período de prueba en el contrato de trabajo y la prestación del

Colegio Oficial de
Aparejadores y Arquitectos Técnicos
de Madrid
PERÍODO DE PRUEBA EN EL CONTRATO DE TRABAJO Y LA
PRESTACIÓN DEL DESEMPLEO
Con carácter general, y sin especificar cualquier situación particular o singular, el Período de
Prueba tiene que venir recogido en los Contratos de Trabajo. Su regulación, de forma
genérica, se establece en el artículo 14 del Estatuto de los Trabajadores, remitiéndose éste a
los convenios colectivos de aplicación. Cuando en convenio no se especifica nada, el período
de prueba no podrá exceder de 6 meses para los trabajadores técnicos titulados, y de 2
meses para los demás trabajadores.
La mayor parte de los contratos de trabajo celebrados con el colectivo de los Aparejadores y/o
Arquitectos Técnicos, están incardinados en el Convenio Colectivo de la Construcción, regulándose el
Período de Prueba en su artículo 12, que establece que, para los técnicos titulados superiores y medios,
no será superior a 6 meses, disponiéndose para el resto de trabajadores períodos de tiempo mínimos
distintos.
Durante el periodo de prueba, todo trabajador conserva los derechos y obligaciones de la categoría
profesional y el puesto de trabajo que desempeñe en su empresa. Con carácter general, la suspensión
del contrato de trabajo interrumpe el período de prueba, siempre que se pacte expresamente (por escrito
en el contrato de trabajo), como sucede en las situaciones de incapacidad temporal, maternidad y
adopción o acogimiento.
La resolución del contrato de trabajo fuera del período de prueba o superado éste, constituye un despido
con derecho a indemnización y a la correspondiente liquidación (el salario de días trabajados, partes
proporcionales de las pagas extraordinarias y de las vacaciones nos disfrutadas).
Tanto la Ley General de la Seguridad Social (1/1994 de 20 de Junio), en los artículos 203 y siguientes,
como en el Real Decreto 625/1985 en su artículo 1 y siguientes, se prevé que toda persona desocupada
tiene derecho al percibo de dicha prestación.
La Ley regula que para el percibo de la prestación por desempleo se tienen que cumplir los siguientes
requisitos: haber trabajado y cotizado a la Seguridad Social con las aportaciones al desempleo de 360
días o más, dentro de los 6 años inmediatamente anteriores a la situación legal de desempleo; no
encontrarse en edad de jubilación, no ejercer actividad profesional ni trabajar con contrato de trabajo,
estar inscrito en demanda de empleo y comprometerse aceptar ofertas de empleo, así como que el
trabajador se encuentre en situación legal de desempleo.
Los supuestos en los que un trabajador se encuentra en situación legal de desempleo son los siguientes:
A) Extinción del contrato de trabajo debido a:
1.
2.
3.
4.
Expediente de regulación de empleo (E.R.E.).
Por despido, disciplinario u objetivo.
Por Finalización del contrato de trabajo, previa denuncia de la empresa.
Por voluntad de la empresa durante el período de prueba, siempre y cuando la extinción
del contrato de trabajo anterior, hubiese dado lugar a una situación legal de
desempleo o hayan transcurrido al menos tres meses desde la extinción del
contrato de trabajo anterior.
5. Por fallecimiento, jubilación o incapacidad del empresario individual.
6. Por voluntad unilateral del trabajador con causa justa.
7. Por declaración de incapacidad permanente del trabajador.
B) Suspensión del contrato de trabajo en virtud de Expediente de Regulación de Empleo.
C) Reducción, al menos en una tercera parte de la jornada y el salario con carácter temporal
debido a un Expediente de Regulación de Empleo.
Boletín Informativo Nº 622 – 2ª Quincena – Noviembre 2007
Asesoría Laboral – COAATM
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