Educación Empresa

07.
MEMORIA ANUAL 2015 SOFOFA I EDUCACIÓN EMPRESA I
EDUCACIÓN
EMPRESA
SOFOFA,
a través del área de Educación
Empresa, busca generar vínculos
y relaciones entre el empresariado
y el Gobierno, con la finalidad de
aportar en la formación de jóvenes
en los Liceos Técnicos y fomentar
y colaborar con la capacitación
de trabajadores.
07.
123.
COLABORACIÓN PÚBLICO PRIVADA
MESA MINERA PARA LA EDUCACIÓN
TÉCNICA PROFESIONAL
La mesa minera tiene como finalidad colaborar en iniciativas para la formación de técnicos profesionales
en especialidades transversales requeridas por el sector de la minería y otras industrias. Iniciativas en
materia de energías renovables, formación y certificación en competencias de seguridad minera, revisión
de mallas curriculares para adecuarlas al levantamiento de perfiles de Chile Valora, certificación de
estudiantes como monitores de seguridad, implementación y desarrollo de actividades para dar visibilidad a la formación técnica como seminarios entre otras acciones, son algunos de los focos de trabajo
establecidos en la mesa.
Conforman la mesa representantes del ministerio de Minería, Energía y Educación, SOFOFA, Centros
de Formación Técnica, Corporaciones Educacionales, Agencia Alemana de Cooperación Técnica- GIZ y
representantes de Liceos Técnicos Profesionales, entre otros.
PROGRAMAS TÉCNICOS
PARA CHILE, MINISTERIO DE EDUCACIÓN - BECAS
DE PERFECCIONAMIENTO TÉCNICO EN EL EXTRANJERO
El Programa Técnicos para Chile, de alcance nacional, tiene como fin contribuir a disponer de una oferta
de técnicos de educación superior de calidad y con competencias pertinentes a los requerimientos para
el desarrollo económico y social del país. Esto se realiza a través de becas de perfeccionamiento en el
extranjero para Técnicos de Nivel Superior y profesionales sin licenciatura, docentes de Enseñanza Media
Técnico Profesional y Técnicos de Nivel Superior en Educación Parvularia.
SOFOFA, junto a otras instituciones, participó en el análisis de la metodología y realizó recomendaciones para la elaboración de las bases de convocatoria del programa 2015. En esta oportunidad se
implementó por primera vez el programa de pasantías para formadores de Enseñanza Media Técnica
Profesional en el extranjero.
JORNADA DE TRABAJO
MINISTERIO DE EDUCACIÓN - SOFOFA RECURSO DIDÁCTICO: “INTERDISCIPLINARIEDAD Y VIRTUALIDAD EDUCATIVA”,
MIRADA DESDE LA CULTURA
SOFOFA y el ministerio de Educación desarrollaron una jornada de trabajo con el objetivo de dar a
conocer el recurso que establece aproximaciones didácticas entre la formación general y la formación
diferenciada o educación técnica.
La presentación del recurso didáctico estuvo a cargo del profesor Fernando Azula, conjuntamente con
profesionales de la secretaría ejecutiva de Formación Técnica Profesional del Ministerio.
Participaron en la actividad 25 representantes de liceos técnicos de Administración Delegada, Corporaciones Educacionales, COREDUC, SOFOFA, SNA, Confederación de la Producción y del Comercio
de Concepción, USACH, UTEM, Liceo Industrial Domeyko, Liceos Técnicos Romanos XII, DUOC y de la
SECREDUC de la Región Metropolitana.
MEMORIA ANUAL 2015 SOFOFA I EDUCACIÓN EMPRESA I
MESA DE VINCULACIÓN
EDUCACIÓN – EMPRESA,
PROVINCIA SAN ANTONIO
Directivos y docentes de los
Liceos Técnicos de San Antonio,
representantes del Departamento
Provincial de Educación, de la
Municipalidad de San Antonio,
de CAMCHAL, ASIVA y SOFOFA.
Para potenciar la educación técnica en la V Región y responder a los requerimientos de capital humano
de las empresas de la provincia de San Antonio, se conformó esta mesa de vinculación en la que participan representantes de empresas como Maersk Container Industry AS (MCI), Ariztía, STI San Antonio
Terminal International S.A., Porturarios de San Antonio, además de directivos y docentes de 10 establecimientos técnicos profesionales de educación media, representantes del Departamento Provincial de
Educación, SOFOFA , ASIVA, Cámara de Comercio, entre otros.
