LOS ORGANIGRAMAS Que son los organigramas. Es la

LOS ORGANIGRAMAS
Que son los organigramas.
Es la representación gráfica de la estructura de una empresa o cualquier otra organización. Representan las
estructuras departamentales y, en algunos casos, las personas que las dirigen, hacen un esquema sobre las
relaciones jerárquicas y competenciales de vigor en la organización.
El organigrama es un modelo abstracto y sistemático que permite obtener una idea uniforme y sintética de la
estructura formal de una organización:
 Desempeña un papel informativo.
 Presenta todos los elementos de autoridad, los niveles de jerarquía y la relación entre ellos.
En el organigrama no se tiene que encontrar toda la información para conocer cómo es la estructura total de la
empresa.
Todo organigrama tiene el compromiso de cumplir los siguientes requisitos:
 Tiene que ser fácil de entender y sencillo de utilizar.
 Debe contener únicamente los elementos indispensables.
Por tanto, teniendo en cuenta que los organigramas son de suma importancia y utilidad para empresas,
entidades productivas, comerciales, administrativas, políticas, etc., y que todos aquellos que participan en su
diseño y elaboración deben conocer cuáles son los diferentes tipos de organigramas y qué características
tiene cada uno de ellos.
TIPOS DE ORGANIGRAMA
1-
POR SU NATURALEZA: Este grupo se divide en tres tipos de organigramas:

Microadministrativos: Corresponden a una sola organización, y pueden referirse a ella en forma
global o mencionar alguna de las áreas que la conforman. Poe ejemplo:

Macroadministrativos: Involucran a más de una organización. estos gráficos representan a varias
entidades al mismo tiempo. Por ejemplo:

Mesoadministrativos: Consideran una o más organizaciones de un mismo sector de actividad o ramo
específico. Cabe señalar que el término mesoadministrativo corresponde a una convención utilizada
normalmente en el sector público, aunque también puede utilizarse en el sector privado. Por ejemplo:
2-
POR SU FINALIDAD: Este grupo se divide en cuatro tipos de organigramas:

Informativo: Se denominan de este modo a los organigramas que se diseñan con el objetivo de ser
puestos a disposición de todo público, es decir, como información accesible a personas no especializadas [3].
Por ello, solo deben expresar las partes o unidades del modelo y sus relaciones de líneas y unidades
asesoras, y ser graficados a nivel general cuando se trate de organizaciones de ciertas dimensiones. Por
ejemplo:

Analítico: Este tipo de organigrama tiene por finalidad el análisis de determinados aspectos del
comportamiento organizacional, como también de cierto tipo de información que presentada en un
organigrama permite la ventaja de la visión macro o global de la misma, tales son los casos de análisis de un
presupuesto, de la distribución de la planta de personal, de determinadas partidas de gastos, de
remuneraciones, de relaciones informales, etc. Sus destinatarios son personas especializadas en el
conocimiento de estos instrumentos y sus aplicaciones. Por ejemplo:

Formal: Se define como tal cuando representa el modelo de funcionamiento planificado o formal de
una organización, y cuenta con el instrumento escrito de su aprobación. Así por ejemplo, el organigrama de
una Sociedad Anónima se considerará formal cuando el mismo haya sido aprobado por el Directorio de la S.A.
Por ejemplo:

Informal: Se considera como tal, cuando representando su modelo planificado no cuenta todavía con
el instrumento escrito de su aprobación. Por ejemplo:
3-
POR SU ÁMBITO: Este grupo se divide en dos tipos de organigramas:

Generales: Contienen información representativa de una organización hasta determinado nivel
jerárquico, según su magnitud y características. En el sector público pueden abarcar hasta el nivel de
dirección general o su equivalente, en tanto que en el sector privado suelen hacerlo hasta el nivel de
departamento u oficina.
Ejemplo:

Específicos: Muestran en forma particular la estructura de un área de la organización [2].
Ejemplo:
4-
POR SU CONTENIDO: Este grupo se divide en tres tipos de organigramas:

Integrales: Son representaciones gráficas de todas las unidades administrativas de una organización y
sus relaciones de jerarquía o dependencia. Conviene anotar que los organigramas generales e integrales son
equivalentes.
Ejemplo:

