promover entornos saludables

promover entornos
saludables
informe resumido de responsabilidad social 2013 de occidental petroleum corporation
Acerca de este
informe
Occidental Petroleum Corporation (Oxy) es una de las empresas más importantes a nivel internacional en materia de
exploración y producción de petróleo y de gas, y su subsidiaria OxyChem es una de las principales fabricantes de productos
químicos en América del Norte. Oxy, que a finales de 2013 contaba con más de 40 000 empleados y contratistas en Estados
Unidos, Medio Oriente y América Latina, se empeña en cumplir sus compromisos respecto de la fuerza laboral, los socios y el
medio ambiente, en cada uno de los lugares donde operamos.
Cada año ofrecemos información sobre los objetivos, las políticas, el desempeño y las actividades de Oxy y sus
subsidiarias (en su conjunto, Oxy), así como sobre los efectos que tienen nuestros programas de responsabilidad social
(RS) sobre nuestros principales grupos de interés. El presente informe resume nuestro desempeño durante el año 2013 en
cinco áreas fundamentales: gobierno y transparencia, desarrollo de la fuerza laboral, salud y seguridad industrial, desarrollo
económico y social, y gestión ambiental.
Para obtener información adicional acerca del programa de RS de Oxy, nuestro desempeño y crecimiento, y los indicadores
de la Iniciativa de Global de Elaboración de Informes, el Instituto Estadounidense del Petróleo y la Asociación Internacional
de Conservación Ambiental de la Industria Petrolera (respectivamente, Global Reporting Initiative, American Petroleum
Institute e International Petroleum Industry Environmental Conservation Association), visite www.oxy.com/sr.
Gobierno y
transparencia
pág.7-8
Desarrollo de la
fuerza laboral
pág. 9-12
1
Salud y seguridad
industrial
pág.13-16
Desarrollo
económico y social
pág.17-20
Gestión ambiental
pág. 21-25
2
Invertir en nuestro
éxito futuro
un mensaje del presidente y director ejecutivo
Nuestro Informe resumido de responsabilidad social 2013
resalta nuestra inversión en las personas, los programas y el
medio ambiente que respalda nuestros objetivos comerciales
y beneficia a las comunidades y regiones donde operamos.
Dentro de una industria competitiva y
dinámica, llevamos a cabo nuestros
negocios de forma tal que podamos
alcanzar nuestros objetivos de desempeño
y promover los intereses de nuestras
comunidades vecinas. Este es el
enfoque que enmarca el programa de
responsabilidad social (RS) de Oxy, el cual
apunta en todas sus áreas a mantener
nuestra reputación como empresa
respetada a nivel global.
La protección de nuestros trabajadores,
las comunidades y el medio ambiente
constituye un compromiso de parte de toda
la empresa y una cuestión fundamental para
nuestro éxito comercial. Los empleados
y contratistas de Oxy superaron sus
objetivos de desempeño en materia de
seguridad industrial en 2013, al obtener
una Tasa de Incidencia de Lesiones
y Enfermedades Ocupacionales del
Departamento de Trabajo estadounidense
de 0,30 y 0,42, respectivamente. Pese a
que logramos disminuir la cantidad total
de accidentes y lesiones en el trabajo
durante el año, lamentamos tener que
informar que seis contratistas fallecieron
mientras desempeñaban tareas para
Oxy. La organización y sus empresas
contratistas investigaron estos accidentes
e implementaron medidas para mejorar la
seguridad en el trabajo y evitar que vuelvan
a ocurrir accidentes de estas características.
3
Otra de nuestras prioridades consiste en
garantizar la seguridad y confiabilidad
a largo plazo de nuestras instalaciones.
Como prueba de este compromiso,
llevamos a cabo y con éxito 16 paradas
programadas de plantas y plataformas
importantes en nuestras operaciones de
producción de petróleo, gas y productos
químicos durante 2012 y 2013. Dirijo mi
mayor elogio a los empleados y contratistas
de operaciones, de ingeniería y de Salud,
Medio Ambiente y Seguridad Industrial que
concretaron estos complejos proyectos
según lo programado y sin ninguna lesión
o incidente ambiental registrables.
En 2013 lanzamos OxyHealth, una
iniciativa que fomenta estilos de vida más
saludables para nuestros empleados y
sus familias. Más de 2000 de nuestros
trabajadores estadounidenses participan
periódicamente en las actividades de
OxyHealth, y se distribuyeron 4000
dispositivos personales de monitoreo de
actividades para ayudar a que nuestros
empleados pudieran continuar y cumplir
con sus objetivos de salud particulares.
Estas actividades se complementan con
la inversión que realiza la empresa en las
comunidades donde operamos como, por
ejemplo, la obtención de bienes y servicios
locales, las iniciativas de contratación de
personas del lugar, el pago de impuestos
y regalías, y los proyectos estratégicos de
desarrollo social. Durante 2013, pagamos
aproximadamente USD 11 mil millones
por concepto de bienes y servicios de
proveedores locales en los EE. UU. En el
ámbito internacional, nuestro desembolso
combinado en Omán y Catar alcanzó los
USD 2,4 mil millones, y pagamos cerca de
USD 1,1 mil millones a proveedores locales
para el apoyo de nuestras operaciones
en Colombia. En 2013 pagamos más de
USD 3,3 mil millones por concepto de
impuestos en todo el mundo.
Por otro lado, Oxy participa de manera
activa en iniciativas para el desarrollo
económico y social gracias a su
asociación y colaboración estratégica con
grupos de interés clave. En los Emiratos
Árabes Unidos, (EAU), ampliamos nuestra
sociedad con la Emirates Foundation, en
tanto comprometimos nuestro apoyo a sus
programas para el desarrollo juvenil por
varios años. Además, seguimos ofreciendo
nuestro respaldo a programas que
promueven el desarrollo económico y la
creación de puestos de trabajo tales como
la iniciativa de valor en el país (In-Country
Value) de Oxy Omán y el programa para
el desarrollo de pequeñas y medianas
empresas (Small and Medium Enterprise
Development), que lanzó Oxy en 2013.
En nuestra calidad de socios de la Houston
Astros Foundation y como miembro activo
del Programa de Líderes Comunitarios
de Astros (Astros’ Community Leaders
Program), Oxy se comprometió a restaurar
y mantener campos de béisbol de las
pequeñas ligas abiertos al público que
están ubicados en comunidades con bajos
recursos en Houston, Texas.
Al tiempo que mantenemos e
implementamos medidas estratégicas que
provocarán cambios en la estructuración
de activos de la empresa, nuestros
valores centrales seguirán apuntalando
nuestras actividades comerciales, nuestras
operaciones y la relación con los grupos
de interés. La meta es siempre alcanzar
nuestros objetivos comerciales mientras
generamos resultados de beneficio mutuo
con nuestros grupos de interés. Esta clase
de compromiso redundará en que Oxy
sea digna merecedora de una reputación
perdurable como uno de los empleadores,
socios y vecinos favoritos.
Stephen I. Chazen
Presidente y Director Ejecutivo
USD 14,6
16
2000
mil millones en compras
locales en lugares clave
de operación, incluidos
los EE. UU., Omán, Catar
y Colombia
principales paradas
programadas para el
mantenimiento y la
integridad de activos en
2012 y 2013
empleados
estadounidenses
participan periódicamente
en el programa OxyHealth
de lanzamiento reciente
4
Marco y
valores de la
responsabilidad
social
Indudablemente, nuestra meta es considerar de manera adecuada la autosuficiencia, la sostenibilidad, la salud,
la seguridad y el entorno de las comunidades donde operamos.
El marco de la RS de Oxy está arraigado en nuestros
procedimientos establecidos para comprender el modo
valores centrales: integridad, inversión e innovación.
en que la presencia de Oxy afecta el área circundante
Oxy colabora con grupos de interés para desarrollar
y los desafíos que enfrentan las comunidades locales.
e implementar programas de RS sostenibles que
Gracias a la inversión en programas e iniciativas que
alcancen los objetivos comerciales de la empresa
se ocupan de los impactos operativos y abordan las
y que, además, tengan un impacto positivo sobre
inquietudes de los grupos de interés, podemos fortalecer
las personas, las comunidades y el medio ambiente.
nuestra relación con las comunidades y generar valores
En nuestras sedes empresariales, seguimos los
compartidos entre nuestras partes interesadas y Oxy.
Gobierno y
transparencia
Oxy promueve un
gobierno corporativo
eficaz mediante la
implementación de
políticas responsables
y sólidos sistemas
de gestión para
fomentar y reforzar
prácticas comerciales
transparentes,
caracterizadas por una
solidez sistemática y
una serie de principios
de alto tenor.