Los participantes se reúnen mensualmente y entre los focos e iniciativas desarrolladas en el período
2015 se encuentran el inicio del trabajo para la implementación de la formación dual en los Liceos Técnicos Eugenia Subercaseaux de Cartagena, Escuela Técnica Agrícola de Cuncumen y Liceo Dante Parraguéz de San Antonio, para las especialidades de refrigeración agrícola. Vincular a un mayor número.
También se vinculó a un mayor número de empresas, potenciar a los Consejos a los Consejos Asesores
Empresariales existentes, y se realizó una Feria Laboral territorial, además de difundir las actividades e
iniciativas desarrolladas.
FERIA LABORAL DE EDUCACIÓN
TÉCNICA, DE LA MESA VINCULACIÓN
DE SAN ANTONIO
Como una de las actividades realizadas por la Mesa de Vinculación, y con el objetivo de dar a conocer
la oferta académica de los liceos y colegios técnicos profesionales de la provincia, se llevó a cabo la
Primera Feria Laboral de Educación Técnica, orientada a los alumnos de los establecimientos de la zona
que deseen optar por este tipo de educación.
Alcalde de San Antonio, Omar
Vera,representantes del Departamento
Provincial de Educación, directivos,
docentes, apoderados y alumnos de liceos
técnicos durante la inauguración de la feria
laboral.
LA FERIA TUVO LUGAR EN EL LICEO DANTE PARRAGUEZ DE SAN ANTONIO
Y PERMITIÓ A LOS ALUMNOS DE LOS LICEOS TÉCNICOS EXPONER
TRABAJOS QUE REALIZAN EN LOS TALLERES EN DIVERSAS ESPECIALIDADES.
Visitaron la feria unas 500 personas,
así como autoridades locales, empresarios,
representantes de organizaciones e instituciones públicas y privadas de educación,
directivos, docentes, padres y apoderados y
alumnos de liceos de la Comuna.
MEMORIA ANUAL 2015 SOFOFA I EDUCACIÓN EMPRESA I
ALUMNOS VISITANDO EL STAND DE SOFOFA Y DE LA OTIC SOFOFA
La Sociedad de Fomento Fabril, en conjunto
con el OTIC SOFOFA participaron con un
stand en la Feria a fin de dar a conocer la
labor educativa en materia de formación
técnica profesional de los Liceos SOFOFA.
TALLER DE FORMACIÓN DUAL PARA DIRECTIVOS Y DOCENTES DE LICEOS TÉCNICOS DE LA PROVINCIA DE SAN ANTONIO
SOFOFA ORGANIZÓ EL “TALLER SOBRE LA FORMACIÓN DUAL” COMO APOYO A LA IMPLEMENTACIÓN DE ESTA MODALIDAD EN LOS LICEOS TÉCNICOS
DE LA PROVINCIA DE SAN ANTONIO.
Durante la actividad se expusieron aquellos aspectos que permiten el desarrollo de la modalidad dual,
como la articulación con la empresa, requerimientos del Ministerio, gestiones y funciones del maestro
guía y profesor tutor.
Directivos y docentes de Liceos
Técnicos de San Antonio,
representantes del Ministerio
de Educación, de ASIVA,
SOFOFA y Telefónica durante
las exposiciones en el Taller
127.
Participaron como expositores los señores Pablo Kusnir, de la Corporación SOFOFA; Mauro Rivas de
Telefónica; Erika López del Ministerio de Educación y Verónica Leyton, Coordinadora de Educación
Media del departamento de Educación de la Región de Valparaíso.
Participantes del taller, directivos y
docentes de los liceos técnicos de la
Provincia de San Antonio y representantes
del Departamento Provincial de Educación
de San Antonio y del Ministerio
de Educación.
CONCURSO MÉTODO “5S” LEAN MANAGEMENT
En el marco del proyecto de gestión de calidad, SOFOFA participó como miembro del Jurado del
Concurso del Método de las “5 S”, desarrollado por CAMCHAL en los 5 liceos administrados por la
Corporación SOFOFA. La capacitación e implementación de este método tuvo como finalidad enseñar
a alumnos y docentes estas nuevas competencias y facilitar la inserción y el desempeño laboral futuro
de los estudiantes.
Alumnas de la especialidad de Química
del Liceo Domingo Matte Pérez de
Maipú presentando el trabajo
de implementación del método 5S
en el Laboratorio del Liceo.
MEMORIA ANUAL 2015 SOFOFA I EDUCACIÓN EMPRESA I
El método creado en Japón, forma parte del programa de Lean Management que permite mejorar los
espacios de trabajo (talleres), manteniéndolos limpios, ordenados, herramientas y maquinaria debidamente identificadas, y con la debida selección de material de desecho, entre otros factores. Esta actividad busca disminuir tiempos y mejorar productividad, manteniendo el entorno de trabajo ordenado.
