EL LOCUS DE CONTROL El concepto de locus de control se refiere al grado con que el individuo cree controlar su vida y los acontecimientos que influyen en ella. Locus de control es una relación entre la conducta del individuo y las consecuencias de ésta. Así tenemos locus de control interno o internalidad y locus de control externo o externalidad; en la internalidad las personas se acreditan como capaces de influir en su propio destino, de transformar una situación adversa y aumentar así su probabilidad de éxito. Desde el punto de vista del locus de control se pueden distinguir tres tipos de individuos: Los internos, que creen que el mundo es ordenado y sienten que tienen control sobre los acontecimientos que les suceden. Los externos “otros”, que creen que el mundo es ordenado, pero otras personas, a las que consideran más poderosas, son las que tienen control sobre sus acciones. Los externos “suerte”, que creen que el mundo es desordenado y ni ellos ni nadie puede hacer nada para cambiarlo y que por lo tanto dependen de la suerte, el azar o el destino. Las personas con locus de control externo adoptan actitudes de conformismo, apatía, desinterés y sumisión y se esfuerzan menos en prepararse para el futuro. Son más sumisas y están dispuestas a seguir instrucciones por lo que necesitan que otra persona les diga lo que tienen que hacer. Las personas con locus de control interno tienen un mejor desempeño en su trabajo y en su día a día. Están más motivados por el logro, e inician actividades con independencia e iniciativa. Mientras la persona perciba que las oportunidades de progreso son el resultado del azar u otro factor externo, no intentará mejorar ni se esforzará en su búsqueda de empleo. Las personas que perciben una clara relación de dependencia entre su dedicación y empeño en la búsqueda de empleo con sus buenas oportunidades de progreso, se esforzarán más. El locus del control 1-2 Por lo tanto, el perfil del locus de control se encuentra asociado a cierto tipo de comportamientos que refleja el nivel de involucramiento de las personas con relación a su función en la sociedad, su desempeño y posibilidades de éxito en aquello que emprendan, así como factores tales como responsabilidad, disposición, nivel de compromiso y cooperación. (Fuente: Teoría del aprendizaje Social de Rotter) El locus del control 2-2