5
Desarrollo
de la fuerza
laboral
Salud y
seguridad
industrial
Desarrollo
económico y
social
Nos sentimos
orgullosos de emplear
a una fuerza laboral
internacional y
multicultural, y nos
comprometemos a
mantener un entorno
laboral que presente
tanto un apoyo como
una serie de desafíos,
con el fin de preparar a
la siguiente generación
de líderes de Oxy.
Valoramos la seguridad
y aspiramos a integrar
programas y sistemas
que mitiguen los
incidentes y reduzcan
los riesgos para
nuestros empleados,
contratistas y
las comunidades
donde operamos.
Nos empeñamos en
fortalecer la economía
de los lugares donde
operamos al invertir
tiempo y recursos en
programas e iniciativas
que hagan crecer la
sostenibilidad de las
comunidades locales.
Gestión
ambiental
Nos esforzamos por
minimizar nuestra
huella ecológica,
proteger el ecosistema
e implementar métodos
de conservación, de
modo que la gestión
ambiental se convierte
en una responsabilidad
de cada uno de los
miembros de nuestra
fuerza laboral.
Nuestro enfoque de
participación de los
grupos de interés
Una comunicación constante y
transparente sumada a una serie de
medidas coherentes resulta imprescindible
para nuestras operaciones actuales
y para el desarrollo de nuevos negocios.
En tal sentido, interactuamos y nos
comprometemos activamente con
nuestros vecinos, socios, los gobiernos
locales y otros grupos de interés
cercanos a nuestras operaciones para
así poder comprender cuáles son sus
preocupaciones e inquietudes y abordar los
problemas pertinentes con el fin de lograr
resultados que redunden en el beneficio
mutuo.
Grupos de interés e inversionistas
Gobiernos
de Oxy participaron de los paneles
Isam Al Zadjali, el presidente y gerente
de debate, trabajaron junto con
general de Oxy Omán, analizó el desarrollo
otras organizaciones y compartieron
de recursos de hidrocarburos de Oxy en
información sobre las prácticas de
Omán y su inversión para capacitar una
inclusión y diversidad de la organización.
fuerza laboral cualificada en la primera
conferencia abierta al público auspiciada
Contratistas y proveedores
por el Ministerio de Petróleo y Gas de
La gerencia de la cadena de
Omán.
abastecimiento Oxy profundizó el vínculo
con los proveedores, en especial con
Comunidades
los proveedores locales, al facilitar el
Oxy Emiratos Árabes Unidos, (EAU),
traspaso de conocimientos para elevar el
suscribió una sociedad estratégica de
nivel de servicio de nuestros proveedores
seis años con Emirates Foundation
y ayudarles a cumplir con nuestros
para ofrecer apoyo financiero, técnico y
requisitos operativos.
logístico a los programas de la fundación
que apuntan al desarrollo juvenil en los
Socios industriales
Emiratos Árabes, incluidos los programas
Para mejorar las prácticas de gestión del
Kafa’at y Think Science.
agua, Oxy, junto a otros miembros de la
Iniciativa Global de Gestión Ambiental
Empleados
(GEMI, por sus siglas en inglés),
Oxy patrocinó el simposio “Women
contribuyó al desarrollo y la promoción de
industria energética junto a grupos de
in Leadership” sobre mujeres líderes
la herramienta GEMI Local Water ToolTM,
interés e inversionistas para comunicar la
y la recepción de DiversityFirstTM en
la cual funciona como complemento
estrategia y el desempeño de la empresa.
su carácter de miembro del Consejo
de los modelos de gestión del agua
por la Diversidad de Texas (Texas
regionales a mayor escala.
En 2013, la gerencia de Oxy participó
de varios eventos relacionados con la
Diversity Council). Los empleados
6
Gobierno y
transparencia
Para garantizar que las prácticas comerciales sean uniformes, transparentes y
con altos principios en toda la empresa, Oxy implementó políticas y sistemas
basados en sus valores centrales que establecen expectativas de desempeño
claras referentes a la conducta empresarial de nuestra fuerza laboral al tiempo
que promueven interacciones eficaces con nuestros grupos de interés.
Nuestro
nuestras
desempeño
metas
A lo largo de 2013, ampliamos
el uso de las mejores prácticas
de Oxy para fomentar la
participación de los grupos
de interés dentro de nuestras
operaciones y compartimos
dichas prácticas con una gran
cantidad de socios comerciales
y comunitarios.
2013
en esta
bajosección
la lupa
Más de 6300 empleados
completaron la capacitación
sobre el Código de
Conducta Empresarial.
La línea directa sobre el
cumplimiento de las normas
se encuentra disponible las
24 horas del día, los 7 días de
la semana, para recibir informes
anónimos si sospecha que se
ha producido una violación de
las políticas.
En 2013, Oxy no recibió
informes que indicaran una falta
de cumplimiento de la Política
de Derechos Humanos.
7
Gobierno y transparencia
Gobierno
Integridad y ética
Nuestro compromiso con observar los
El programa de cumplimiento de Oxy
Cumplimiento de
las políticas
más altos estándares de integridad parte
está supervisado por el Comité de
Oxy organiza e incentiva a sus
de nuestra Junta Directiva y de la gerencia
Cumplimiento Corporativo, el cual
empleados, contratistas y comunidades
sénior, y se extiende hacia la totalidad de
depende del Comité de Auditoría de
vecinas a participar en capacitaciones
la fuerza laboral global de Oxy. Nuestra
la Junta Directiva. A los directivos de
y actividades sobre concientización
Junta participa de forma activa en la
cumplimiento se les asigna a una región
para promover activamente la defensa
formulación de las políticas, los objetivos
o unidad de negocios determinada
de los derechos humanos. Para
y la dirección estratégica de la empresa,
para que lleven a cabo capacitaciones
cumplir con dicho objetivo, brindamos
igualmente se encarga de evaluar a la
periódicas sobre el Código de Conducta
capacitación sobre derechos humanos
gerencia sénior.
Empresarial, incluidas las políticas y
a los empleados nuevos y cursos de
procedimientos anticorrupción, de
actualización periódicos a nuestros
derechos humanos, etc. También tienen
empleados de seguridad y al personal
a su cargo controlar e investigar el
de seguridad privada.
El Código de Conducta Empresarial
resume las políticas clave que rigen
todos los aspectos de las cuestiones
comerciales de la empresa, incluida
efectivo cumplimiento del Código.
Al mismo tiempo, nos aseguramos
nuestra Política de Derechos Humanos y
El Código explica la manera en que
de trabajar con socios, proveedores
los Principios de Salud, Medio Ambiente
se pueden elevar las preguntas o
y contratistas que comprendan y
y Seguridad Industrial (HES). A su vez,
inquietudes a los niveles superiores en
compartan nuestro compromiso con
el Código manifiesta nuestro compromiso
Oxy y, en última instancia, al Comité de
respecto a la seguridad, las personas
respecto a los estándares más altos en
Auditoría de la Junta. Los empleados
y el medio ambiente. En concordancia
materia de conducta ética en todas las
pueden dirigirse a los supervisores,
con nuestro programa de cumplimiento,
actividades de Oxy.
directivos de cumplimiento o al Comité de
revisamos el desempeño de nuestros
Cumplimiento Corporativo, o bien pueden
contratistas y proveedores en
recurrir a la opción de informe vía internet
materia de los Principios de HES
o por la línea directa de cumplimiento de
y RS, según corresponda. Nuestro
forma gratuita y anónima, administradas
enfoque sistemático con respecto a
independientemente por Oxy. Para
la adquisición de bienes y servicios
garantizar el cumplimiento, todos los
comunica claramente ante nuestros
empleados nuevos deben confirmar
socios, proveedores y contratistas
el recibido y una copia del Código de
nuestras expectativas en los negocios
Conducta Empresarial.
para siempre llevarlos a cabo de acuerdo
Luchamos constantemente por mejorar
la comunicación de nuestras políticas y
de nuestros procedimientos tanto con
los empleados, socios, proveedores,
contratistas e inversionistas actuales como
con los potenciales. Además, expandimos
la capacidad informativa de nuestra
página web de modo que pueda brindar
mayor información a los grupos de interés
y al público en general.
con el Código de Conducta Empresarial.
acti vi d a d des ta c a da
Ofrecer respuestas a los grupos de interés
Oxy valora la participación de los grupos de interés y cuenta con una larga tradición de respuesta por parte de
ellos, lo cual genera la mejora continua de sus políticas y prácticas de gobierno. En la reunión anual de 2013,
se presentó una propuesta por parte de los grupos de interés para permitirles actuar mediante un consentimiento
escrito; la propuesta no fue aprobada, pero recibió un apoyo importante. El Comité de Gobierno, Propuestas y
Responsabilidad Social Corporativos de la Junta volvió sobre el asunto, revisó también el resultado de la votación,
y concluyó que los grupos de interés tendrían que contar con ese derecho. El Comité recomendó a la Junta
poner en práctica un enfoque que incluyera garantías procedimentales necesarias para proteger los derechos de
los grupos de interés minoritarios. La propuesta aparece en la Información para los accionistas de 2014, con la
recomendación de ser aprobada por parte de la Junta.