Miembros del jurado, junto a
Vanessa Nowak de Camchal,
visitando el taller del construcciones
metálicas del Liceo Vicente Pérez
Rosales de Quinta Normal.
Los miembros del Jurado debieron evaluar las presentaciones e implementación del método, a través
de la participación de las exposiciones de los alumnos y la observación del trabajo efectuado en los
talleres en cada uno de los 5 establecimientos educacionales en visitas programadas.
Participaron en el concurso 10 especialidades de los 5 establecimientos. La premiación se realizó en el
auditorio de SOFOFA, en una ceremonia en que participaron docentes, directivos, alumnos y los miembros del Jurado.
Miembros del Jurado, directores,
docentes y alumnos en la ceremonia
de premiación.
129.
LANZAMIENTO CARTILLA EDUCATIVA “RUTA PEDAGÓGICA: TRABAJO,
SEGURIDAD Y SALUD”
A solicitud del ministerio de Educación se realizó una ceremonia de lanzamiento de la Cartilla Educativa
en el Liceo Agustín Edwards Ross, de la comuna de San Joaquín, liceo administrado por la Corporación
SOFOFA.
Autoridades del Ministerio
de Educación, Superintendencia
de Seguridad Social, Corporación
SOFOFA, directivos y docentes de
liceos Técnicos profesionales en la
ceremonia.
Alumnos reciben la cartilla educativa
“Ruta Pedagógica: Trabajo,
Seguridad y Salud”
MEMORIA ANUAL 2015 SOFOFA I EDUCACIÓN EMPRESA I
Con la participación de autoridades del Ministerio de Educación, la Subsecretaria de Previsión Social,
la Superintendencia de Seguridad Social, la Seremi del Trabajo, directivos de liceos técnicos de diversos
establecimientos, docentes y alumnos, se realizó la entrega del material “Ruta Pedagógica: trabajo, seguridad y salud laboral”, orientado a jóvenes de cuarto año medio de liceos técnicos.
Cristóbal Philippi, Gerente
de la Corporación SOFOFA
haciendo entrega de la cartilla
a una alumna de uno
de los Liceos SOFOFA.
SOFOFA, con el apoyo de la Corporación SOFOFA fueron los encargados de organizar la actividad. Al
término de la ceremonia las autoridades presentes recorrieron los diferentes talleres del establecimiento
educacional.
Marcela Arellano, Secretaria
Ejecutiva de la Secretaria de
Educación Técnica Profesional
del MINEDUC, junto a directivos,
docentes y autoridades de los liceos.
131.
Claudio Reyes, Superintendente
de Seguridad Social durante su
visita a los talleres del Liceo.
“MEJORA LA TÉCNICA”
Tiene como objetivo crear un espacio público y participativo de debate y discusión, que permita el levantamiento de las bases para una nueva política de educación técnica para Chile. Esta tiene por finalidad
la conformación de “La mesa por la Técnica” en la que participa un grupo de instituciones que tienen
relación con el mundo de la educación técnica profesional en diversos ámbitos de trabajo.
Además busca generar un espacio de comunicación y colaboración entre diferentes actores relacionados con la materia, proponer y analizar ideas sobre las que aspiran de la educación técnica, comunicar
el valor social de la educación técnica, analizar, reflexionar y discutir el proceso participativo y enriquecer técnicamente las propuestas son algunos de los objetivos del trabajo de la mesa.
Participantes de la mesa
en la primera sesión efectuada
en Educación 2020.
MEMORIA ANUAL 2015 SOFOFA I EDUCACIÓN EMPRESA I
Sesión de la mesa
efectuada en SOFOFA.
Representantes de la UTF SM,
Educación 2020,
Corporación Empresarios del Maipo,
Aprimin, Fundación Chile,
CUT, SNA Educa, Fundación Luksic,
ONG Canales, Fundación ITAU,
Elige Educar, SOFOFA.
LAS DIMENSIONES DE APRENDIZAJE,
VOCACIÓN, ARTICULACIÓN Y TERRITORIO SON LAS TEMÁTICAS PRINCIPALES
PARA EL TRABAJO DE LAS PROPUESTAS.
“LA MESA LA CONFORMAN 27 REPRESENTANTES DE DIVERSAS INSTITUCIONES ENTRE LAS CUALES SOFOFA ES
UNA DE ELLAS, Y ESTÁ LIDERADA POR
EDUCACIÓN 2020, ONG CANALES DE
PUERTO MONTT Y FUNDACIÓN CHILE.”
