Nº 596 3 de Setiembre de 2004 Pág.: 1 en r a g e NAL O Entr S R E DE P A N I OFIC Central de Consultas Telefónicas (54-11) 4322-3071/3120/5654/6188 (54-11) 4322-6335/6348/8655/8700 E-MAIL: consultoriaactio@infovia.com.ar administracionactio@infovia.com.ar R Suplemento de ACTIONOTICIAS, Revista Jurídica de Derecho del Trabajo y Seguridad Social Dirección Jurídica: Dr. Rodolfo Aníbal González y Dr. Daniel Ricardo Rosso R Semanario por e-mail publicado por ACTIO . Si el martes de cada semana no lo recibió, por favor avísenos. En caso de información urgente, se envían ediciones especiales mediante el R ACTIO REPORTE FLASH. CONTENIDO Incremento del Salario Mínimo, Vital y Móvil...............................................pág. 2 Práctica Laboral: - Accidente de Trabajo y/o Enfermedad Profesional (Primera parte)...........pág. 3 Trabajo Agrario: - Remuneraciones personal ocupado en las tareas de cosecha de aceitunas para las provincias de Mendoza y San Juan...............pág. 4 - Remuneraciones para las tareas de esquila, provincias de Chubut, Santa Cruz y Tierra del Fuego..................................................................pág. 4 Administración Nacional de la Seguridad Social: - Inclusión de empleadores al SUAF: Resolución ANSES Nº 170/2004..................................................................................pág. 5 Superintendencia de Servicios de Salud: - Pequeños Contribuyentes al Régimen Simplificado. Obligación de Elegir Obra Social...............................................................................pág. 5 Jurisprudencia destacada...........................................................................................pág. 6 Capacitación: - Modalidades de Contratación...................................................................................pág. 7 CD Rom Libro Actio Noticias 2003......................................................................pág. 8 ESTE REPORTE CONTIENE 8 PAGINAS REPORTE Nº 596 (PAGINA 2) Incremento del Salario Mínimo, Vital y Móvil Los empresarios y sindicalistas de la CGT firmaron ayer (02/09/2004) un acuerdo para elevar el monto del salario mínimo de 350 a 450 pesos desde este mes. La medida no fue publicada hasta la fecha en el Boletín Oficial. Votaron a favor la Unión Industrial Argentina, la Cámara de Comercio, Confederaciones Rurales Argentinas, Coninagro, Unión de Entidades de Servicios, la Cámara de la Construcción, la Asociación de Bancos Argentinos (Adeba), la Bolsa de Comercio, Confederación de la Mediana Empresa. En igual sentido, los sindicalistas de la CGT Hugo Moyano, José Luis Lingeri, Gerardo Martínez, Gerónimo Venegas, Andrés Rodríguez, Juan Manuel Palacios, Reynaldo Hermoso, Juan José Zanola, Armando Cavalieri, Domingo Moreira y Manuel Pardo. Hubo dos abstenciones (la Central de Entidades Empresarias Nacionales, que preside Carlos Heller, y la Federación Agraria), tres ausencias (la Sociedad Rural Argentina y los sindicalistas de la CGT Luis Barrionuevo y Oscar Lescano) y tres votos en contra (los de la Central de Trabajadores Argentinos). Así, los votos positivos fueron 24 sobre 32. * Legislación pertinente: Ley 20.744 de Contrato de Trabajo. Capítulo II - Del salario mínimo vital y móvil. Art. 116 [Concepto] Salario mínimo vital, es la menor remuneración que debe percibir en efectivo el trabajador sin cargas de familia, en su jornada legal de trabajo, de modo que le asegure alimentación adecuada, vivienda digna, educación, vestuario, asistencia sanitaria, transporte y esparcimiento,vacaciones y previsión. Art. 117 [Alcance] Todo trabajador mayor de dieciocho (18) años, tendrá derecho apercibir una remuneración no inferior al salario mínimo vital que se establezca, conforme a la ley y por los organismos respectivos. Art. 118 [Modalidades de su determinación] El salario mínimo vital se expresará en montos