Gobierno y transparencia
8
Desarrollo de la
fuerza laboral
El éxito de Oxy se construye sobre la base de su pericia técnica, su
perspicacia comercial, sus sociedades fuertes y su capacidad comprobada
de producir resultados a un nivel superior. Nos esforzamos por generar
entornos laborales que presenten desafíos pero que también brinden apoyo.
Aspiramos a que cada lugar de trabajo ofrezca oportunidades para que los
futuros líderes de la empresa puedan profundizar sus habilidades técnicas
y gerenciales y, en última instancia, recompensar la iniciativa y la innovación
al momento de cumplir con los objetivos comerciales.
Nuestra fuerza laboral
significan para nuestros empleados y
La fuerza laboral internacional y multicultural
de Oxy está conformada por más de
40 000 empleados y contratistas dedicados
a obtener los objetivos de desempeño
de la empresa y a colaborar con las
comunidades donde operamos. Para
alcanzar nuestros objetivos operativos,
reconocemos que es necesario atraer y
retener a las personas más talentosas al
brindarles entornos laborales seguros,
donde encuentren el apoyo que necesitan
y observen su alta calidad, además de que
tratamos a cada empleado con la dignidad
y el respeto que se merece. Los contratistas
con los que trabajamos comparten nuestro
compromiso con respeto a la seguridad, la
integridad y el respeto por las personas y el
medio ambiente.
contratistas espacios donde abordar, junto
Fuerza laboral por
región
Empleados
Contratistas
América del Norte
9000
18 400
Medio Oriente
3200
11 900
América Latina
700
2100
12 900
32 400
Total
Participación de la
fuerza laboral
9
a los gerentes, temas como la salud, el
medio ambiente y la seguridad industrial
(HES), la responsabilidad social (RS),
la ética empresarial y las operaciones.
Las reuniones corporativas, las mesas
redondas gerenciales y las asociaciones
de empleados (como la Red de mujeres
de Oxy y la Red de profesionales nóveles
[Early Career Network, ECN] con sede
en Houston) facilitan la interacción entre
los gerentes y los profesionales al brindar
información y conocimientos sobre el
desempeño de la empresa, sus objetivos
Ampliamos nuestros programas
de capacitación y desarrollo
para incluir la formación de
habilidades gerenciales,
diseñadas para crear nuestra
siguiente generación de
líderes, y aumentamos nuestra
participación comunitaria y las
posibilidades de voluntariado de
los empleados mediante redes
de trabajadores respaldadas
por la empresa.
de crecimiento y las perspectivas de la
industria. En 2013, la ECN incorporó un
encuentro mensual, “Meet a Manager
Lunch” (Almuerzo con un gerente), en el
2013 bajo la lupa
que sus miembros pueden intercambiar
ideas con gerentes de Oxy en un ambiente
informal y en pequeños grupos.
Para asegurarnos de transmitir de manera
eficaz los requisitos y expectativas
operativas, mantenemos un contacto
habitual con nuestra fuerza laboral de
contratistas en cada una de nuestras
sedes. Por ejemplo, el comité de
proveedores locales de Oxy Colombia (que
Nuestro éxito constante depende de que
está compuesto por representantes de los
mantengamos una comunicación abierta y
departamentos de operaciones, gestión
una colaboración activa con toda nuestra
de la cadena de abastecimiento y RS)
fuerza laboral. Las reuniones habituales
aborda las necesidades, el presupuesto,
dentro de nuestras unidades de negocios
las políticas de contratación y los requisitos
Desarrollo de la fuerza laboral
Nuestro desempeño
La fuerza laboral global de
Oxy se compone de más de
40 000 personas.
Las mujeres y miembros de
minorías representan el 40 %
de la fuerza laboral de Oxy en
los EE. UU.
Los empleados completaron
más de 410 000 sesiones de
capacitación, lo que implica
un promedio de 32 horas
por empleado.
en cada proyecto. Ese procedimiento,
Capacitación
y crecimiento
que fomenta la contratación de personas
Oxy se esfuerza por brindar a sus
de Oxy y sus socios de forma específica
locales y profundiza los beneficios de
nuestro proceso de obtención de bienes
y servicios para las comunidades vecinas,
fortaleció la relación de la empresa con los
proveedores ubicados cerca del campo
La Cira-Infantas.
La Comunidad de Prácticas de Inteligencia
de Operaciones y Automatización de Oxy
(Automation and Operations Intelligence
Community of Practice) se reunió en
Houston en 2013 para enfocarse en el
análisis de datos y la automatización hacia
empleados de todos los niveles el
debido acceso a la capacitación y
los recursos educativos que buscan
mejorar su crecimiento profesional y
personal. Nuestro Sistema de Gestión
del Aprendizaje ofrece a todos los
empleados capacitaciones sobre HES,
técnicas, negocios y otras temáticas de
desarrollo personal, además de realizar un
seguimiento de ellas. En 2013, nuestros
empleados completaron más de 410 000
sesiones de capacitación, lo que implica
arriba. La conferencia atrajo a más de 100
un promedio de 32 horas por empleado.
representantes de todo Oxy y a 40 de
La empresa también respalda las
nuestros proveedores principales, quienes
participaron en más de tres decenas de
presentaciones sobre cuestiones técnicas,
debates, eventos de trabajo conjunto
y una exposición sobre tecnología.
El encuentro de dos días fomentó la
necesidad de compartir conocimientos,
incentivó el trabajo conjunto de los
profesionales y el intercambio de
oportunidades de educación continua en
forma de becas, intercambios de puestos
de trabajo e iniciativas de capacitación.
Por ejemplo, hace poco Oxy Omán lanzó
un programa que ofrece becas financiadas
por Oxy a los empleados omaníes para
que puedan dedicar todo su tiempo a
obtener títulos de educación avanzada.
tecnología entre los profesionales de
automatización de Oxy y sus proveedores.
Pranika Sinha
Desarrolladora de
gerentes, empleados y
organizaciones
“Uno de los principales desafíos
que enfrenta nuestra industria es
la reducción de la base de talentos.
Los programas como “Fundamentos
gerenciales” (Foundation of
Management) abordan temáticas
importantes como compartir
conocimientos y formar líderes. Para
atraer a los nuevos empleados y
retenerlos, tenemos que desarrollar
constantemente a nuestra fuerza
laboral y preparar a los nuevos
líderes para inculcar la excelencia
en el desempeño de los empleados
con el fin de apoyar la meta de Oxy
de mantenerse al frente como líder
de la industria y empleador favorito”.
acti vi d a d des ta c a da
Una inversión en nuestra gente
Para profundizar la formación de nuestros gerentes, Oxy extendió el curso de “Fundamentos gerenciales” (FOM,
por sus siglas en inglés) hasta nuestras unidades de negocios internacionales. Ese curso, que abarca una semana
completa, está diseñado para ayudar en la transición de los supervisores que acaban de recibir un ascenso hacia sus
roles de liderazgo. Aproximadamente 150 empleados de los EE. UU. y todo el mundo completaron la capacitación
FOM en 2013. Por su parte, el curso se concentra en desarrollar las habilidades y competencias necesarias para ser
un líder efectivo y contribuir al éxito de Oxy. Dado que también participan del curso los gerentes sénior a cargo de
una amplia gama de funciones y unidades de negocios, se trata de una instancia de aprendizaje que genera muchas
oportunidades para el intercambio de conocimientos. Una sesión abierta a cargo del departamento ejecutivo, que
incluye mesas redondas con Steve Chazen (presidente y director ejecutivo de Oxy), permite que los empleados se
interioricen sobre las expectativas de liderazgo y su impacto en nuestros objetivos comerciales.
Desarrollo de la fuerza laboral
10
Diversidad e inclusión
regionales y locales para realizar el
respecto a diciembre de 2012. En las
Apoyamos de forma activa la
traspaso de conocimientos y tecnologías
operaciones en los campos Mukhaizna
a los trabajadores situados en las
y Safah situados en Omán, la base de
regiones donde operamos, y también
empleados omaníes alcanzó el 84 %
para reclutar y entrenar a ciudadanos
en 2013, en comparación con cifras
locales con el fin de ofrecerles puestos
cercanas al 82 % en 2012.
diversidad, la inclusión y la igualdad
de oportunidades de trabajo. Como
miembros del Consejo por la Diversidad
de Texas, la gerencia y los empleados
de trabajo en todos los niveles de
de Oxy asisten periódicamente a
la empresa. Por ejemplo, Oxy Catar
Voluntariado y donaciones
busca atraer, formar y retener a
Con el respaldo de la empresa, los
empleados cataríes al colaborar con
empleados de Oxy participaron de
organizaciones educativas y técnicas
actividades voluntarias y eventos muy
locales, lo que ayuda a identificar y
variados durante todo el año 2013.
empleados repatriados y expatriados.
reclutar a estudiantes recién graduados
El programa de donaciones de
y a personal catarí experimentado.