133.
MINISTERIO DE JUSTICIA - “FERIA LABORAL
POR LA REINSERCIÓN SOCIAL”
La Secretaría Regional Ministerial de Justicia de la Región Metropolitana, organizó la Feria Laboral por
la reinserción, en la que participó SOFOFA junto a las otras instituciones que conformaron la mesa de
trabajo de Reinserción Social en años anteriores.
En la ceremonia de inauguración se dieron a conocer las experiencias de reinserción social y laboral,
entre las cuales se expuso el programa de inserción laboral que desarrolló la mesa intersectorial y en
la que participó SOFOFA, Telefónica y Paz Ciudadana por el sector privado y el ministerio de Justicia,
ministerio del Trabajo y servicios dependientes por el sector público.
Feria por la Reinsersión Laboral
Social.
SOFOFA EN EL CONSEJO DE LA SOCIEDAD
CIVIL DE GENDARMERÍA DE CHILE
Entre las instituciones que conforman el Consejo de la Sociedad Civil, SOFOFA fue seleccionada como
miembro de los Consejeros, de acuerdo a la votación efectuada en la Categoría Corporaciones y Organizaciones No Gubernamentales.
El Consejo es un mecanismo de participación ciudadana de carácter consultivo, democrático y autónomo, que busca fortalecer y profundizar la relación entre la sociedad civil organizada y los órganos del
Estado, y participar de los procesos de consulta asociados a la toma de decisiones y seguimiento de las
políticas públicas.
Durante el período 2015, el Consejo determinó llevar a cabo el trabajo establecido de acuerdo a los núcleos problemáticos determinados a través de la conformación de 6 comisiones, según las experiencias
de cada una de las organizaciones participantes.
SOFOFA participó en las comisiones de “Capacitación de funcionarios penitenciarios”, y “Reinserción
Laboral de infractores en el ámbito intramuros”. El resultado del trabajo concluyó con la elaboración
de un documento de apoyo a monitores de Gendarmería para el diseño, planificación, uso de metodologías, ejecución y monitoreo de los programas de capacitación y un levantamiento de todos los
programas de Gendarmería para la reinserción social y laboral, los nudos críticos y propuestas de
mejoramiento.
MEMORIA ANUAL 2015 SOFOFA I EDUCACIÓN EMPRESA I
OTIC SOFOFA – CAPITAL HUMANO
GESTIÓN
EN CAPACITACIÓN
OTIC SOFOFA Capital Humano, es una organización sin fines de lucro, creada en 1978. Nace de la
necesidad de ayudar a las empresas a entender y gestionar, de forma transparente, la normativa que
regula el incentivo de la franquicia tributaria, plasmada en la ley N° 19.518. Durante más de tres décadas, el OTIC SOFOFA ha entregado un aporte trascendental al mundo de la capacitación y con ello
le ha permitido a nuestras empresas afiliadas maximizar y aprovechar íntegramente todos los beneficios
que otorga la Franquicia Tributaria para Capacitación.
Por esta razón, no es casualidad que año tras año OTIC SOFOFA Capital Humano mantenga un liderazgo reconocido y acreditado en el mercado de los OTIC, brindando en la actualidad servicios a 1.869
empresas clientes a nivel nacional.
OTIC SOFOFA tiene el interés permanente por garantizar la calidad de nuestros servicios. En ese
contexto es que hemos trabajado para establecer procesos de mejora continua y obtener la Certificación
ISO 9001:2008 en los procesos de “Inscripción, Comunicación, Rectificación y Liquidación de cursos de
capacitación solicitados por los clientes, realizados por el departamento de Operaciones de Casa Matriz”. Ello nos confirma la rigurosidad con la que trabajamos y además les entrega un mayor respaldo
y confianza a nuestros afiliados. Así mismo, es importante destacar que somos el único OTIC que ha
certificado el proceso central de Intermediación de la Franquicia Tributaria.
Durante el año 2015, se capacitaron 352.505 trabajadores/as, intermediando sus capacitaciones a
través de OTIC SOFOFA Capital Humano, totalizando 9.166.175 horas de capacitación distribuidos en
52.938 cursos a nivel nacional.