mensuales, diarios u horarios. Los subsidios o asignaciones por carga de familia, son independientes del derecho a la percepción del salario mínimo vital que prevé este capítulo, y cuyo goce se garantizará en todos los casos al trabajador que se encuentre en las condiciones previstas en la ley que los ordene y reglamente. Art. 119 [Prohibición de abonar salarios inferiores] Por ninguna causa podrán abonarse salarios inferiores a los que se fijen de conformidad al presente capítulo, salvo los que resulten de reducciones para aprendices o menores, o para trabajadores de capacidad manifiestamente disminuída o que cumplan jornadas de trabajo reducida, no impuesta por la calificación, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 200. Art. 120 [Inembargabilidad] El salario mínimo vital es inembargable en la proporción que establezca la reglamentación, salvo por deudas alimentarias. Ley 24.013 Nacional de Empleo (Texto con las modificaciones de la Ley Nº 25345). TITULO VII EL SALARIO MINIMO, VITAL Y MOVIL. Art. 139 - El salario mínimo, vital y móvil garantizado por el artículo 14 bis de la Constitución Nacional y previsto por el artículo 116 de la Ley de Contrato de Trabajo (t.o.1976) será determinado por el Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil teniendo en cuenta los datos de la situación socioeconómica, los objetivos del instituto y la razonabilidad de la adecuación entre ambos. Art. 140 - Todos los trabajadores comprendidos en la Ley de Contrato de Trabajo (t.o. 1976), de la Administración Pública Nacional y de todas las entidades y organismos en que el Estado Nacional actúe como empleador, tendrán derecho a percibir una remuneración no inferior al salario mínimo, vital y móvil que se establezca de conformidad a lo preceptuado en esta ley. Art. 141 - El salario mínimo, vital y móvil no podrá ser tomado como índice o base para la determinación cuantitativa de ningún otro instituto legal o convencional. Art. 142 - El salario mínimo, vital y móvil tendrá vigencia y será de aplicación obligatoria a partir del primer día del mes siguiente de la publicación. Excepcionalmente, se podrá disponer que la modificación entre en vigencia y surta efecto a partir del día siguiente de su publicación. En todos los casos, dentro de los tres días de haberse tomado la decisión deberá publicarse por un día en el Boletín Oficial o en otros órganos periodísticos que garanticen una satisfactoria divulgación y certeza sobre la autenticidad de su texto. ♦ REPORTE Nº 596 (PAGINA 3) Práctica Laboral: Accidente de Trabajo y/o Enfermedad Profesional (Primera parte) escribe Lic. Beatriz Gibilisco (Directora de Consultoría) Se considera accidente de trabajo todo hecho súbito que ocurra por el hecho o en ocasión del trabajo, como así también los ocurridos entre el domicilio del trabajador y el lugar del trabajo, siempre y cuando el trabajador no modifique o altere el trayecto por causas ajenas al trabajo. El trabajador podrá, declarar por escrito ante el empleador y este dentro de las 72 horas ante la ART, que el "itinere" se modifica por razones de estudio, concurrencia a otro empleo o atención de un familiar directo enfermo y no conviviente, debiendo presentar el pertinente certificado a requerimiento del empleador dentro de los 3 (tres) días hábiles de requerido. Se consideran enfermedades profesionales a aquellas que se producen como consecuencia de la realización de las tareas específicas de la actividad. Denuncia de Accidente El empleador está obligado a denunciar a la Aseguradora, todo accidente de trabajo o enfermedad profesional que sufran sus trabajadores. También podrá efectuar la denuncia el propio trabajador, sus derechohabientes o cualquier persona que haya tenido conocimiento del accidente de trabajo o enfermedad profesional. La denuncia estará dirigida a la Aseguradora, pero podrá ser presentada