En el ámbito internacional, trabajamos
contrapartida (Matching Gift), que
En 2013, Oxy incrementó su base de
junto a los gobiernos nacionales,
fortalece el apoyo hacia el compromiso
empleados cataríes en un 7 % con
de nuestros empleados para efectuar
eventos educativos e interactúan con
la comunidad empresarial de Houston
con respecto a temas vinculados con la
diversidad como, por ejemplo, compartir
la manera en que Oxy ofrece apoyo a
una retribución a sus comunidades,
recaudó aproximadamente
Datos demográficos de los empleados a finales de 2013
Nivel
Cantidad total
global de
empleados
% del total
% de mujeres
(global)
% de miembros
de minorías*
(solo en EE. UU.)
Gerencia
2000
16 %
14 %
15 %
Profesionales
4200
32 %
24 %
30 %
Otros
6700
52 %
16 %
29 %
Total
12 900
100 %
18 %
27 %
*Porcentaje computado sobre la base de 8850 empleados en los EE. UU.
acti vi d a d des ta c a da
Red de mujeres de Oxy (Women of Oxy Network)
Oxy respalda activamente las redes de empleados que fortalecen
el desarrollo profesional mediante programas de capacitación y la
participación de líderes sénior. La Red de mujeres de Oxy (Women of
Oxy Network, WON), lanzada en 2013 en Houston, es un grupo que
presta recursos a los empleados y se dedica al progreso profesional de
las mujeres en Oxy por medio de su formación, desarrollo, orientación
y defensa. La WON, que cuenta con más de 300 miembros, apunta a
retener a mujeres talentosas al proporcionarles oportunidades de trabajo
en red, fomentar el desarrollo profesional y al reconocer sus aportes al
éxito de Oxy. En 2013, los eventos de la WON organizados en Houston
incluyeron una sesión sobre “Apalancamiento del poder en el lugar de
trabajo” y un desayuno con la directora financiera de Oxy, Cynthia Walker.
11
Desarrollo de la fuerza laboral
USD 1,4 millones para organizaciones
y grupos de beneficencia gracias a las
donaciones por parte de los empleados
y la empresa durante 2013.
Volun ta r ia do y donaciones
América del Norte
Vintage Production California fue un patrocinador principal del pícnic
anual 2013 del campamento para varones R. M. Pyles, donde se trató
el tema de “Fomentar la concientización en materia de seguridad” y
recaudó más de USD 150 000 para jóvenes en situación de riesgo.
Oxy donó más de 30 camiones llenos de muebles y electrodomésticos
recuperados de la antigua base naval de Ingleside, que fue comprada por
Oxy en 2012, a la tienda para venta de artículos de segunda mano de Habitat
for Humanity en Corpus Christi, Texas. Lo recaudado por la venta de esos
artículos ayudará a construir casas para familias de bajos recursos.
Los miembros de la ECN donaron su tiempo y dinero a “Elves and
More” al ayudar a construir y entregar más de 8000 bicicletas de regalo
para niños provenientes de familias de bajos recursos que alcanzaron
sus metas académicas.
Medio Oriente
Oxy EAU patrocinó una iniciativa para caminar, “Start Walking” (Empiece a caminar)
para apoyar a las campañas de concientización sobre la salud que se realizan
en la región; los empleados de Oxy, sus familiares y amigos se unieron a unos
17 000 peatones en el marco de un evento organizado por el centro de lucha contra
la diabetes, el Imperial College London Diabetes Centre.
Los empleados de Oxy Catar y Reach Out to Asia unieron sus fuerzas
para ayudar a comunidades con bajos recursos mediante actividades
a cargo de voluntarios. A su vez, los empleados de Oxy distribuyeron
comestibles y repararon hogares de familia.
Por su parte, con la participación de sus empleados, Oxy Omán
patrocinó la búsqueda del tesoro de Dar Al Atta, donde los equipos
mostraron sus competencias físicas e intelectuales en apoyo a los
programas para el desarrollo de las mujeres en Omán.
América Latina
Todos los años, Oxy Colombia ofrece su apoyo a fundaciones
que entregan regalos navideños a niños de hogares de escasos
recursos. En 2013, Oxy Colombia entregó regalos para niños de
hasta 12 años de la mano de la Fundación San Mauricio, cuya
misión primordial es ofrecer alimento, refugio y atención médica
a los que más lo necesitan.
Desarrollo de la fuerza laboral
12
salud y seguridad
industrial
Con su dedicación puesta en ofrecer entornos laborales seguros y
saludables, Oxy sigue mejorando los programas y sistemas empresariales
tales como nuestro Sistema de Gestión de Salud, Medio Ambiente y
Seguridad (HESMS, por sus siglas en inglés) y el programa para la integridad
de activos, los cuales mitigan y evitan la ocurrencia de accidentes al tiempo
que disminuyen los riesgos para las personas y el medio ambiente.
Seguridad industrial
Los empleados de Oxy alcanzaron en 2013
La empresa tiene un compromiso
su IIR más bajo en la historia: 0,30; este valor
central hacia la seguridad, una cuestión
que resulta imprescindible a la hora de
alcanzar nuestros objetivos comerciales.
Controlamos de cerca e informamos el
desempeño en el área de la seguridad y los
incidentes de Oxy, así como también las
tendencias de la industria, para mantener
completamente informada a nuestra fuerza
representa una mejora del 9 % respecto
al año 2012. En 2013, Oxy no sufrió
fatalidades ocupacionales de empleados.
En el año 2013, el Índice de Accidentalidad
y Enfermedad Ocupacional, (IIR, por sus
siglas en inglés), para contratistas de Oxy fue
de 0,42, con lo que también se alcanzó el
valor más bajo en la historia de la empresa
laboral, a la gerencia y a la Junta Directiva.
y una mejora del 23 % respecto del año
Nuestro HESMS propicia y estimula la
de incidentes, lamentamos informar el
participación de los gerentes y empleados
fallecimiento de seis contratistas en tres
en cada una de nuestras sedes en todo
accidentes laborales diferentes durante
el mundo para que identifiquen riesgos
2013. En concordancia con nuestras
en sus áreas de responsabilidad y
políticas, Oxy y las empresas contratistas
posibilidades de mejora continua.
investigaron minuciosamente cada incidente
Nuestra Política de Interrupción del
Trabajo otorga la facultad a todos los
empleados y contratistas a frenar cualquier
operación o detener cualquier actividad
con el fin de evitar un accidente o un
2012. Pese a la disminución en la cantidad
e implementaron medidas para impedir que
Incidentes registrables por cada 100 trabajadores
0,78
0,69
0,67
se adhieren al compromiso de Oxy
con respecto a la seguridad y dicho
0,55
compromiso cuenta con el refuerzo de
0,41
0,40
0,37
expertos en materia de seguridad en
0,42
0,33
0,30
cuanto a las expectativas, problemáticas
2009
Empleados
13
Salud y seguridad industrial
2013 bajo la lupa
En 2013 Oxy alcanzó su
mejor IIR histórico: 0,30 para
los empleados y 0,42 para
los contratistas.
Índice de Accidentalidad y Enfermedad
Ocupacional de empleados y contratistas
Nuestros empleados y contratistas
y mejores prácticas en el área de HES.
En 2013, redujimos aun
más nuestros Índices de
Accidentalidad y Enfermedad
Ocupacional (IIR, por sus
siglas en inglés), una medición
del Departamento de Trabajo
estadounidense, tanto para
los empleados como para
los contratistas, con lo
que logramos un promedio
anual de tres años que fue
significativamente mejor que
nuestra meta de 0,80.
se produzcan hechos similares en el futuro.
incidente ambiental.
charlas periódicas con la gerencia y
Nuestro desempeño
2010
2011
Contratistas
2012
2013
Los IIR de los empleados
y contratistas de Oxy
arrojaron un resultado menor
a 1,0 por 18.º y 6.º año
consecutivo, respectivamente.
Oxy realizó 16 paradas
programadas sin ninguna
lesión registrable ni incidente
ambiental significativo.
Gestión de riesgos
y seguridad de los
procedimientos
Hace décadas que Oxy implementa
un enfoque estricto para la gestión de
riesgos operativos, ambientales, de
RS y seguridad en todos los lugares
donde operamos. Cada nivel de
nuestra organización está alineado a
los esfuerzos de identificar, priorizar
e implementar opciones viables
para mitigar riesgos. Esos esfuerzos
inherentemente se encuadran en un
enfoque inquebrantable más la inversión
en capitales, en el mantenimiento y en
la integridad de activos a los efectos
de preservar el nivel de seguridad,
confiabilidad y productividad de nuestras
instalaciones y operaciones.