OFICINA
HORAS DE CAPACITACIÓN Nº PARTICIPANTES
CANTIDAD DE CUPOS
IQUIQUE 175.0715.426767
CALAMA99.7103.605208
ANTOFAGASTA328.09518.2853.866
COPIAPO32.0881.391236
VIÑA DEL MAR1.110.36142.4256.142
TALCA3.97120065
CONCEPCIÓN759.36730.7605.875
TEMUCO224.00010.5991.594
PUERTO MONTT240.05710.5271.837
PUNTA ARENAS58.4901.632325
SANTIAGO6.134.965227.65532.023
TOTAL GENERAL9.166.175352.50552.938
DURANTE EL AÑO 2015, LAS ÁREAS DE CURSOS INTERMEDIADOS POR EL OTIC SOFOFA MÁS DEMANDADOS FUERON:
1/ Administración, con un 23,77%
2/ Ciencias y Técnicas Aplicadas, con un 7,80%
3/ Computación e Informática, con un 7,64%
4/ Idioma y Comunicación, con un 5,99%
5/ Servicios a las Personas, con un 5,47%
135.
PROGRAMA
DE BECAS LABORALES
En OTIC SOFOFA Capital Humano estamos convencidos que aportar al desarrollo del capital humano
es aportar al desarrollo de las empresas y del país. Por esta razón, en nuestro Departamento de Becas
Laborales, trabajamos para articular el desarrollo de competencias que generen oportunidades reales
de empleabilidad: En primer lugar vinculándolas con las necesidades de las empresas en sus cargos de
ingreso y segundo dando foco en el mundo social, a través de la formación de oficios en el desarrollo
de emprendimientos para acceder al mundo laboral: Infractores De Ley; Personas Con Capacidades
Diferentes; Vínculo Comunidad-Empresa.
Solamente durante 2015, la cantidad de personas beneficiadas con Becas Laborales fueron 13.912,
distribuidas en 1.025 cursos. Las áreas que prevalecieron en el uso del programa de Becas Laborales
fueron: Artes, Artesanado, Textil y Gráfica; Administración, Comercio y Servicios Financieros; Gastronomía, Hotelería y Turismo; Servicios, Imagen y Cuidado personal; Agroalimentaria, Agrícola.
VÍNCULO CON
NUESTROS CLIENTES
ÁREA DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL
En OTIC SOFOFA existe una búsqueda permanente por otorgar valor adicional a nuestra gestión. Para
ello, el Departamento de Desarrollo Organizacional trabaja minuciosamente en entregar servicios que
den un apoyo constante a nuestros clientes, prestando solo ese año asesoría a 134 empresas afiliadas al
OTIC. Servicios como detección de Necesidades de Capacitación (DNC), Comité Bipartito de Capacitación y Estudios de Clima Laboral, son altamente valorados por nuestros asociados, ya que son procesos
que les permiten ordenar y optimizar sus recursos. En el caso particular de Detección de Necesidades de
Capacitación (DNC), le es posible a las empresas conocer a quién, cuándo, cuánto y cómo capacitar a
sus trabajadores y de esta forma obtener claridad para elaborar un plan de capacitación anual.
EVENTOS Y CEREMONIAS DE CERTIFICACIÓN
Durante el año 2015 OTIC SOFOFA Capital Humano, a través del departamento de Marketing y Comunicaciones, realizó 38 eventos a lo largo del país con la participación de más de 580 asistentes a
charlas, talleres y seminarios, los cuales buscaron destacar, difundir y fomentar temas de gran interés y
contingencia para las empresas y sus colaboradores.
Por otra parte, OTIC SOFOFA Capital Humano, participó en más de 25 ceremonias de cierre y certificación de los Programas Becas Laborales, que diversas instituciones realizaron a nivel nacional.
MEMORIA ANUAL 2015 SOFOFA I EDUCACIÓN EMPRESA I
ALGUNOS EVENTOS REALIZADOS
POR OTIC SOFOFA DURANTE 2015
CHARLA REFORMA TRIBUTARIA:
LOS NUEVOS DESAFÍOS DE 2015 - SANTIAGO
La actividad se desarrolló en la sala Colorada del Centro de Extensión de la Pontificia Universidad Católica de Chile, donde los relatores, Manuel Mánquez Hatta y Sandra Aedo
Araya, ambos abogados, abordaron de forma global temas tan complejos pero trascendentales como los más de 20 cuerpos legales que se incorporaron en la Reforma Tributaria. Los
abogados lograron explicar y resumir, de manera simple, los puntos importantes del nuevo
proyecto de ley, para que tanto propietarios como gerente de grandes, medianas y pequeñas
Manuel Mánquez Hatta
durante su exposición.
Asistentes Charla.
137.