Funcionales: Incluyen las principales funciones que tienen asignadas, además de las unidades y sus
interrelaciones. Este tipo de organigrama es de gran utilidad para capacitar al personal y presentar a la
organización en forma general.
Ejemplo:

De puestos, plazas y unidades: Indican las necesidades en cuanto a puestos y el número de plazas
existentes o necesarias para cada unidad consignada. También se incluyen los nombres de las personas que
ocupan las plazas.
Ejemplo:
5POR SU PRESENTACIÓN O DISPOSICIÓN GRÁFICA: Este grupo se divide en cuatro tipos de
organigramas:

Verticales: Presentan las unidades ramificadas de arriba abajo a partir del titular, en la parte superior,
y desagregan los diferentes niveles jerárquicos en forma escalonada. Son los de uso más generalizado en la
administración, por lo cual, los manuales de organización recomiendan su empleo.

Horizontales: Despliegan las unidades de izquierda a derecha y colocan al titular en el extremo
izquierdo. Los niveles jerárquicos se ordenan en forma de columnas, en tanto que las relaciones entre las
unidades se ordenan por líneas dispuestas horizontalmente.

Mixtos: Este tipo de organigrama utiliza combinaciones verticales y horizontales para ampliar las
posibilidades de graficación. Se recomienda utilizarlos en el caso de organizaciones con un gran número de
unidades en la base.

De Bloque: Son una variante de los verticales y tienen la particularidad de integrar un mayor número
de unidades en espacios más reducidos. Por su cobertura, permiten que aparezcan unidades ubicadas en los
últimos niveles jerárquicos.

Circulares: En este tipo de diseño gráfico, la unidad organizativa de mayor jerarquía se ubica en el
centro de una serie de círculos concéntricos, cada uno de los cuales representa un nivel distinto de autoridad,
que decrece desde el centro hacia los extremos, y el último círculo, osea el más extenso, indica el menor nivel
de jerarquía de autoridad. Las unidades de igual jerarquía se ubican sobre un mismo círculo, y las relaciones
jerárquicas están indicadas por las líneas que unen las figuras.
MODELO DE CONTROL BASICO PARA UN SISTEMA DE INFORMACION
Consiste en:
.
Característica importante de la mayor parte de los sistemas de cómputo es la confiabilidad.
Confiabilidad depende de:

La corrección permanente de su diseño.

Lo correcto de la correspondencia entre este.

Lo que quiere el usuario.

Funcionalidad de los componentes.
Hardware. La confiabilidad puede lograrse mediante la duplicación de los componentes o cambiando de
forma automática cada parte si detecta algún fallo.
LA TOMA DE DECISIONES SE CLASIFICA EN:
Condición de certidumbre. No es común especialmente cuando se trata de decisiones muy importantes.
En este tipo de circunstancias las decisiones son muy difíciles por que se conocen todos los elementos que
podrían resultar en el caso de seleccionar una u otra alternativa.
Condiciones de incertidumbre. Se conoce de manera general las posibles consecuencias, pero no
recuenta con suficiente información como para asignar una probabilidad a cada situación.
Condiciones de riesgo. Se conocen las posibles consecuencias y se cuenta con suficiente información
como para asignar una probabilidad a cada situación con la capacidad de poder correr el riesgo.
SISTEMAS GERENCIALES
Una herramienta para soportar las funciones operativas. La perspectiva actual y futura tiende a cambiar este
enfoque radicalmente, los sistemas de información son vistos además como áreas de oportunidad para lograr
ventajas en el terreno de los negocios, y éstas representan un diferencial o valor agregado con respecto a los
competidores.
Sus principales características son:

Proporcionar información para apoyar la toma de decisiones.

No pueden adaptarse fácilmente a paquetes disponibles en el mercado.

Típicamente su forma de desarrollo es a base de incrementos y a través de su evolución dentro de la
organización.

Su función es lograr ventajas que los competidores no posean, tales como ventajas en costos y
servicios diferenciados con clientes y proveedores. En este contexto, los sistemas estratégicos son
creados de barreras de entrada al negocio.
Sus principales características son:




Proporcionar información para apoyar la toma de decisiones.
No pueden adaptarse fácilmente a paquetes disponibles en el mercado.
Típicamente su forma de desarrollo es a base de incrementos y a través de su evolución dentro de la
organización.
Su función es lograr ventajas que los competidores no posean, tales como ventajas en costos y
servicios diferenciados con clientes y proveedores. En este contexto, los sistemas estratégicos son
creados de barreras de entrada al negocio.
Razones para proponer proyectos de sistemas de información
Las solicitudes de sistemas de información están motivadas por los siguientes tres objetivos generales:

Resolver un problema
Actividades procesos o funciones que en la actualidad o quizás en el futuro, no satisfacen los estándares de
desempeño o las expectativas para lo que es necesario emprender una acción que resuelva las dificultades.