Gestión de la cadena de
abastecimiento
Trabajamos estrechamente con
contratistas y proveedores que ofrecen
materiales, servicios y capacidades
técnicas de calidad superior y que
comparten nuestro compromiso
con la integridad, la seguridad y el
bienestar de nuestra fuerza laboral
y las comunidades. Aplicamos un
procedimiento metódico de cualificación
previa y evaluación de proveedores,
y controlamos con regularidad la
calidad de servicios y el desempeño
en materia de los Principios de HES
durante el período de contratación. Este
enfoque sistemático se orienta hacia
la comunicación entre los proponentes
comerciales y los proveedores con
respecto a nuestras expectativas,
especificaciones técnicas y políticas
y procedimientos empresariales. Con
frecuencia, invitamos a los contratistas
a las sesiones de capacitación de Oxy
como los programas de liderazgo sobre
seguridad y los simulacros de respuesta
ante emergencias.
Seguridad durante el
transporte
Trabajamos arduamente para garantizar que
los vehículos que poseemos u operamos
(incluidos tractores-remolque, automotores,
camiones de carga ligera y automóviles)
reciban un buen mantenimiento y estén
equipados con los dispositivos de seguridad
adecuados. También colaboramos
estrechamente con los contratistas que
transportan a nuestro personal y nuestros
productos y equipos, ya sea por tierra, mar
o aire, con el fin de mejorar la seguridad
durante el transporte.
En Omán, Oxy se asoció con el gobierno
al participar de la Exposición sobre
Seguridad Vial, un acontecimiento anual
que genera mayor conciencia y educa a
los niños en edad escolar en cuanto a de
la seguridad en la vía pública.
mike kelly
Líder, equipo de Gerencia de
Planta, EOR de Permian
“El éxito de las paradas
programadas en 14 instalaciones
principales de procesamiento
de gas ubicadas en la cuenca
Permian en 2012 y 2013
responden directamente a la
planificación por adelantado y
la integración del personal de
nuestros departamentos de HES,
Ingeniería y Operaciones para
garantizar una operación segura
y, al mismo tiempo, realizar
todos los esfuerzos posibles
para limitar las emisiones de
gases. Las inspecciones y las
mejoras implementadas durante
esas paradas nos permitieron
incrementar la seguridad, la
productividad y la eficiencia de
nuestras instalaciones”.
acti vi d a d des ta c a da
Mantener la integridad de los activos
Con cientos de trabajadores adicionales trabajando las 24 horas, Oxy pudo organizar con éxito 16 paradas
programadas de plantas y plataformas principales sin ningúna lesión registrable ni incidentes ambientales
significativos durante 2012 y 2013. Un ejemplo destacado es la suspensión de tres semanas por mantenimiento
de la plataforma PS-1 de producción de petróleo y gas en el golfo Pérsico. La suspensión estuvo a cargo
de Gordon McGrotty, director de Proyectos Principales de Oxy, quien destacó que “el proyecto contó con la
participación de todos en Oxy Catar, y su éxito posiciona a los sistemas de altamar clave de forma tal que
mantengan su integridad y confiabilidad durante los próximos años.”
Salud y seguridad industrial
14
4000+ 650+
2000+
dispositivos personales de
monitoreo de actividad
física distribuidos entre
los empleados de EE. UU.
empleados de los EE. UU.
recibieron reembolsos
por una fracción de sus
cuotas como miembros
de gimnasios
millones de pasos dados
durante las ocho semanas
del “Desafío de los pasos”
oxyhealth
Incentivo y apoyo a las buenas
prácticas de salud
15
Salud y seguridad industrial
La salud de nuestros empleados es
al incentivar la actividad física para que los
participaron de la carrera en bicicleta
una prioridad tanto personal como
empleados estén en forma y al patrocinar
MS 150, gracias a lo cual se recaudaron
empresarial. Ya se sabe que un estilo de
su participación en competencias de
más de USD 115 000 para la Sociedad
vida activo disminuye los riesgos para
carrera locales. Los empleados, junto con
Nacional de Esclerosis Múltiple (National
la salud, mejora el desempeño laboral
sus familiares y amigos, participaron en
Multiple Sclerosis Society).
y la productividad, y tiene resultados
2013 de la Carrera y Caminata Anual de
positivos tanto en el ámbito personal
5 km para Familias de Oxy, la cual se llevó
OxyHealth, un programa
exhaustivo en pro de la
defensa de la salud y el
bienestar de los empleados,
ofrece herramientas y
recursos para respaldar
la salud y el bienestar de
nuestros empleados así
como el de sus familias al
alentarlos a llevar un estilo
de vida activo.
como social. En 2013, Oxy amplió su
a cabo en Houston y transformó a sus
antiguo programa de bienestar con el
participantes en una comunidad de apoyo
lanzamiento de OxyHealth, un programa
para una organización benéfica local.
que fomenta un estilo de vida activo y
un buen estado físico. En el marco de
este programa, OxyHealth distribuyó
más de 4000 dispositivos personales de
monitoreo de actividad física entre los
empleados y reembolsó a más de 2000
empleados en EE. UU. una fracción de
sus cuotas como miembros de gimnasios.
Por otra parte, Oxy también brinda acceso
a herramientas interactivas e información
que ayuda a los empleados a establecer y
alcanzar sus metas de salud.
Nuestra promoción de la actividad física
en 2013 incluyó el “Desafío de los pasos”
de OxyHealth durante ocho semanas
para los empleados estadounidenses.
Como resultado, se entregaron incentivos
y premios a quienes cumplieron con
las metas de pasos por semana. Otros
eventos de OxyHealth en el año 2013
incluyeron mediciones biométricas y
talleres sobre estado físico y nutrición a
cargo de especialistas.
En 2013, Oxy Catar organizó el primer Día
del Deporte para la Familia en su historia.
Los empleados y sus familias participaron
de eventos que promueven el ejercicio y el
buen estado físico para personas de toda
edad y de cualquier nivel de destreza.
La Evolution Sports Academy ofreció
actividades y asesoramiento profesional
para cada actividad, entre las que se
incluyeron tenis, fútbol, básquetbol, yoga,
baile, música y expresión corporal para los
más pequeños.
A través de nuestra organización, los
empleados de Oxy se agruparon y
participaron en eventos locales vinculados
con el buen estado físico. Los miembros
de la Red de profesionales nóveles
de la empresa con sede en Houston
participaron de manera activa de una liga
deportiva intramuros que se prolongó
todo el año e incentivó el trabajo en
equipo y el espíritu deportivo. Un grupo
de ciclistas de TeamOxy pertenecientes a
Las operaciones de Oxy en todo el mundo
nuestras sedes en Houston y Dallas, así
promueven las buenas prácticas de salud
como también sus familiares y amigos,
José García
Gerente asistente sénior de
Seguridad
“Mi participación en los programas
de OxyHealth me inspiró ideas
fascinantes sobre la salud que
me ayudaron a cambiar mis
hábitos alimenticios y de ejercicio
físico. Perdí 45 kg y el impulso
definitivamente sigue estando
presente. Creo que todos los
empleados tendrían que aprovechar
estos programas porque les
servirán para alcanzar sus metas
de salud. Oxy está dando lo mejor
de sí para tratar de mantener
saludables a sus empleados”.
Salud y seguridad industrial
16
Desarrollo
económico y
social
Debido a nuestro compromiso con contribuir de forma valiosa a la sociedad
de cada sitio donde tiene sede nuestra empresa, buscamos impulsar las
economías locales mediante nuestras iniciativas de compra y contratación
y la relación ininterrumpida con los grupos de interés con el fin de
implementar programas que fomenten un desarrollo sostenible.
Nuestro
nuestras
desempeño
metas
Continuamos ampliando
nuestro abastecimiento
local y nacional en las áreas
donde operamos mediante
asociaciones estratégicas con
organismos gubernamentales y
organizaciones sin fines de lucro
con el objetivo de identificar
oportunidades de capacitación,
educación y empleo para los
residentes locales.
2013
en esta
bajosección
la lupa
Pagamos más de USD 3,3 mil
millones en impuestos en
todo el mundo, incluidos
impuestos a las ganancias,
a la producción, a los bienes
y cargos salariales.
Desembolsamos USD
25 millones destinados a
organizaciones benéficas
e inversiones sociales.
El 84 % de los empleados
de Oxy Omán son
ciudadanos omaníes.