SEMINARIO INCLUSIÓN LABORAL
EN SITUACIÓN DE DISCAPACIDAD
VIÑA DEL MAR
DE PERSONAS
- SANTIAGO Y
En una iniciativa inédita, la Sociedad de Fomento Fabril (SOFOFA) junto a OTIC SOFOFA Capital Humano y el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE) de La región Metropolitana y de la
V Región, aunaron esfuerzos en torno a una causa común: Sensibilizar a las empresas respecto a la
necesidad de abrir espacios de trabajo para las personas en situación de discapacidad. Ello porque
se estima que en nuestro país hay un millón de personas en esta condición en edad laboral, los que se
encuentran marginados de oportunidades para insertarse laboralmente y así contribuir al desarrollo y
crecimiento del país.
Víctor Dagnino, presidente de la Comisión
Discapacidad SOFOFA; Dinka Tomicic,
directora Regional Metropolitana del SENCE;
Pedro Goic, director Nacional del SENCE; Cristóbal
Philippi, gerente general OTIC SOFOFA Capital
Humano y Jorge Ortúzar Santa María,
Secretario General de SOFOFA.
Asistentes al Seminario en Santiago.
Asistentes al Seminario en Viña del Mar.
MEMORIA ANUAL 2015 SOFOFA I EDUCACIÓN EMPRESA I
CHARLA: REFORMA LABORAL - SANTIAGO
Con el fin de seguir contribuyendo a las empresas con temas de gran contingencia e interés nacional, y
pensando en los nuevos desafíos que trae consigo la Reforma Laboral, OTIC SOFOFA Capital Humano
en conjunto con la Facultad de Economía y Negocios de la Universidad de Chile, realizaron una charla
exclusiva para sus clientes acerca de este importante proyecto. El evento estuvo a cargo del abogado,
académico y ex integrante de la Corte de Apelaciones de Santiago, Francisco Tapia Guerrero, quien
abordó temas como la Titularidad Sindical, Relaciones entre la afiliación Sindical y el Contrato Colectivo,
Extensión de Beneficios, Modalidades y Ámbitos de la Negociación Colectiva, entre otros.
Francisco Tapia,
relator de la jornada.
Clientes atentos
a la charla.
CHARLA INTERNACIONAL: CREATIVIDAD
EN EL MUNDO CORPORATIVO - SANTIAGO Y VIÑA DEL MAR
En la Región de Valparaíso y Metropolitana, el venezolano y Licenciado en RR.HH. Carlos Fernandez,
de la agencia Clarke & Partners, entregó a los asistentes herramientas prácticas y modelos como los de
Jason Theodore o Sir Ken Robinson, los cuales permiten potenciar sus lados más creativos, para que
luego los puedan aplicar en cualquier área de trabajo y en la vida personal.
Carlos Fernández,
exponiendo frente a Clientes
del OTIC SOFOFA
Capital Humano.
Organizaciones Exitosas
y Saludables – Concepción.
139.
OTIC SOFOFA CAPITAL HUMANO EN CONJUNTO
CON IRADE, REALIZARON LA CHARLA
“ORGANIZACIONES EXITOSAS Y SALUDABLES”
El objetivo principal fue aportar en la reflexión regional de los nuevos modelos de gestión de personas
que se están implementando, tanto a nivel nacional como internacional. Durante la actividad, que se llevó
a cabo en la ciudad de Concepción, los asistentes pudieron disfrutar de una charla dirigida por un equipo de tres mujeres con una vasta experiencia en el tema: Carla Boggioni, psicóloga, Máster en Felicidad
Organizacional UAI; Pamela Moraga, ingeniero civil industrial de la Universidad de Concepción y Cotó
Ubilla, periodista y actriz de la Universidad del Desarrollo.
Asistentes de Empresas
de la VIII región atentos
a las exposiciones.
CEREMONIAS DE CIERRE
DE PROGRAMA BECAS
LABORALES A NIVEL NACIONAL
PREOCUPADOS POR LOS ADULTOS MAYORES
El curso “Actividades Auxiliares Administrativas” fue impartido por el OTEC Capacitando Chile, y fue
dirigido especialmente a adultos mayores y fue financiado a través del Programa Becas Laborales de
OTIC SOFOFA. Esta actividad tuvo una duración de 300 horas y benefició a 10 personas.
Curso: “Atención y cuidado
del adulto Mayor” fue ejecutado
por OTEC I&K Capacitaciones en
Punta Arenas. Este curso tuvo una
duración de 80 horas y benefició
a 28 personas de la región de
Magallanes.