Aprovechar una oportunidad
Un cambio para ampliar o mejorar el rendimiento económico de la empresa y su competitividad dentro del
mercado

Dar respuestas a directivos
Proporcionar información en respuesta a ordenes , solicitudes o mandatos originados por una autoridad
legislativa o administrativa, llevar acabo tareas de cierta manera, o también cambiar la información o tal vez el
desempeño.
TABLA DE LAS CINCO C
5 RAZONES PARA INICIAR UN PROYECTO DE SISTEMA DE INFORMACION
RAZON
EXPLICACIÓN
1. CAPACIDAD
Mayor velocidad de
procesamiento.
Uso de la capacidad inherente a la computadora para efectuar cálculos, ordenar,
recuperar datos e información y efectuar repetidamente la misma tarea con
mayor velocidad que la de los seres humanos.
Incremento en el
volumen.
Proporcionar la capacidad de procesar una cantidad de actividades, tal vez para
aprovechar nuevas oportunidades del tipo comercial, a menudo como resultado
del crecimiento de la empresa, que excede las capacidades y procedimientos
que fueron claves para alcanzar los logros obtenidos.
Recuperación mas
rápida de la información.
Localización y recuperación de información del sitio donde se encuentra
almacenada y llevar a cabo búsquedas complejas.
2. CONTROL
Mayor exactitud y mejora Llevar a cabo los pasos de computo, incluidos los cálculos aritméticos, contables,
de la consistencia.
etc. de manera correcta y siempre en la misma forma.
Proveer mejor
seguridad.
Salvaguardar datos importantes y sensibles en una forma tal que solo sea
accesible para el personal autorizado.
3. COMUNICACIÓN
Mejorar en la
comunicación.
Acelerar el flujo de información y mensajes entre localidades remotas así como
dentro de la oficina, se incluyen la transmisión de documentos dentro de las
mismas.
Integración de las áreas Coordinar las actividades de la empresa que se llevan a cabo en diferentes áreas
de la empresa.
de una organización a través de la captura y distribución de la información.
4. COSTOS
Monitoreo de los costos. Seguimiento de los costos de mano de obra, bienes e instalaciones para
determinar su evolución en relación con los esperados.
Reducción de los costos. Uso de la capacidad de computo para procesar datos con un costo menor del
que es posible con otros métodos, al mismo tiempo que se mantiene misma la
exactitud y los mismos niveles de desempeño,
5. COMPETITIVIDAD
Atraer clientes.
Modificar los servicios proporcionados y la relación con los clientes de una forma
tal que ellos no opten por cambiar de proveedores.
Dejar fuera a la
competencia.
Disminuir las posibilidades de que los competidores tengan acceso al mismo
mercado como consecuencia de la forma en que la organización utiliza sus
sistemas de información.
Mejores acuerdos con
los proveedores.
Cambios en los precios, servicios, condiciones de entrega y relaciones entre los
proveedores y la organización para beneficio de esta.
Desarrollo de nuevos
productos.
Introducción de nuevos productos con características que utilizan o son
influenciadas por las nuevas tecnologías de la información.
Qué es un Diagrama de Flujo – Gestión de Procesos
Un diagrama de flujo es una representación gráfica de un proceso. Cada paso del proceso es
representado por un símbolo diferente que contiene una breve descripción de la etapa de proceso.
Los símbolos gráficos del flujo del proceso están unidos entre sí con flechas que indican la dirección
de flujo del proceso.
El diagrama de flujo ofrece una descripción visual de las actividades implicadas en un proceso
mostrando la relación secuencial ente ellas, facilitando la rápida comprensión de cada actividad y su
relación con las demás, el flujo de la información y los materiales, las ramas en el proceso, la
existencia de bucles repetitivos, el número de pasos del proceso, las operaciones de
interdepartamentales… Facilita también la selección de indicadores de proceso
Beneficios del Diagrama de Flujo[1]

En primer lugar, facilita la obtención de una visión transparente del proceso, mejorando su
comprensión. El conjunto de actividades, relaciones e incidencias de un proceso no es
fácilmente discernible a priori. La diagramación hace posible aprehender ese conjunto e ir más
allá, centrándose en aspectos específicos del mismo, apreciando las interrelaciones que
forman parte del proceso así como las que se dan con otros procesos y subprocesos

Permiten definir los límites de un proceso. A veces estos límites no son tan evidentes, no
estando definidos los distintos proveedores y clientes (internos y externos) involucrados.