ante el prestador de servicios que aquella habilite a tal fin. Cuando la denuncia se presente directamente ante la Aseguradora, ésta deberá tomar los recaudos necesarios para que el trabajador reciba en forma inmediata las prestaciones. En el caso de que el trabajador, sus derechohabientes o cualquier persona que haya tenido conocimiento del accidente de trabajo presentara la denuncia por escrito ante la ART, la misma deberá contener el relato de los hechos, la identificación de las partes (Trabajador / Empleador) y la firma del denunciante. Aseguradora de Riesgo de Trabajo Es la encargada de brindar todas las prestaciones médicas y dinerarias previstas por la ley, inmediatamente después de ser notificada del accidente de trabajo o enfermedad profesional, relato de los hechos, la identificación de las partes (Trabajador / Empleador) y la firma del denunciante. Prestaciones Médicas La ART tiene la obligación de brindar, en caso de contingencias previstas por la ley, las siguientes prestaciones en especie: a) Asistencia médica y farmacéutica. b) Prótesis y ortopedia. c) Rehabilitación. d) Recalificación profesional. e) Servicios funerarios. La Asistencia médica y farmacéutica, las prótesis y ortopedia y la rehabilitación deben ser otorgadas mientras subsistan los síntomas o hasta su total curación. Prestaciones Dinerarias La ART debe brindar al trabajador una prestación dineraria mensual hasta que se le otorgue el alta o hasta que se cumpla un año de su accidente. Durante los primeros 10 días de ausencia del trabajador, las prestaciones dinerarias estarán a cargo del empleador. Alta El alta debe ser otorgada por escrito y notificada al trabajador. Al ser otorgada el trabajador deberá presentarse ante su empleador para reiniciar la actividad laboral. En el supuesto de estar en desacuerdo con el alta otorgada debe informar a su empleador para que este solicite un reingreso a la ART, o bien solicitar directamente el reingreso a la ART. Si no obtuviese una respuesta satisfactoria, el trabajador, puede iniciar un trámite ante la Comisión Medica correspondiente por divergencia en el alta. Porcentaje de Incapacidad En caso de que existiera una secuela producto del accidente. El porcentaje de incapacidad será estimado y notificado por la ART luego del alta laboral o al cumplirse el año del accidente (lo que ocurriese primero). El trabajador podrá aceptar el porcentaje otorgado por la ART o rechazarlo. En el caso de que el porcentaje sea aceptado, se podrá firmar un acuerdo, que luego será homologado por la Oficina de Homologaciones y Visado, la Comisión Médica u organismos habilitados. Si no se hubiera acordado, el trabajador puede iniciar un trámite ante la Comisión Médica más cercana a su domicilio.♦ REPORTE Nº 596 (PAGINA 4) Comisión Nacional del Trabajo Agrario: Remuneraciones. Tareas de esquila. Comisión Asesora Regional 11, provincias de Chubut, Santa Cruz y Tierra del Fuego. Resolución CNTA N° 23/2004 (B.O. N° 30.474 del 31/08/2004) Se fijan las remuneraciones para las tareas de esquila en jurisdicción de la Comisión Asesora Regional 11, provincias de Chubut, Santa Cruz y Tierra del Fuego a partir del 1º de agosto de 2004. Art. 1 - Fijar las remuneraciones para las tareas de ESQUILA en jurisdicción de la Comisión Asesora Regional 11, provincias de CHUBUT, SANTA CRUZ y TIERRA DEL FUEGO, las que tendrán vigencia a partir del 1º de agosto de 2004. Ayudante de Cocina ...................... Playero .......................................... Barredor de Cancha ...................... Cocinero ........................................ Mecánico ....................................... TAREA: Esquilador ..................................... Agarradores................................... Prenseros ...................................... Meseros......................................... Ayudante de Mesero ..................... Los presentes valores incluyen el 5% de indemnización sustitutiva por vacaciones no gozadas (Artículo 80, ley 22.248) y el 8.33% en concepto de sueldo anual complementario (Artículo 82, ley 22.248). $ 0.4620 $ 0.0427 $ 0.0526 $ 0.0429 $ 0.0228 $ 0.0262 $ 0.0238 $ 0.0306 $ 0.0402 $ 0.0739 Art. 2 - De forma.♦ Comisión Nacional del Trabajo Agrario: Remuneraciones. Tareas de cosecha de aceitunas. Comisión Asesora Regional 6 para las provincias de Mendoza y San Juan Resolución CNTA N° 22/2004 (B.O. N° 30.474 del 31/08/2004) Se fijan las remuneraciones para el personal ocupado en las tareas de cosecha de aceitunas en jurisdicción de la Comisión Asesora Regional 6 para las provincias de Mendoza y San Juan a partir del 1º Agosto 2004 Art. 1 - Fijar las remuneraciones para el personal ocupado en las tareas de COSECHA DE ACEITUNAS, las que tendrán vigencia a partir del 1º de agosto de 2004, en jurisdicción de la Comisión Asesora Regional 6, para las provincias de MENDOZA Y SAN JUAN, que a continuación se detallan: Aceituna aceitera, por cada caja o bandeja de 20 kilogramos....................................$ 3,50 Aceituna criolla o conservera por cada caja o bandeja de 20 kilogramos.....................$ 4,20 En caso de abonarse salarios a destajo o sea por kilogramo, su valor se establecerá dividiendo el valor de la caja de 20 kilogramos, según la variedad de que se trate. Art. 2 - Los salarios establecidos en el artículo 1º llevan incluida la parte proporcional correspondiente al sueldo anual complementario. Art. 3 - El cinco por ciento (5%) de indemnización sustitutiva por vacaciones artículo 80 de la ley 22.248, deberá abonarse conforme a lo prescripto en el citado artículo. Art. 4 - Los salarios básicos indicados en la escala que la presente aprueba, absorberán hasta su concurrencia los mayores importes que estén abonando los empleadores por decisión voluntaria o por acuerdo de partes. Art. 5 - Las remuneraciones resultantes de la aplicación de la presente resolución, serán objeto de los aportes y contribuciones previstas por las leyes previsionales y asistenciales y de las retenciones por cuotas sindicales ordinarias. En caso de aportes y contribuciones a obras sociales y entidades similares, los mismos se limitarán a lo previsto en las leyes vigentes en la materia. Art. 6 - De forma.♦ REPORTE Nº 596 (PAGINA 5) Superintendencia de Servicios de Salud: Pequeños Contribuyentes al Régimen Simplificado. Obligación de elegir Obra Social. Resolución S.S.S. N° 667/2004 (B.O. N° 30.476 del 02/09/2004) Se establece que los pequeños contribuyentes al régimen simplificado previsto en la ley Nº 25.865, que no hubieran cumplimentado con la obligación de elegir obra social, serán asignados a Agentes del Seguro de Salud que puedan brindarles prestaciones médico-asistenciales. Art. 1 - Los pequeños contribuyentes adheridos al régimen simplificado previsto en la ley Nº 25.865 que no hubieran cumplimentado con la obligación de elegir obra social en la oportunidad de su empadronamiento, y los que al reempadronarse tampoco cumplieron con ese requisito, serán asignados por esta Superintendencia de Servicios de Salud de acuerdo al mecanismo de distribución que se detalla en el Anexo I del presente acto administrativo. Art. 2 - Los contribuyentes a asignar serán los que se encuentren en la situación indicada en el artículo anterior según información suministrada por la Administración Federal de Ingresos Públicos y recibida por este Organismo el día 26 de agosto de 2004, los que ascienden a la cantidad de ciento trece mil doscientos cuarenta y siete (113.247) pequeños contribuyentes. Art. 3 - El padrón completo de asignaciones efectuadas se pondrá a disposición de los beneficiarios y de los Agentes del Seguro de Salud en la página web de este Organismo (www.sssalud.gov.ar) para su consulta. Art. 4 - Los pequeños