MEMORIA ANUAL 2015 SOFOFA I EDUCACIÓN EMPRESA I
Cursos: Orfebrería, Elaboración de Artesanía en Cerámica Policromada; Diseño de
Artículos utilizando la técnica del Mosaico y Bisutería – Joyería de Fantasía, ejecutados por la Corporación de Rehabilitación Social, CORESOL e intermediados por el OTIC SOFOFA. Esta instancia
permitió efectuar una acción concreta en la rehabilitación de un grupo de internos, denominados de
“alta peligrosidad”, los que sin duda, pese a su condición, no tuvieron impedimento para que con
esfuerzo y espíritu de superación accedieran a una oportunidad real, que les permitirá insertarse
nuevamente en el mundo laboral en el futuro.
Participantes
del curso de Orfebrería.
UNA OPORTUNIDAD DE REHABILITACIÓN
PARA INTERNOS DEL C.C.P. COLINA II
Curso de “Mantenedor Eléctrico Base General”
Curso de “Mantenedor Eléctrico Base General” y “Mantenedor Eléctrico Instrumentista Base General”. Ambos fueron impartidos por el OTEC Santo Tomás Educación Continua de
la VI región el cual tuvo una duración de 448 y 498 horas respectivamente. Estos fueron realizados
entre junio y octubre de 2015.
Curso “Mantenedor Eléctrico
Instrumentista Base General”
141.
Alumnos Liceos
de Educación Media.
GESTIÓN
EN EDUCACIÓN
En el ámbito de educación, SOFOFA Capital Humano administra cinco liceos de Educación Media
Técnica Profesional, los que durante 2015 atendieron a 3.575 alumnos provenientes de sectores de
gran vulnerabilidad social (79% de ellos). De esta manera, se constituye para estos jóvenes en una
opción válida para el acceso a la actividad laboral y microempresaria, de progresión en el sistema
educativo y de movilidad social. El 89% de los egresados de 2014 ya obtuvo su título de técnico,
después de haber realizado su práctica en empresas seleccionadas, los que fueron supervisados por
profesionales del respectivo establecimiento educacional.
Los cinco liceos se encuentran en la región Metropolitana e imparten especialidades de Construcciones
Metálicas, Mecánica Industrial, Electricidad, Telecomunicaciones, Electrónica, Mecánica Automotriz,
Operación de Planta Química y Laboratorio Químico.
Cada liceo cuenta con un Consejo Asesor Empresarial, integrado por personas que representan en su
mayoría a empresas del sector industrial, de acuerdo a las especialidades impartidas. Su gestión es
fundamental para lograr conexión entre la enseñanza entregada y las demandas del entorno productivo, además de facilitar las prácticas profesionales y la relación entre las organizaciones empresariales y los establecimientos educacionales.
Desde 1991, SOFOFA Capital Humano ha incorporado la alternativa curricular de Enseñanza Dual
en sus liceos, como un medio para mejorar la formación profesional de sus alumnos y generar un mayor acercamiento entre el establecimiento educacional y la empresa, de manera que ambas participen
activamente. Al liceo le corresponde la formación general y la entrega teórica de conocimientos tecnológicos y en la empresa se desarrollan competencias técnicas específicas y las destrezas y habilidades
básicas que se requieren para un técnico, como son el trabajo en equipo y los primeros pasos en la
ambientación al mundo laboral. El año 2015 nuestros liceos lograron incorporar la modalidad dual
en todas las especialidades impartidas.
MEMORIA ANUAL 2015 SOFOFA I EDUCACIÓN EMPRESA I
LICEO INDUSTRIAL
COMUNA
Liceo Industrial Agustín Edwards Ross
San Miguel
Liceo Industrial Benjamín Dávila Larraín
Renca
Liceo Industrial Domingo Matte Pérez Maipú
Liceo Industrial Vicente Pérez Rosales Quinta Normal
Liceo Industrial Ramón Barros Luco
La Cisterna
TOTAL ALUMNOS MATRICULADOS
MATRÍCULA TOTAL 2015 POR GÉNERO
Hombres Mujeres
Total ESPECIALIDADES
MATRÍCULA 2015
740
850
519
731
735
3.575
Nº DE ALUMNOS
2.985
590
3.575
N° DE ALUMNOS
Formación General 1° y 2°
1.968
Electricidad340
Electrónica235
Mecánica Industrial
217
Construcciones Metálicas
200
Telecomunicaciones198
Mecánica Automotriz
175
Laboratorio Químico
163
Operación de Planta Química
79
ALUMNOS CON FORMACIÓN EN MODALIDAD
DUAL 2015 (3º Y 4º AÑO MEDIO)
ESPECIALIDAD
Nº Alumnos
Electricidad128
Electrónica75
Telecomunicaciones74
Laboratorio Químico 46
Operación Planta Química
45
Mecánica Automotriz
82
Mecánica Industrial
64
Total514
143.
