Venta de Baños, 2 de mayo de 2012 Política de Gestión Ética y Responsable El compromiso con la Gestión Ética y Responsable es esencial para garantizar la Sostenibilidad de Grupo Siro, y por lo tanto, es un referente en todas las actuaciones de la compañía. En consonancia con ello, y para que sirva de orientación y guía en todas las actividades del Grupo, al tiempo que para poner de manifiesto el compromiso público de nuestra organización en este ámbito, publicamos nuestros principios de actuación en relación a la Gestión Ética y Responsable en esta Política de Gestión Ética y Responsable Grupo Siro es consciente de las crecientes preocupaciones éticas, sociales, laborales, medioambientales y de respeto por los derechos humanos que surgen de la relación y el diálogo transparente con sus grupos de interés y, cree firmemente que su actividad industrial es responsable de las consecuencias y los impactos que se derivan de sus acciones en todas sus dimensiones. La política de Gestión Ética y Responsable de Grupo Siro se inspira en estos Principios básicos: • La integración de la gestión ética y responsable en la estrategia y procesos del Grupo. • El impulso del diálogo y el conocimiento de las necesidades y expectativas de sus grupos de interés. • El fomento de la transparencia de los resultados en las dimensiones económica, social y ambiental. Para llevar a la práctica estos principios, Grupo Siro ha establecido los siguientes Compromisos: • Garantizar la identificación y el cumplimiento de la legislación y normativa aplicable. • Velar por el cumplimiento del código de conducta y del resto de políticas del Grupo. • Establecer procedimientos para la revisión periódica del cumplimiento de la Política de Gestión Ética y Responsable y para aplicar medidas correctoras de los incumplimientos detectados. • Difundir la Política de Gestión Ética y Responsable entre nuestros grupos de interés (clientes, colaboradores, proveedores, sociedad y capital). • Desarrollar el diálogo con todos los grupos de interés y aportar al Grupo su visión y expectativas con el objetivo de incorporarlas a las decisiones globales. • Formar y concienciar a los colaboradores sobre la gestión ética y responsable, facilitando la participación de todos ellos de forma sistemática. • Integrar los aspectos éticos, laborales, sociales y ambientales en la selección y evaluación de proveedores y contratistas, así como en la planificación de nuevos proyectos, actividades, productos y servicios o en la modificación de los ya existentes. César Otero Lucas Director General