17
Desarrollo económico y social
aportes económicos
través de capacitaciones en materia de
indican las compras locales en sedes
Oxy se esfuerza por estimular las
gestión, financiamiento y administración
internacionales seleccionadas:
oportunidades y el crecimiento económicos
en los países donde operamos mediante
compras locales, compensaciones
competitivas para nuestra fuerza laboral,
producción de petróleo y gas en nombre y
representación de los estados anfitriones,
pago de impuestos y regalías, e inversiones
en iniciativas sociales valiosas. En nuestras
sedes operativas clave, que incluyen los
Estados Unidos, Omán, Catar y Colombia,
nuestros aportes económicos durante
2013 se desglosaron del siguiente modo:
Aportes económicos en las sedes
operativas clave (en USD miles de millones)
Gastos
operativos
10,2
Salarios y
asignaciones para
Impuestos
empleados
3,0
1,8
de los recursos. Además, trabajamos
locales para garantizar una calidad de
Sedes
Compras
internacionales (en USD millones)
clave
servicio sostenible y alentar su innovación
Omán
2100
87 %
y eficiencia. La iniciativa de valor en el
Colombia
1100
94 %
país (In-Country Value) de Oxy Omán y el
Catar
300
59 %
estrechamente con los proveedores
programa para el desarrollo de pequeñas
y medianas empresas (Small and Medium
Enterprise Development), que lanzó
Contrataciones locales
desarrollo económico y la creación de
Sabemos que nuestra fuerza
puestos de trabajo en Omán.
laboral diversa y multicultural resulta
En 2013, Oxy invirtió mas de USD
14 mil millones en bienes y servicios
en todo el mundo, de los cuales
alrededor de USD 7,4 mil millones
fueron destinados a compras para
nuestras operaciones de petróleo y
alrededor de USD 3,6 mil millones y
USD 670 millones, respectivamente,
para asistir a nuestras operaciones
de petróleo y gas en Texas y Nuevo
México. OxyChem, la unidad de
Oxy selecciona a aquellos proveedores
negocios de productos químicos de
y contratistas que cumplen con las leyes
Oxy, invirtió más de USD 3,7 mil millones
y normas vigentes, satisfacen nuestros
en bienes y servicios de proveedores
requisitos en cuanto a calidad de servicio
de los mercados domésticos. En
y desempeño seguro, y operan con
apoyo a sus operaciones en Texas,
responsabilidad ambiental y social.
las compras locales de OxyChem
Apoyamos a los proveedores locales al
reforzar sus habilidades empresariales a
*Los porcentajes correspondientes a proveedores locales se calculan
sobre la base de las compras reales.
Oxy Omán en el año 2013, fomentan el
gas en los Estados Unidos. Invertimos
Compras locales
% de
gastos
locales*
en 2013 sumaron un total de USD
2 mil millones. A continuación se
imprescindible para el desempeño y
el éxito de Oxy. El hecho de contratar
a ciudadanos de los países donde
hacemos negocios, al igual que invertir
en su capacitación y desarrollo en
disciplinas relevantes, constituyen
prácticas empresariales que ejercemos
hace largo tiempo. Nuestros programas
de capacitación y desarrollo brindan
nuevas habilidades y experiencias de
aprendizaje valiosas a los empleados
de Oxy, entre las que se incluyen
asignaciones temporales en nuestras
unidades de negocios internacionales
para aquellos empleados más
destacados. En 2013, Oxy Catar
desarrolló un programa de capacitación
técnica en altamar para aumentar
las oportunidades de los empleados
cataríes que estén interesados en
trabajar en altamar.
acti vi d a d des ta c a da
Nuestro cumplimiento de la demanda de la industria respecto de la vestimenta especial
En respuesta a los nuevos requerimientos industriales sobre seguridad
que implementó Oxy Colombia, la fundación El Alcaraván (financiada por
Oxy) prestó ayuda a EAT Nuevo Milenio, una cooperativa de confección de
prendas cuyos miembros residen en la región de Arauca y fabrican ropa
de trabajo de protección, no inflamable. El aporte incluyó el diseño y la
implementación de un sistema de gestión de la calidad que se ajusta a la
norma ISO 9001:2008, y ayuda para obtener esa certificación. El producto
incrementó las ganancias de Nuevo Milenio un 32 % y lo convirtió en el
único fabricante certificado de ropa no inflamable en la región.
Desarrollo económico y social
18
Desarrollo social
organizaciones, estados y otras
garantizar una alineación lo más exacta
La comunicación permanente con
entidades pertenecientes al sector
posible entre estos programas y las
los grupos de interés nos ayuda
público y privado promueven las
expectativas de los empleadores de
a comprender cuáles son sus
economías locales y regionales.
graduados recientes y otros candidatos
predilecciones y a desarrollar soluciones
Nuestras metas consisten en generar
para cubrir puestos de trabajo.
con resultados que redunden en un
oportunidades económicas, contribuir
beneficio mutuo. Este proceso también
con las necesidades de la comunidad
nos permite identificar oportunidades
tales como la creación de empleos,
de inversión social en áreas clave
el acceso a una educación de calidad
tales como educación, salud, cultura
y a fomentar la sostenibilidad de
y desarrollo económico. En 2013,
las empresas locales a largo plazo.
las donaciones para organizaciones
En los Emiratos Árabes Unidos, Oxy
benéficas y las inversiones sociales de
se asoció con la Emirates Foundation,
la empresa sumaron un total de USD 25
el Petroleum Institute, universidades
millones en todo el mundo.
y otras instituciones para ofrecer
asistencia financiera, técnica y logística
a los programas de desarrollo social,
Asociaciones y
colaboraciones
educativo, profesional y juvenil. El
enfoque colaborativo de Oxy busca
La asociación de Oxy con
Donaciones a organizaciones benéficas e inversiones sociales por categoría
(en USD millones)
Social/Cívico
11,9
Medio
ambiente
0,9
Salud
1,7
Educación
7,3
Cultura
1,5
Otros
1,7
Jim Crane Propietario de
los Houston Astros
“Estamos orgullosos de
asociarnos a Occidental
Petroleum, tanto para honrar el
servicio de nuestros militares
como para ser partícipes de uno
de los programas de renovación
de campo más expansivos dentro
del deporte profesional, con lo
cual les brindamos beneficios
a los jóvenes jugadores en los
barrios con bajos recursos de
Houston. El apoyo de Occidental
a estas iniciativas demuestra su
compromiso a largo plazo para
con la comunidad de Houston”.
acti vi d a d des ta c a da
Una sociedad para la mejora de nuestras comunidades
Oxy brinda su apoyo a los programas comunitarios que fomentan un
estilo de vida activo y un buen estado de salud mediante el acceso
a instalaciones y servicios a los residentes locales. En 2013, Oxy se
asoció con la Houston Astros Foundation y la ciudad de Houston
para crear el Programa de Líderes Comunitarios de Astros (Astros’
Community Leaders Program). Con la ayuda de Oxy, los Astros planean
restaurar y proporcionar mantenimiento para los campos de béisbol de
las pequeñas ligas abiertas al público en Denver Harbor Park, ubicado
en la zona Este de Houston, y también organizarán charlas y talleres
sobre liderazgo y salud para los jóvenes jugadores.
Reproducido con la autorización de los Houston Astros.
19
Desarrollo económico y social
acti vi d a d des ta c a da
Promover estilos de vida activos
Oxy Long Beach donó USD 1 millón para la renovación del
campo Chittick, un espacio público comunitario de 77 mil metros
cuadrados (19 acres). La renovación incluye un nuevo parque
deportivo con un campo de fútbol reglamentario, tres campos de
fútbol americano, una pista de atletismo para todo tipo de clima,
un sendero de ciclismo, y sanitarios.
Oxy Catar promueve el atletismo en los jóvenes como
patrocinador principal de la Evolution Sports Academy, que
ofrece asesoramiento profesional sobre una gran cantidad de
disciplinas para niños con cualquier nivel de destreza en Doha.
Oxy Colombia, junto con la ciudad de Arauca, construyó tres
parques en esa zona. Los parques, que incluyen juegos y mesas
de pícnic, ofrecen espacios de encuentro saludables para los
residentes de la comunidad.
acti vi d a d des ta c a da
Facilitar el acceso a los servicios de salud
La clínica Mukhaizna de Oxy Omán, que cuenta con personal y
ambulancias en actividad las 24 horas para casos de emergencia,
trató a más de 38 mil pacientes desde su inauguración en el año
2005. Alrededor de la mitad de esos pacientes son residentes de
las comunidades aledañas y no tiene ningún tipo de relación con
Oxy ni con sus operaciones.
Oxy se asoció con Ambulatory Healthcare Services, un proveedor
de servicios de diagnóstico y tratamiento para pacientes
ambulatorios perteneciente al emirato de Abu Dhabi, para ayudar
a la expansión de los programas de concientización sobre la
salud en escuelas, con el objetivo de hacer hincapié en temas
clave como la prevención de la obesidad, el tabaquismo, la
diabetes, el asma, la higiene personal y el acoso escolar.
