El seguro de desempleo: Los requisitos para seguir recibiendo los

El seguro de desempleo:
Los requisitos para seguir recibiendo los pagos
LA CAPACIDAD DE TRABAJAR
SUS DERECHOS LEGALES
Para poder tener derecho a los pagos del seguro de desempleo (UI, por sus siglas en inglés), y seguir
recibiéndolos, el Departamento de Desarrollo del Desempleo (EDD, por sus siglas en inglés), la
agencia a cargo del UI, necesita saber que usted:
Es capaz de trabajar (según se explica en esta hoja informativa);
Está disponible para trabajar;
Está buscando trabajo de manera activa;
Está aceptando trabajo adecuado, y;
Está reportando todos sus ingresos.
Cada uno de estos requisitos se detalla en una hoja informativa separada. Esta hoja informativa le
proporciona información general acerca de cómo presentar reportes al EDD y comenta
específicamente lo que significa ser "capaz de trabajar".
1. ¿Cómo sabe el EDD si reúno los requisitos?
El EDD recopila información acerca de si usted sigue reuniendo los requisitos para poder
recibir los pagos por medio de un formulario titulado Solicitud de Beneficios Continuos, el
cual usted debe recibir por correo cada 2 semanas. Si usted no recibe la Solicitud de Beneficios
Continuos, debe comunicarse de inmediato con el EDD y solicitar que le envíen los
formularios. Usted debe llenar y enviar de vuelta la Solicitud de Beneficios Continuos para
cada semana que quiera que su reclamo de pagos de desempleo se mantenga activo. A usted
sólo se le harán los pagos de desempleo para cada semana en la cual reúna usted todos
los requisitos anteriores y envíe una Solicitud de Beneficios Continuos al EDD (antes
de la fecha límite) para comprobar que reúne los requisitos.
2. ¿Qué datos pide la Solicitud de Beneficios Continuos?
La Solicitud de Beneficios Continuos hace preguntas acerca de su capacidad de trabajar, su
disponibilidad para trabajar, para buscar trabajo y cualquier ingreso que haya percibido durante
el periodo que abarca el formulario. También le pregunta si ha comenzado a asistir a algún tipo
de escuela o programa de capacitación, ya que la escuela o la capacitación podrían afectar su
disponibilidad para el trabajo y su búsqueda de trabajo. La sección posterior del formulario le
proporciona espacio para dar detalles acerca de su búsqueda de trabajo, pero la mayoría de las
personas no tienen que llenar esta sección para el EDD cada semana. Usted tiene que llenar
esta sección para el EDD sólo si la casilla de la sección donde se le pide que lo haga en el
frente del formulario tiene una "X" en tinta negra.
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Las respuestas que usted proporcione en la Solicitud de Beneficios Continuos determinan si
usted tiene derecho o no a recibir los pagos de desempleo cada semana. Si usted no contesta y
envía de vuelta la Solicitud de Beneficios Continuos cada 2 semanas como es requisito, el
EDD puede suponer que usted no tiene derecho a recibir los pagos de desempleo y cancelar
su reclamo.
3. ¿Qué significa "ser capaz de trabajar"?”
En términos generales, "ser capaz de trabajar" significa tener la capacidad física y mental para
trabajar en su "ocupación acostumbrada". Su ocupación acostumbrada se refiere al tipo de
trabajo para el cual usted tiene la mayor parte de sus conocimientos y experiencia. Algunos
trabajadores desempleados se encuentran sin empleo o incapaces de trabajar en su ocupación
acostumbrada debido a una enfermedad temporal, una lesión o una condición médica. En
estas situaciones, es posible que estos trabajadores no tengan derecho a los pagos de desempleo,
dependiendo del impacto de su enfermedad, lesión o condición médica específica. (Algunas
enfermedades o lesiones posiblemente no impidan al trabajador realizar su trabajo, sino
simplemente requieren ciertas "adaptaciones", como por ejemplo, restricciones de cuánto
puede levantar, equipo especial, límites a la cantidad de horas que puede pasar sentado, de pié
o en el teclado). Si usted puede desempeñar el trabajo con ciertas adaptaciones, es posible que
pueda reunir el requisito de "ser capaz de trabajar". (Si desea más información acerca de las
"adaptaciones" y de cuándo su empleador está obligado a proporcionarlas, vea nuestra hoja
informativa titulada "Las discapacidades en el trabajo: las adaptaciones razonables en el
trabajo".)
4. ¿Qué pasa si sólo puedo trabajar una porción de una determinada
semana?
Si su condición física o emocional le impide trabajar o buscar trabajo durante sólo una porción
de la semana, es posible que tenga derecho a un porcentaje prorrateado de los pagos de
desempleo semanales, lo cual significa que es posible que le paguen por el día o los días que
realmente pudo trabajar. Por ejemplo, si usted se encuentra en cama por enfermedad dos de
los siete días de una semana, usted debe recibir las cinco séptimas (5/7) de su cheque semanal.