contribuyentes asignados contarán con el derecho de opción de cambio de obra social (Decreto 504/1998) desde el momento mismo de la asignación, disponiéndose el alta inmediata de esa elección una vez comunicada por el agente del seguro elegido, la que se hará efectiva el primer día del mes siguiente al de la opción. Art. 5 - La Superintendencia de Servicios de Salud comunicará: a) a cada una de las Obras Sociales los beneficiarios que le han sido asignados, de modo que el agente del seguro esté en condiciones de proceder a su afiliación y entregar la cartilla prestacional respectiva; b) a cada uno de los pequeños contribuyentes asignados, el agente de salud encargado de brindarle las prestaciones médico-asistenciales; c) a la Administración Federal de Ingresos Públicos las asignaciones de beneficiarios efectuadas mediante este acto administrativo, a los fines que disponga el direccionamiento del componente de salud abonado, a partir de esa asignación. Art. 6 - De forma.♦ Administración Nacional de la Seguridad Social: Se incorporan empleadores al Sistema Único de Asignaciones Familiares Resolución ANSES N° 170/2004 (B.O. N° 30.474 del 31/08/2004) Se incorpora formalmente al Sistema Único de Asignaciones Familiares a los empleadores que se encuentran detallados en el ANEXO que forma parte integrante de la presente, a partir del período mensual devengado correspondiente a junio de 2004. Art. 1 - Incorpórense formalmente al Sistema Único de Asignaciones Familiares a los empleadores que se encuentran detallados en el ANEXO que forma parte integrante de la presente, a partir del período mensual devengado correspondiente a junio de 2004. Art. 2 - Los empleadores deberán continuar abonando las asignaciones familiares a sus trabajadores a través del Sistema de Fondo Compensador hasta el período mensual devengado correspondiente a mayo de 2004. Art. 3 - Los empleadores referenciados en el artículo 1º de la presente, no podrán compensar las asignaciones familiares abonadas a sus trabajadores, a partir del período devengado junio de 2004. Art. 4 - Dése cuenta a la ADMINISTRACIÓN FEDERAL DE INGRESOS PÚBLICOS (AFIP). Art. 5 - De forma.♦ El anexo de esta resolución puede consultarlo en nuestra página web: www.actio.com.ar REPORTE Nº 596 (PAGINA 6) Jurisprudencia Laboral JurisPhone ® Mediante nuestro Servicio de Consultas Telefónicas, Usted puede solicitarnos la explicación de los fallos judiciales transcriptos, su alcance, consecuencias prácticas y nuestra opinión. Este Servicio, incluído en su abono de Asesoramiento, se encuentra a cargo del Dr. Rodolfo Aníbal González. * Jubilación del trabajador: Cómputo del plazo de conservación del empleo. "El plazo del año por el que se encuentra obligado el empleador a conservar la relación empieza a correr desde que se hace entrega de los certificados y documentación necesarios para comenzar los plazos respectivos. La empleadora, a fin de que comience a correr el plazo de un año, debe poner en mora al trabajador para retirar los certificados o bien llevar a cabo la consignación de los mismos." (Cámara Nacional del Trabajo, Sala IV, 31/10/2003, "Mesa, Demetrio c. Consorcio Camarones 1562/64"). guido el contrato sin obligación de abonar las indemnnizaciones por despido, sobre todo teniendo en cuenta que esa prórroga se ha producido en interés de las dos parte, la cuestión debe resolverse aplicando por analogía el art. 253 LCT, que prevé el pago de indemnizaciones comunes para el trabajador jubilado que vuelve a la actividad, computando como antigüedad el tiempo de servicio posterior al cese." (Cámara Nacional del Trabajo, Sala VI, 30/10/2003, "Andrada, Claudio c. Arte Gráfico Editorial Argentino S.A."). * Justa causa de despido: testigo único. * Solidaridad laboral: agentes de venta de telefonía celular. "El testigo único y víctima del hecho imputado al trabajador no