El diagrama de flujo facilita la identificación de los clientes, es más sencillo determinar sus
necesidades y ajustar el proceso hacia la satisfacción de sus necesidades y expectativas.

Estimula el pensamiento analítico en el momento de estudiar un proceso, haciendo más
factible generar alternativas útiles.
Proporciona un método de comunicación más eficaz, al introducir un lenguaje común, si bien
es cierto que para ello se hace preciso la capacitación de aquellas personas que entrarán en
contacto con la diagramación.
Un diagrama de flujo ayuda a establecer el valor agregado de cada una de las actividades que
componen el proceso.



Igualmente, constituye una excelente referencia para establecer mecanismos de control y
medición de los procesos, así como de los objetivos concretos para las distintas operaciones
llevadas a cabo.

Facilita el estudio y aplicación de acciones que redunden en la mejora de las variables tiempo
y costes de actividad e incidir, por consiguiente, en la mejora de la eficacia y la eficiencia.
Constituyen el punto de comienzo indispensable para acciones de mejora o reingeniería.

Todas estas razones apuntan hacia el diagrama de flujo como un instrumento primordial para la
correcta gestión de los procesos.
La realización de un diagrama de flujo es una actividad íntimamente ligada al hecho de modelar un
proceso, que es por sí mismo un componente esencial en la gestión de procesos.
Frecuentemente los sistemas (conjuntos de procesos y subprocesos integrados en una organización)
son difíciles de comprender, amplios, complejos y confusos; con múltiples puntos de contacto entre
sí y con un buen número de áreas funcionales, departamentos y personas implicadas. Un modelo
una representación de una realidad compleja) puede dar la oportunidad de organizar y documentar la
información sobre un sistema. El diagrama de flujo de proceso constituye la primera actividad para
modelar un proceso.
Pero ¿qué es un modelo? Un modelo es una representación de una realidad compleja. Modelar es
desarrollar una descripción lo más exacta posible de un sistema y de las actividades llevadas a cabo
en él.
Cuando un proceso es modelado, con ayuda de una representación gráfica (diagrama de flujo de
proceso), pueden apreciarse con facilidad las interrelaciones existentes entre distintas actividades,
analizar cada actividad, definir los puntos de contacto con otros procesos, así como identificar los
subprocesos comprendidos. Al mismo tiempo, los problemas pueden ponerse de manifiesto
claramente dando la oportunidad al inicio de acciones de mejora.
Elaboración del Diagrama de Flujo
El diagrama de flujo debe ser realizado por un equipo de trabajo en el que las distintas personas
aporten, en conjunto, una perspectiva completa del proceso, por lo que con frecuencia este equipo
será multifuncional y multijerárquico.


Determinar el proceso a diagramar.
Definir el grado de detalle. El diagrama de flujo del proceso puede mostrar a grandes rasgos
la información sobre el flujo general de actividades pricipales, o ser desarrollado de modo que se
incluyan todas las actividades y los puntos de decisión. Un diagrama de flujo detallado dará la
oportunidad de llevar realizar un análisis más exhaustivo del proceso.

Identificar la secuencia de pasos del proceso. Situándolos en el orden en que son llevados
a cabo.

Construir el diagrama de flujo. Para ello se utilizan determinados símbolos. Cada
organización puede definirsu propio grupo de símbolos. En la figura anterior se mostraba un conjunto
de símbolos habitualmente utilizados. Al respecto cabe decir que en la figura “Conector de proceso”
es frecuentemente utilizado un círculo como símbolo. Para la elaboración de un diagrama de flujo,
los símbolos estándar han sido normalizados, entro otros, el American National Standars Institute
(ANSI).

Revisar el diagrama de flujo del proceso.