Reporte 776 - Práctica Laboral Remuneraciones: período y

Buenos Aires, viernes 17 de Febrero. Nº 776.
Práctica Laboral:
Remuneraciones:
período y plazo de pago.
escribe el Dr. Rodolfo Aníbal González
Dentro del Título IV de la Ley de Contrato
de Trabajo sobre la Remuneración del Trabajador, el artículo 128 se refiere al plazo de pago.
"Art. 128. Plazo. El pago se efectuará una
vez vencido el período que corresponda, dentro
de los siguientes plazos máximos: cuatro días
hábiles para la remuneración mensual o quincenal y tres días hábiles para la semanal."
Se ha definido al plazo de pago, que es
máximo, como el término perentorio que tiene
el empleador para pagar efectivamente a sus
dependientes, contado a partir del vencimiento
del período de pago que corresponda a los trabajadores.
Los períodos de pago se consignan en
el art. 126 de la ley citada, cuyo texto es el siguiente:
"Art. 126. Período de Pago. El pago de
las remuneraciones deberá realizarse en uno
de los siguientes períodos: a) Al personal mensualizado, al vencimiento de cada mes calendario. b) Al personal remunerado a jornal o por
hora, por semana o por quincena. c) Al personal
remunerado por pieza o medida, cada semana
o quincena respecto de los trabajos concluidos
en los referidos períodos, y una semana proporcional al valor del resto del trabajo realizado,
pudiéndose retener como garantía una cantidad
no mayor de la tercera parte de dicha suma."
En cuanto al período de pago para las
comisiones, la ley 14.546 (estatuto de viajantes), impone la liquidación mensual de éstas (art.
5°, inc. d). En cuanto a las remuneraciones accesorias, deben pagarse juntamente con la principal
(art. 127, LCT).
No debe confundirse el período de pago con el plazo de pago. El primero se refiere
a la periodicidad que debe cumplimentar el empleador para liquidar la remuneración de sus trabajadores. En cambio, el plazo de pago es el
término perentorio, máximo e improrrogable que
tiene aquél, para que esos salarios ya devengados sean pagados efectivamente a los trabajadores.
Volviendo al texto del art. 128, la ley no
establece, a los efectos de dicho artículo, qué
considera por días hábiles. En general, la
doctrina sostiene que para la actividad privada
deben considerarse únicamente los días hábiles
que van de lunes a viernes, e inhábiles los sábados, domingos y feriados. En cuanto a los días
no laborables, si en éstos el empleador resolviera
trabajar se consideran hábiles; en caso contrario
se asimilarían a los feriados nacionales y serían
considerados inhábiles.
El vencimiento del plazo de pago, sin que
el empleador haya dado cumplimiento a su obligación de satisfacer el salario, produce la mora
automática (art. 137, LCT: "La mora en el pago
de las remuneraciones se producirá por el solo
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vencimiento de los plazos señalados en el art.
128 de esta ley..."), y comienza desde entonces
el curso de los intereses que correspondan.
Asimismo, el trabajador tiene derecho a reclamar el pago intimando a su empleador y otor-
gándole un término perentorio de cuarenta y ocho
horas para efectivizarlo, bajo el apercibimiento
de considerarse en situación de autodespido.
Asimismo el pago de las remuneraciones fuera
del pago legal es considerado infracción laboral
y penada con multa".♦
Sumario Actio Reporte Diario
Actio Reporte
Diario
Nº 772
Fecha
Noticia Laboral
Lunes 13 de Febrero
de 2006
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• Jurisprudencia: Rechazan doble indemnización en despido por embarazo.
Martes 17 de Enero
Martesde
142006
de Febrero
de 2006
• Práctica Laboral: ¿Cómo se calcula el
valor horario del salario de un trabajador mensualizado?
Nº 774
Miércoles 15 de Febrero
de 2006
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sexual: demanda record.
Nº 775
Jueves 16 de Febrero
de 2006
• Jurisprudencia: Accidente in itinere:
Trayecto e interrupción.
Nº 776
Viernes 17 de Febrero
de 2006
• Práctica Laboral: Remuneraciones: período y plazo de pago.
Nº 773
Fallo plenario "Ramírez"
En el Actio Reporte News Letter Diario del próximo Lunes 20 de Febrero
de 2006 publicaremos un análisis de este importante fallo judicial y de
sus consecuencias.
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