Buenos Aires, Jueves 6 de Diciembre de 2007 Nº 1275 Práctica laboral Remuneraciones: período y plazo de pago. Comenta el Dr. Rodolfo Aníbal González. En el Título IV de la Ley de Contrato de Trabajo sobre la Remuneración del Trabajador, el artículo 128 se refiere al plazo de pago. "Art. 128. Plazo. El pago se efectuará una vez vencido el período que corresponda, dentro de los siguientes plazos máximos: cuatro días hábiles para la remuneración mensual o quincenal y tres días hábiles para la semanal". Se ha definido al plazo de pago, que es máximo, como el término perentorio que tiene el empleador para pagar efectivamente a sus dependientes, contado a partir del vencimiento del período de pago que corresponda a los trabajadores. Los períodos de pago se consignan en el art. 126 de la ley citada, cuyo texto es el siguiente: "Art. 126. Período de Pago. El pago de las remuneraciones deberá realizarse en uno de los siguientes períodos: a) Al personal mensualizado, al vencimiento de cada mes calendario. b) Al personal remunerado a jornal o por hora, por semana o por quincena. c) Al personal remunerado por pieza o medida, cada semana o quincena respecto de los trabajos concluidos en los referidos períodos, y una semana proporcional al valor del resto del trabajo realizado, pudiéndose retener como garantía una cantidad no mayor de la tercera parte de dicha suma". En cuanto el período de pago de las comisiones, la ley 14.546 (estatuto de viajantes), impone la liquidación mensual de éstas (art. 5°, inc. d). En cuanto a las remuneraciones accesorias, deben pagarse juntamente con la principal (art. 127, LCT). No debe confundirse el período de pago con el plazo de pago. El primero se refiere a la periodicidad que debe cumplimentar el empleador para liquidar la remuneración de sus trabajadores. En cambio, el plazo de pago es el término perentorio, máximo e improrrogable que tiene aquél, para que esos salarios ya devengados sean pagados efectivamente a los trabajadores. Volviendo al texto del art. 128, la ley no establece, a los efectos de dicho artículo, qué considera por días hábiles. En general, la doctrina sostiene (con discrepancias) que para la actividad privada deben considerarse únicamente los días hábiles que van de lunes a viernes, e inhábiles los sábados, domingos y feriados. En cuanto a los días no laborables, si en éstos el empleador resolviera trabajar se consideran hábiles; en caso contrario se asimilarían a los feriados nacionales y serían considerados inhábiles. El vencimiento del plazo de pago, sin que el empleador haya dado cumplimiento a su obligación de satisfacer el salario, produce la mora automática (art. 137, LCT: "La mora en el pago de las remuneraciones se producirá por el solo vencimiento de los plazos señalados en el art. 128 de esta ley..." ), y comienza desde entonces el curso de los intereses que correspondan. Asimismo, el trabajador tiene derecho a reclamar el pago intimando a su empleador y otorgándole un término perentorio de cuarenta y ocho horas para efectivizarlo, bajo el apercibimiento de considerarse en situación de autodespido. Asimismo el pago de las remuneraciones fuera del pago legal es considerado infracción laboral y penado con multa.♦ Comentarios y consultas: rodolfogonzalez@actio.com.ar Actio Reporte Diario es una publicación especializada en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Dirección Jurídica: Dr. Rodolfo Aníbal González. Editora: Actio Consultores Jurídicos S.A. E-mail: rodolfogonzalez@actio.com.ar Central de Consultas Telefónicas: (54-11) 4322-3071/3120/5654/6188/6335/6348/8655/8700. Administración: (54-11) 4322-6704. Comercialización: (54-11) 4322-7203. E-mail: informacion@actio.com.ar Lavalle 648 - Piso 2º - 1047 - Buenos Aires - Argentina Página 1 - 1