Sin embargo, si su enfermedad o lesión le impide trabajar o buscar trabajo durante más de 8
días, usted debe contemplar presentar un reclamo ante el EDD para recibir más bien pagos del
seguro estatal de discapacidad temporal (SDI, por sus siglas en inglés).
5. ¿Qué pasa si puedo realizar algún tipo de trabajo pero no mi
"ocupación acostumbrada"?
Por lo general, el EDD le preguntara primero si puede desempeñar un trabajo parecido a su
último trabajo. Si ya no puede desempeñar el trabajo de su ocupación acostumbrada debido a
su condición física o emocional actual, es posible que pueda recibir los pagos de desempleo si
tiene conocimientos o experiencia en otro tipo de trabajo que sí pueda desempeñar en la
actualidad.
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6. ¿Qué pasa si estoy embarazada?
El EDD trata a las condiciones médicas relacionadas con el embarazo de la misma manera que
cualquier otra condición médica. Si su embarazo le impide desempeñar cualquier tipo de
trabajo, también perderá el derecho a recibir los pagos de desempleo. Si su embarazo sólo le
obliga a suspender de manera temporal su búsqueda de trabajo o le impone ciertas limitaciones
al tipo o a los tiempos de un empleo potencial, usted seguirá teniendo derecho a los pagos de
desempleo. Como con cualquier otra condición médica, si su embarazo le impide la posibilidad
de trabajar o buscar trabajo durante más de 8 días consecutivos, usted debe contemplar
presentar un reclamo para recibir más bien el seguro estatal de discapacidad temporal (SDI)
7. ¿Qué debo hacer si se me descalifica de los pagos debido a mi
"incapacidad para trabajar"?
Una descalificación debido a la incapacidad para trabajar sólo dura mientras persista la
enfermedad, lesión o condición médica que le impide trabajar. Por este motivo, quizá usted
elija responder a la descalificación de una de dos formas:
1) Si usted cree que se le ha descalificado de manera injustificada, puede apelar la
descalificación (vea más adelante la información acerca de las apelaciones), o
2) Si usted cree que se le han denegado correctamente los pagos del seguro de desempleo
(debido a que es verdad que es incapaz de desempeñar el trabajo), usted puede ignorar el aviso
de su descalificación y simplemente comunicarse con el EDD para que se reactive su reclamo
tan pronto como pueda recuperarse y volver a trabajar. El aceptar la negación y volver a
reactivar el reclamo más tarde definitivamente causará una demora en los pagos, pero
posiblemente no afecte la cantidad total de pagos que reciba; la cantidad máxima de pagos
siempre es la misma (puede recibir hasta 26 semanas de pagos en un mismo año).
8. ¿Cómo puedo apelar?
Si usted tiene la intención de apelar su descalificación, debe enviar una carta breve al EDD,
indicando que no está de acuerdo con la decisión de descalificarle. La "Notificación de
decisión" que el EDD le envía para avisarle acerca de su descalificación normalmente incluye
un formulario para que presente su apelación. Usted debe enviar esta carta en un plazo de 20
días a partir del momento en que se le envíe a usted el aviso de descalificación. Hay una fecha
límite específica para la apelación cerca de la parte inferior de la notificación del EDD.
Cualquier apelación que se envíe después del plazo límite de los 20 días se considerará como
tardía. Las apelaciones tardías sólo se admiten si usted puede demostrar que tuvo "buena
causa" su demora. "Buena causa" significa cosas como la hospitalización, un accidente o una
emergencia familiar. Puede ser muy difícil convencer a un juez que tuvo buena causa para su
demora, por lo que es muy importante apelar antes de la fecha límite si es posible.
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El objetivo de esta hoja informativa es proporcionarle información correcta y general acerca
de sus derechos legales respecto a su empleo en el estado de California. Sin embargo,
debido a que las leyes y procedimientos legales con frecuencia están sujetos a las
modificaciones frecuentes y a interpretaciones distintas, Legal Aid Society - Employment
Law Center (Sociedad de Asesoría Jurídica y Centro de Derecho Laboral) no puede
garantizar que la información contenida en esta hoja informativa esté actualizada ni se
puede hacer responsable de ninguna aplicación que se le dé. No debe confiarse de esta
información sin consultar a un abogado o una agencia correspondiente acerca de sus
derechos legales en su situación en particular.
Para mayores informes acerca de sus derechos laborales, favor de llamar a:
La Clínica Sobre los Derechos del Trabajador
415-864-8208
(Área de la Bahía de SF) ó al
866-864-8208
(gratis en CA)
El taller sobre los derechos de los trabajadores es un proyecto de The Legal Aid Society - Employment
Law Center, una organización sin fines de lucro que se especializa en los derechos laborales de los
trabajadores de bajos ingresos y ofrece información legal gratuita sobre una amplia gama de problemas
relacionados con el empleo.
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