En Bolivia, la clínica de Oxy ubicada cerca de nuestras
operaciones ofrece asistencia sanitaria básica y gratuita para
mejorar la calidad de vida de los residentes de las comunidades
de San Carlos y Nancaroinza.
Desarrollo económico y social
20
Gestión
ambiental
En Oxy también asumimos un compromiso con la gestión ambiental responsable
en todas nuestras operaciones alrededor del mundo. Con el fin de cumplir con
los objetivos ambientales de la empresa, utilizamos el Sistema de Gestión de
HES (HESMS) que controla nuestra huella ambiental y minimiza el impacto de las
operaciones de Oxy sobre el medio ambiente, en cada lugar donde operamos.
Nuestro
nuestras
desempeño
metas
En el año 2013, Oxy cumplió
con su objetivo de controlar el
volumen neto de derrames de
petróleo crudo y condensado
reportables al lograr un
promedio anual del 0,00075 %
de la producción. Esto equivale
a un volumen neto de 7,5
barriles derramados por cada
millón de barriles producidos,
lo cual representa una mejora
substancial con respecto al
objetivo de Oxy para el 2013.
2013
en esta
bajosección
la lupa
Oxy inyecta más CO2 en la
recuperación asistida de
petróleo que cualquier otro
operador en los EE. UU.
Invertimos en instalaciones y
equipamiento para capturar o
reducir las emisiones de metano
y otros elementos.
Nuestro enfoque en la
integridad de los activos nos
ayuda a prevenir y contener los
derrames de petróleo.
21
Gestión ambiental
Cambio climático
Una gran cantidad de gobiernos y
organismos reglamentarios evaluaron y
fomentaron o implementaron programas
relacionados con el cambio climático.
Nuestra política a largo plazo consiste
en buscar la mejora continua en cuanto
a la recuperación de los recursos, la
conservación, la prevención de la polución
y la eficiencia energética. A tales efectos,
Oxy incorpora sistemáticamente dichas
actividades para ayudarnos a gestionar
con eficacia las emisiones de gas de efecto
invernadero (GHG, por sus siglas en inglés)
y profundizar el compromiso de la empresa
como productora eficiente y de bajo costo
de petróleo, gas y productos químicos.
millones de pies cúbicos) desde 1990
hasta el período informativo más reciente,
lo que representa unos 15,4 millones de
toneladas métricas de equivalentes de
dióxido de carbono (CO2). Esto ayudó,
a largo plazo, a que nuestra tasa de
crecimiento estimado de las emisiones de
GHG correspondientes a las operaciones
de petróleo y gas se mantuviera a niveles
similares o inferiores a nuestra tasa de
crecimiento de la producción de petróleo y
gas. Oxy destina una importante cantidad
de recursos a capturar las emisiones de
metano y otros compuestos orgánicos,
tanto a través del diseño y la construcción
de nuevas instalaciones como a través
de la reconversión de las instalaciones
ya existentes.
Nuestros esfuerzos continuos por capturar
las emisiones de metano de acuerdo con
los programas de participación voluntaria
de la Iniciativa Global de Metano (Global
Methane Initiative, GMI) y el programa
Natural Gas STAR, pertenecientes a la
Agencia de Protección Ambiental de
Estados Unidos (Environmental Protection
Agency, EPA), arrojaron resultados
significativos. Gracias a un amplio espectro
de proyectos, redujimos las emisiones
acumuladas de metano en más de
906 millones de metros cúbicos (32 mil
La inyección subterránea de CO2 durante
la recuperación asistida de petróleo
(EOR, por sus siglas en inglés) es un
método preparado y probado para el
almacenamiento geológico de CO2 de
origen industrial. Oxy, el mayor inyector
de CO2 para EOR en los Estados Unidos
y uno de los líderes mundiales en esta
tecnología, operó en más de dos decenas
de proyectos de inundación activa de
CO2 en 2013. Inyectamos más de 18 mil
millones de metros cúbicos (650 mil
millones de pies cúbicos), o más de
34 millones de toneladas métricas, de CO2
por año. Entre el 40 y el 50 por ciento de
esa cantidad es de procedencia originaria
de Oxy y otros proveedores comerciales,
y el remanente se recicla a partir de los
pozos de producción.
Biodiversidad y
conservación del hábitat
Oxy promueve activamente la
conservación del hábitat para preservar
la biodiversidad en las áreas donde
operamos y en sus alrededores. Nuestras
operaciones coexisten con una gran
variedad de especies vegetales y
animales. En lo que respecta a nuestras
operaciones de petróleo y gas, Oxy
se enfoca en los yacimientos maduros
y utiliza las tecnologías IOR y EOR,
técnicas de estimulación de perforación
tales como la fractura hidráulica, y las
técnicas de perforación direccional y
multipad para reducir el tamaño de la
superficie necesaria para la producción.
A modo de ejemplo, podemos decir que
completar varios pozos desde un solo sitio
de perforación nos permite utilizar una
superficie menor y minimizar la huella de la
explotación de petróleo y gas.
Actividad destacada
Ayudar a preservar la vida silvestre
Oxy trabaja estrechamente con organismos gubernamentales nacionales, regionales y locales,
investigadores de universidades y organizaciones sin fines de lucro en el estudio de la flora y la fauna
autóctonas de nuestras sedes operativas, así como en la preservación y la recuperación del hábitat
natural. Oxy puso 728 mil hectáreas (1,8 millones de acres) en Texas, Nuevo México, Kansas y Oklahoma
a disposición del programa voluntario de conservación conocido como Range-Wide Conservation
Plan, desarrollado en conjunto con el Servicio de Pesca y Vida Silvestre y la Asociación Occidental de
las Agencias de Pesca y Vida Silvestre (Fish and Wildlife Service y Western Association of Fish and
Wildlife Agencies, respectivamente) de los EE. UU. El programa facilita la explotación responsable y la
conservación del hábitat para las especies de urogallo chico en el rango de aves. Además de la disposición
voluntaria de una gran cantidad de tierras, Oxy también implementará las mejores prácticas del programa
para preservar el hábitat del urogallo chico durante la explotación de petróleo y gas.
Gestión ambiental
22
estudio de casos
Programa de gestión del agua
23
Gestión ambiental
La producción de petróleo y gas,
normalmente es salada, se separa del
la Global Environmental Management
electricidad y productos químicos requiere
petróleo y el gas extraídos y se recicla
Initiative® (GEMI, Iniciativa Global de
la utilización de agua, y el programa de
mediante la reinyección en los depósitos
Gestión Ambiental), que ofrece prácticas
gestión del agua de Oxy se asegura
productivos. Como la proporción agua/
innovadoras en materia de gestión del
de que nuestras instalaciones estén
petróleo y gas extraídos aumenta con el
agua en determinados yacimientos u
diseñadas y funcionen de modo que se
tiempo, el procesamiento, el tratamiento
operaciones. En 2013, Oxy recibió el
administren con responsabilidad en la
y la reinyección de agua producida son
premio GEMI Environmental Solutions por
extracción, el consumo y la descarga
integrales para el diseño y la operación
la aplicación de esa herramienta.
de agua. Oxy reconoce que el agua
eficiente de los yacimientos maduros de
Los requerimientos de agua varían de
dulce es un recurso vital, por lo que nos
petróleo y gas de Oxy. Mientras que las
una operación de Oxy a otra debido a la
La producción de petróleo y gas, electricidad y productos químicos requiere
la utilización de agua, y el programa de gestión del agua de Oxy concentra
nuestros esfuerzos por conservar y proteger las fuentes de agua en las
comunidades situadas en las cercanías de nuestras operaciones.
esforzamos por reducir el consumo de
operaciones que utilizan IOR o EOR tienden
antigüedad del depósito, las características
agua dulce mediante el reciclaje y la
a necesitar más agua que las operaciones
geológicas, el historial de producción, el
reutilización de agua producida a partir
en la fase primaria de recuperación, Oxy se
contexto social, etc. Para ilustrar la gestión
de los depósitos de petróleo y gas así
esfuerza por utilizar agua salada, reciclada
de agua de Oxy, resumimos las mediciones
como de otras fuentes no potables tales
o reutilizable, y no agua dulce. Por ejemplo,
clave del desempeño correspondiente a
como las aguas residuales municipales
muchas de nuestras operaciones dependen
2011 y 2012 en cinco sedes operativas:
recuperadas. Además, evaluamos
de nuestra agua producida, de las aguas
Colorado, el sur de Texas, Long Beach
continuamente nuestras prácticas de
residuales municipales recuperadas o
(California), Hugoton y Omán.
gestión del agua (incluidas aquellas
del agua subterránea no apta para otros
relacionadas con el abastecimiento, el
usos benéficos.
tratamiento y la descarga) para detectar
oportunidades de mejora.
