN QUE NO PROCEDE e) CARACTERÍSTICAS DE REMUNERACIÓN. f) FUERO MATERNAL g) RESPONSABILIDAD SUBSIDIARIA. h) ETT AGRÍCOLAS. 50% O MAS DE TRABAJADORES COLOCADOS SON AGRÍCOLAS. i) CAPACITACION OBLIGATORIA DEL 10% DE TRABAJADORES. SOFOFA PROYECTO DE LEY SOBRE SUBCONTRATOS Y EMPRESAS DE TRABAJADORES TRANSITORIOS Alvaro Pizarro Maass Asesor SOFOFA