A igual que el año anterior, en 2015 se desarrolló la capacitación y certificación de Soldador Calificado para 40 alumnos egresados de las especialidades de Construcciones Metálicas y Mecánica
Automotriz. Esta certificación se obtiene después de haber aprobado un curso práctico de capacitación de 80 horas.
Además, durante este periodo se implementó un programa que permitió que más de 200 alumnos
egresados de 4º medio tuvieran la oportunidad de realizar un curso y rendir exámenes para obtener
la Licencia de Conducir Clase B, mejorando de forma significativa el horizonte de empleabilidad.
Otra actividad de capacitación y certificación de competencias, realizado con 40 egresados de
las especialidades de telecomunicaciones y electrónica de los liceos, fue el programa de 80 horas
enfocado en temas de Instalación y Mantención de Sistemas Informáticos y de Redes de datos domiciliarias, conducente a de la Certificación Académica en Programa IT Essentials - CISCO y de la
certificación COMP TIA +.
A lo anterior, se sumó la capacitación y certificación de competencias para estudiantes de los liceos,
esta vez en temas relacionados con el manejo de los softwares de dibujo y animación digital AutoCAd y Autodesk Inventor. Participaron 40 egresados de las especialidades de electricidad, mecánica
industrial y construcciones metálicas.
El año 2014 comienza el trabajo de articulación de la especialidad de telecomunicaciones. Para ello
SOFOFA Capital Humano, en conjunto con Telefónica, diseñan un modelo de revisión de contenidos,
habilidades y perfiles de egreso con el fin de actualizar los planes formativos y orientarlos hacia las
necesidades de la industria. En un trabajo mancomunado, expertos del mundo de las telecomunicaciones y docentes de los liceos SOFOFA trabajaron en conjunto en la adecuación de contenidos, implementación de la Formación Dual y actualización de laboratorios. Hoy ya contamos con la primera
camada de alumnos duales desempeñándose exitosamente en Telefónica. Con este sistema de trabajo
se pretende ser un referente en términos de articulación empresas, sumando en el corto plazo a los
sectores industriales más preponderantes del país.
Para los alumnos y alumnas egresados como técnicos en la especialidad de Electricidad del Liceo Ramón Barros Luco, se obtuvo la licencia de Instalador Electricista Clase C (ante la Superintendencia de
Electricidad y Combustible) lo que permite proyectar y gestionar instalaciones eléctricas domiciliarias
e industriales hasta 100 kw de Potencia.
MEMORIA ANUAL 2015 SOFOFA I EDUCACIÓN EMPRESA I
SOFOFA Capital Humano y la Cámara Chileno Alemana (CAMCHAL) logran la firma de
un estudio para potenciar durante el 2015 y 2016, la formación dual de sus cinco liceos,
a través de la implementación de la metodología 5S. Este estudio permitirá sentar las bases
para aspirar a ser los primeros Liceos Técnico Profesionales con certificación ISO29990 en
Chile. El estudio también considera la capacitación del profesorado, en el sistema de aprendizaje enfocado en proyectos. Este logro posicionaría a los liceos SOFOFA como líderes en
la región.
Como un modo de promover el desarrollo integral de sus alumnos y enriquecer la vida de los
liceos, SOFOFA Capital Humano potencia sus programas de apoyo y reforzamiento en Inglés
y Matemática. Para ello genera una alianza estratégica con la Universidad Chileno-Británica,
que se desenvuelve asesorando en los cinco liceos, actualizando metodologías, proponiendo
mejoras y capacitando constantemente a nuestros profesores.
En el ámbito tecnológico, el 2015 se implementaron los talleres de Apresto en los cinco Liceos de la red. Estos están enfocados en dar una introducción práctica a los alumnos de 1°
y 2° Medio acerca de las especialidades impartidas en sus Liceos. Para ellos se habilitaron
laboratorios especiales que permiten al estudiante rotar por las diversas disciplinas de cada
área de especialización.
SOFOFA Capital Humano, refuerza su compromiso con la formación de técnicos para el país,
para ello pone todo su esfuerzo en la articulación efectiva de esta modalidad de educación,
acercando al mundo empresarial con los jóvenes y sus expectativas, brindando oportunidades
reales de empleabilidad y desarrollo profesional para sus estudiantes.
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