huelga. la junta federal de conciliación y arbitraje que se declara

2006295. I.13o.T.79 L (10a.). Tribunales Colegiados de Circuito. Décima Época. Gaceta del Semanario Judicial de la Federación. Libro 5, Abril de 2014, Pág. 1503.
HUELGA. LA JUNTA FEDERAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE QUE SE
DECLARA COMPETENTE PARA CONOCER DE ESTE PROCEDIMIENTO, DEBE
CERCIORARSE SI EXISTE CONTRATO COLECTIVO DEPOSITADO ANTE ELLA,
COMO REQUISITO DE PROCEDIBILIDAD, PREVIO AL EMPLAZAMIENTO. El
artículo 920 de la Ley Federal del Trabajo establece las etapas del procedimiento de huelga,
que fueron interpretadas por la Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación en
la jurisprudencia 2a./J. 79/98, publicada en el Semanario Judicial de la Federación y su
Gaceta, Novena Época, Tomo VIII, octubre de 1998, página 445, de rubro: "HUELGA. SUS
ETAPAS PROCEDIMENTALES.", y determina que la primera comprende de la
presentación del pliego petitorio por la coalición de trabajadores, hasta la orden de
emplazamiento. Por su parte, el artículo 923 señala los supuestos en los que no se dará
trámite al escrito de emplazamiento de huelga, y que la autoridad deberá verificar el
cumplimiento de los requisitos de procedibilidad, entre otros, cerciorarse previamente al
emplazamiento, si existe depositado un contrato colectivo ante la Junta de Conciliación y
Arbitraje, respecto de la fuente de trabajo de la cual se exige su firma, recabando la
certificación correspondiente. Ahora bien, si ante una Junta Local de Conciliación y Arbitraje
de una entidad federativa se insta el pliego de peticiones, ordena el emplazamiento, y con
posterioridad advierte que a las empresas a quienes se ordenó correr traslado del escrito de
demanda pertenecen a una de las ramas industriales relacionadas en el inciso a) de la fracción
XXXI del apartado A del artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos
Mexicanos (cuya competencia exclusiva es de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje),
declina su competencia, y esta última, al recibir el pliego y asumir el conocimiento del
negocio, tiene la obligación de verificar si existe depositado ante ella algún contrato colectivo
registrado con la empresa a quien se pretende emplazar, con independencia de la data de
presentación del pliego petitorio, pues el transcurso del tiempo no exime a la Junta
competente de cerciorarse que se cumplan los requisitos de procedencia, por lo que si para
esa fecha (aun posterior a la presentación del escrito de demanda) existen registrados uno o
más contratos colectivos con el patrón, es correcto que no se tramite el pliego petitorio y se
ordene el archivo del asunto.
DÉCIMO TERCER TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL
PRIMER CIRCUITO.
Amparo en revisión 149/2013. Sindicato Nacional de la Industria de Trabajadores del Ramo
de Autotransportes en General "San Juan Teotihuacán". 5 de diciembre de 2013. Unanimidad
de votos. Ponente: Héctor Landa Razo. Secretaria: Carmen González Valdés.
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