basta para acreditar tal hecho." (Cámara Nacional del Trabajo, Sala IV, 24/4/2003, "Bonvicino, Sebastian c. Consorcio Vuelta de Obligado 1560"). "Sin la venta de aparatos de telefonía celular, resultaría imposible la prestación del servicio de comunicación que ofrece la operadora del sistema, por lo que resulta aplicable el art. 30 LCT." (Cámara Nacional del Trabajo, Sala VI, 28/3/2003, "Pico, María c. Carpemet S.A. y otros"). * Indemnización especial por maternidad y reestructuración empresaria. * Modificación de la categoría laboral: aceptación tácita. "Si la categoría fue modificada tres años antes de la finalización del vínculo y mantenida hasta ese momento, el silencio guardado durante ese tiempo constituyó aceptación tácita de la propuesta de cambio, lo que excluye la injuria tardiamente invocada." (Cámara Nacional del Trabajo, Sala VIII, 29/5/2003, "Bustos, Alfredo c. Bagley S.A."). * Jubilación del trabajador. "El hecho de que las partes hayan acordado continuar la relación después de vencido el plazo legal de un año, no importa renuncia del empleador al derecho que le acuerda el art. 252 LCT de considerar extin- "La reestructuración empresaria no es motivo válido para despedir a los trabajadores ya que no es receptada en la justa causa de despido, por lo que corresponde el pago de la indemnización especial por maternidad" (Cámara Nacional del Trabajo, Sala VI, 23/02/ 2004, "Hayashi, Georgina A. c. El Sitio Management S.A."). * Procedencia de la indemnización por despido sin causa e improcedencia de la duplicación indemnizatoria. "Si el actor incurrió en el incumplimiento imputado pero el mismo no configuró una injuria de entidad suficiente para justificar el distracto, corresponde condenar al pago de la indemnización por despido, pero no procede la duplicación indemnizatoria prevista en la ley 25.561" (Cámara Nacional del Trabajo, Sala I, 1/ 12/2003, "Wanderflit, Oscar J. c. El Cóndor Empresa de Transportes S.A.").♦ REPORTE Nº 596 (PAGINA 7) E S T N A S A D C A A V M I T L I SEMINARIO: "MODALIDADES DE CONTRATACION" ♦Ley de Contrato de Trabajo Tipos de Contratos - Tiempo Indeterminado - Período de Prueba - Plazo Fijo - Eventual - De Temporada - Por Equipo ♦Pasantías -Casos prácticos para su correcta utilización. ♦Jurisprudencia -Análisis. ♦Contrato de Aprendizaje ♦Legislación -Leyes 20744/25013/25250/ 25877 ♦Becas ♦Modelos de Contratos JUEVES 23 SETIEMBRE 2004 A cargo de: Dr. Rodolfo Aníbal González (Abogado. Presidente de Actio) Lic. Beatriz Gibilisco (Directora de Consultoría de Actio) Fecha de realización: Jueves 23 de Setiembre de 2004 Horario: Acreditación: 13:45 hs. Iniciación: 14:00 hs. Finalización: 18:00 hs. (Estricta Puntualidad) Lugar: ACTIO, Lavalle 648 - Piso 2° - Capital Federal Inscripción: por fax o e-mail, informando nombre y apellido de los asistentes, a fin de confeccionar los Certificados de Asistencia. Cupo limitado. ABONADOS: $90 + IVA NO ABONADOS: $180 + IVA por persona. Incluye material, refrigerio y Certificado de Asistencia. Fax: 4322 - 8798 : administracionactio@infovia.com.ar REPORTE Nº 596 (PAGINA 8) Ultimos en stock: Libro Anual ACTIO NOTICIAS 2003 -Edición Limitada- Jurisprudencia, Doctrina y Legislación en CD ROM Todos los números de la Revista Actio Noticias publicados durante el año 2003 y un Sumario General, editados en CD Rom MAS RAPIDO Permite exportar toda la información al disco rígido, a diskette o imprimirla. MAS COMPLETO Puede crear dossiers de información o carpetas sobre temas de su interés. MAS SENCILLO Búsqueda y acceso a la información, con contenido clasificado y ordenado por tema y por orden alfabético, en un Indice Temático, dividido en Secciones. IMPORTANTE: Reserve su CD ROM cuyo costo (exclusivo para abonados es de $25. No abonados: $50. : administracionactio@infovia.com.ar Tel: 4322-7203 / 6704 HASTA LA SEMANA QUE VIENE... fax: 4322-8798