Gestión del agua de la
producción de petróleo
y gas
La mayor parte del agua que utiliza Oxy es
agua producida, que se da naturalmente
en los depósitos de petróleo y gas y se
extrae junto con las corrientes de esos
bienes. Como parte de Recuperación
mejorada de petróleo y la Recuperación
asistida de petróleo, (IOR, y EOR,
respectivamente), el agua producida, que
Mediciones de la gestión del agua
Oxy tiene en cuenta las características
Fractura hidráulica
en operaciones de
petróleo y gas
propias de cada comunidad y de cada
La fractura hidráulica es una práctica
región donde operamos. Oxy llevó a cabo
diseñada y construida con sumo cuidado
una evaluación detallada de la gestión
para mejorar la productividad de los
del agua para realizar el seguimiento
pozos nuevos y existentes al permitir que
y la administración de la extracción, el
el petróleo y el gas fluyan de forma más
consumo y la descarga de agua, y para
directa desde el depósito subterráneo. En
asegurarse de que las cantidades sean
el caso de los yacimientos de petróleo y
coherentes con los intereses locales y
gas existentes, la fractura hidráulica puede
no impacten de manera negativa sobre
reducir la cantidad de pozos adicionales
el medio ambiente. Como parte de
necesarios y minimizar las perturbaciones
esa evaluación, Oxy puso en práctica
de la superficie. La fractura hidráulica
la herramienta Local Water Tool™ de
se lleva a cabo mediante empresas
El programa de gestión del agua de
Colorado
Sur de Texas
Long Beach
Hugoton
Omán
Primaria
Primaria
IOR
IOR
IOR
Gas
Gas
Petróleo, un poco de gas Gas, un poco de petróleo
Petróleo y gas
Agua dulce, porcentaje del consumo total
23 %
71 %
1%
1%
0%
Agua reciclada o reutilizada, porcentaje del
consumo total de agua
77 %
0%
97 %
76 %
42 %
0%
0%
0%
0%
0%
Fase de recuperación
Productos
Descarga directa de agua dulce a la
superficie
Gestión ambiental
24
de servicios especializadas bajo la
de los elementos que componen el fluido
uso general. De hecho, en el condado
supervisión de los ingenieros de Oxy y
de la fractura hidráulica y el volumen
de Kern, en California, el consumo de
de los organismos reglamentarios. Para
de utilizado. La tabla que aparece a
agua residencial al aire libre (como aquella
divulgar la información detallada de cada
continuación complementa la información
destinada a la jardinería) es 7000 veces
pozo en relación con la fractura hidráulica,
disponible en FracFocus de Oxy por
mayor al uso de agua de Oxy para fractura
utilizamos FracFocus,® un sitio web creado
región, con detalles adicionales para
hidráulica en todo el valle de San Joaquín.
por dos organizaciones con componentes
resumir nuestro consumo de agua para la
Aun así, Oxy identifica, prueba e implementa
oficiales reglamentarios estatales:
fractura hidráulica.
activamente estrategias de remplazo del
el Consejo de Protección de Aguas
Subterráneas y la Comisión Compacta
Interestatal de Petróleo y Gas (Ground
Water Protection Council e Interstate
Oil and Gas Compact Commission,
respectivamente). FracFocus permite que
el público tenga acceso a información
detallada sobre cada uno de nuestros
trabajos de fractura hidráulica, entre
los que se incluyen el tipo de pozo y su
ubicación, los nombres y las cantidades
de agua potable municipal y otras fuentes
para fractura hidráulica es muy pequeña
de agua dulce en fracturas hidráulicas
en comparación con el consumo de agua
en nuestras operaciones en Long Beach
para uso agrícola, residencial, comercial
hacia finales del año 2013. Estos ejemplos
e industrial. Para poner en perspectiva
ilustran el compromiso de Oxy respecto
el uso de agua, podemos señalar que
de la conservación y la protección de
las operaciones hacia arriba de Oxy en
las fuentes de agua en las comunidades
California proporcionan más agua dulce de
donde operamos.
la que utilizan y suministran el excedente a
la industria agrícola. La fractura hidráulica
representa un pequeño porcentaje de ese
Consumo de agua para fractura hidráulica en 2013
fuente de agua según su tipo
Cantidad de
empleos
Promedio Volumen
de agua por empleo
(en miles de galones)
Potable
municipal
Otras
aguas dulces
Agua reciclada o
reutilizada
Cuenca Permian, Texas y Nuevo México
648
459
0%
>99 %
<1 %
Valle de San Joaquín, California
137
270
19 %
13 %
68 %
9
167
55 %
0%
45 %
Región
Long Beach, California
25
agua dulce, como la eliminación total del uso
La cantidad de agua dulce que utilizó Oxy
Hugoton, Kansas
30
13
100 %
0%
0%
Piceance, Colorado
12
630
0%
0%
100 %
Sur de Texas
66
555
7%
93 %
0%
Williston, Dakota del Norte
63
1883
0%
24 %
76 %
Gestión ambiental
Glosario
CO2 Dióxido de carbono
GHGGas de efecto invernadero
EORRecuperación asistida
de petróleo
HES Salud, Medio Ambiente y
Seguridad Industrial
EPAAgencia de Protección
Ambiental de Estados Unidos
(U.S. Environmental
Protection Agency)
HESMSSistema de Gestión de Salud,
Medio Ambiente y Seguridad
Industrial
FOM
Fundamentos gerenciales
GEMIIniciativa Global de
Gestión Ambiental
(Global Environmental
Management Initiative)
OXY Occidental Petroleum
Corporation y sus subsidiarias
RS
Responsabilidad social
EAU Emiratos Árabes Unidos
WONRed de mujeres de Oxy
(Women of Oxy Network)
IORRecuperación mejorada
de petróleo
IIRÍndice de Accidentalidad y
Enfermedad Ocupacional
Información adicional
Los comentarios o preguntas acerca
de este informe se pueden dirigir a:
Salud, Medio Ambiente
y Seguridad Industrial
Charles F. Weiss
Vicepresidente
Comunicaciones y Relaciones Públicas
Melissa E. Schoeb
Vicepresidente
Responsabilidad Social Corporativa
Michael L. Moss
Director
Disponible para los grupos
de interés:
El Informe resumido de responsabilidad
social 2013 de Oxy y las publicaciones
que aparecen a continuación están
disponibles por medio del sitio web
www.oxy.com.
Otras publicaciones de OXY
investing
in growth
Oxy
fast facts
notice of 2014
annual meeting
occidental petroleum corporation 2013 annual report
occidental petroleum corporation 2014
occidental petroleum corporation proxy statement
Annual Meeting
Friday, may 2, 2014
Bravo Ballroom, Hotel derek
2525 West loop south, Houston, texas
meeting Hours
registration 9:30 a.m.
meeting 10:30 a.m.
admission ticket or Brokerage statement required
A well servicing rig in Hobbs, New Mexico, North Unit
most admired
domestic Growth
s&p 500 rankinG
Fortune magazine ranked Oxy No. 1 among Most
In 2013, Oxy’s U.S. assets produced 474,000
Over the past decade, Oxy’s ranking within the
Admired Companies in the Mining, Crude-Oil
barrels of oil equivalent per day (BOEPD) –
S&P 500, based on market capitalization, has
Production category for 2014.
62 percent of the company’s worldwide production
climbed to No. 51 as of year-end 2013, from
– growing from 465,000 BOEPD in 2012.
No. 137 in 2003.
1
El presente Informe resumido de responsabilidad social se imprime en papel certificado por el Forest Stewardship Council
que contiene madera proveniente de bosques manejados responsablemente, fuentes controladas y madera o fibra recicladas.
Hay partes de este informe que incluyen declaraciones a futuro y conllevan riesgos e incertidumbres que podrían afectar sensiblemente los resultados esperados de las operaciones, la liquidez, el flujo de caja y los negocios potenciales. Entre los factores que podrían provocar que los
resultados fueran distintos se incluyen, entre otros, el hecho de que no se cumplan las expectativas de HES y de RS de Oxy. Las palabras como “estimación”, “proyecto,” “predicción”, “tendrá”, “tendría”, “deberá”, “debería”, “podrá”, “podría”, “pueda”, “anticipa”, “planea”, “pretende”,
“cree”, “espera”, “aspira”, “meta”, “objetivo”, “propósito”, “probable” o expresiones similares que trasmiten la incertidumbre de eventos o desenlaces futuros generalmente indican declaraciones a futuro. Usted no deberá adjudicar una confianza indebida a estas declaraciones a futuro
que son válidas solamente a la fecha de este informe. A menos que se requiera por Ley, Oxy no asume ninguna obligación de actualizar ninguna declaración a futuro como resultado de información nueva, eventos futuros u otros acontecimientos.
26
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Relaciones con los inversionistas
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